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  • 怎樣通過(guò)面試脫穎而出

    時(shí)間:2024-06-26 14:28:14 面試筆試 我要投稿
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    怎樣通過(guò)面試脫穎而出

    小 米 編譯

    怎樣通過(guò)面試脫穎而出

      20年前,尼克科迪投身獵頭業(yè),在發(fā)現(xiàn)人才方面,他可謂獨(dú)具慧眼;從尼克設(shè)在硅 谷的辦公室里,各行各業(yè)的頂尖高手被發(fā)往施樂(lè)、IBM和通用電氣這樣的一流公司。但是 雖然他在獵取人才這一面成功了,但他所推薦的那些求職者卻常常在面試前后及面試過(guò) 程中敗下陣來(lái)。于是,尼克開始為求職者們提供咨詢服務(wù),幫助他們限定選擇的求職范 圍,要建立正確的聯(lián)系,滿足雇主對(duì)面試者的要求,以提高成功率。1997年,尼克根據(jù) 多年的經(jīng)驗(yàn)撰寫了《獵頭幫你贏》一書,透露了在新的時(shí)代背景下的求職技巧。以下是克的求職必勝六原則:

      1.簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性

      獵頭公司會(huì)告訴你,憑一份簡(jiǎn)歷獲得職位的機(jī)會(huì)寥若晨星。簡(jiǎn)歷的作用只是概括一下你的歷史——這一點(diǎn)對(duì)于需要添人的部門經(jīng)理來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么幫助,因?yàn)闊o(wú)法說(shuō)明你能否勝任眼下的這個(gè)職務(wù)。科迪說(shuō):“簡(jiǎn)歷是被動(dòng)地要求對(duì)方雇主來(lái)衡量你在公司里能起 到什么作用,這不是推銷自己的好辦法!痹诋a(chǎn)品推廣中,企業(yè)經(jīng)常利用免費(fèi)試用裝的手段招攬客戶,你也不妨舉例向雇主說(shuō)明你的能力!霸簡(jiǎn)歷中增加‘價(jià)值’一欄,用 兩句話說(shuō)明你能給對(duì)方創(chuàng)造怎樣的價(jià)值。比如說(shuō)‘我可以通過(guò)改革海運(yùn)部降低你們的經(jīng)營(yíng)成本’!眱(nèi)容要具體,如果你正在向多家公司求職,要分別提供有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。

      2.走出人事部的迷宮

      獵頭公司總是盡可能繞過(guò)人事部門!按蠖嗳耸虏块T創(chuàng)造的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)是主要用來(lái)處理文件的,”科迪說(shuō),“他們將你打包、整理、存檔、分門別類。如果你挺過(guò)這番折騰,他們也許會(huì)把你的情況交給真正了解工作性質(zhì)的經(jīng)理。一般求職者總是坐等人事部的面試通知,而此時(shí)獵頭公司卻在忙著打電話,通過(guò)別的渠道聯(lián)系要雇人的經(jīng)理!彼阅阕约求職時(shí)也要注意:直接找最終要雇人的經(jīng)理申請(qǐng)。

      3.真正的準(zhǔn)備開始于面試之前

      獵頭公司只有確定求職者有擔(dān)任所需職位的資格之時(shí)才會(huì)派他們?nèi)⒓?a href="http://freetobecreative.com/qiuzhizhinan/mianshibishi-1.html" title="面試">面試。你也應(yīng)該做好這種準(zhǔn)備。參加面試前要了解這個(gè)職務(wù)的要求。研究一下公司的資料、企業(yè)文化背景、目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

      要了解一家公司,最好的辦法之一是和現(xiàn)有的雇員談?wù)劇?项D在攻讀電氣工程博士學(xué)位時(shí),就運(yùn)用此法成功地找到了工作!拔蚁日业皆谶@個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)那些我有興趣的公司的雇員發(fā)表的文章,然后給作者打電話,談?wù)勎业那闆r,討論一下公司的需要。結(jié)果或者是我得到面試的機(jī)會(huì),或者是了解這家公司并不適合我!

      調(diào)查公司的結(jié)果也許是你和對(duì)方并不合適?频险J(rèn)為這是件好事!耙?yàn)橹挥姓业搅撕线m的對(duì)象,你才會(huì)充滿自信地去參加面試!

      4.記住:對(duì)方想要用你

      公司進(jìn)行面試是為了找到最佳人選,經(jīng)理如果發(fā)現(xiàn)你就是最合適的會(huì)興高采烈因 ^ 為這樣他就可以停止面試回去干活了。所以,要調(diào)整你的心態(tài)!叭绻阏f(shuō)服自己對(duì)方是很想雇用你的,你就會(huì)抱著積極的態(tài)度參加面試,從而給雇主留下好印象。”

      5.把面試當(dāng)成第一天上班

      科迪幫助扎格斯基在AT&T找工作的成功經(jīng)驗(yàn)富有傳奇性。面試他的副總裁只給他20分鐘時(shí)間,于是扎格斯基徑直走向副總裁的寫字板,開始寫出他對(duì)公司現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)和提高利潤(rùn)的構(gòu)想。15分鐘過(guò)去了,他抬起頭來(lái),看到“那家伙的下巴都快掉下來(lái)了”。副總宣布面試到此為止,并且立刻召集所有手下進(jìn)來(lái),和他開了兩個(gè)小時(shí)的工作會(huì)。
      不要把面試當(dāng)成是惱人的審查,僅僅被動(dòng)地回答提問(wèn)。扎格斯基的秘訣在于:不僅表現(xiàn)自己對(duì)公司的理解和能力,而且成功地使對(duì)方相信自己能給公司帶來(lái)價(jià)值。

      6.不要急于接受

      如果雇主通知你得到了這份工作,這不僅意味著他給予你一個(gè)頭銜和一套福利—— 他同時(shí)也出讓了對(duì)于整個(gè)雇傭過(guò)程的部分控制權(quán)。“面試之初,雇主控制著決定權(quán),但是一旦發(fā)出這份通知,他就把這種權(quán)力轉(zhuǎn)給了求職人!笨频险f(shuō),“但是很少有人意識(shí)到這一點(diǎn)。你應(yīng)該抓住機(jī)會(huì),使工作條件適合自己的目標(biāo),并且反過(guò)來(lái)對(duì)公司進(jìn)行面試!

      你可以要求和未來(lái)的工作伙伴見面,了解一下以后可以利用的資源,也可以要求提高薪水——如果你確知自己值那么多的話。不要擔(dān)心雇主會(huì)有意見。“只要你以專業(yè)的方式提出要求而不是苛求,一家好公司會(huì)考慮你所看重的東西!笨傊,一旦得到肯定的答復(fù),你就擁有了主動(dòng)權(quán),由你來(lái)決定在怎樣的條件下“雇用這家公司”。

    資料來(lái)源:暨南園


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