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  • 職場(chǎng)寶典 職場(chǎng)新人怎樣調(diào)整心態(tài)盡快融入團(tuán)隊(duì)

    時(shí)間:2024-06-02 08:16:59 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    職場(chǎng)寶典 職場(chǎng)新人怎樣調(diào)整心態(tài)盡快融入團(tuán)隊(duì)

         核心提示

      進(jìn)入9月,又一屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入了職場(chǎng)。環(huán)境、老板、同事、工作……一切對(duì)初入職場(chǎng)者來(lái)說(shuō)都充滿了挑戰(zhàn)。那么,初入職場(chǎng)者怎樣盡快調(diào)整心態(tài),發(fā)揮自己的才華,以最佳狀態(tài)融入職場(chǎng)呢?

      政府助力職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)族”

        據(jù)了解,今年河南省共有高校畢業(yè)生22萬(wàn),比去年增長(zhǎng)30%。為解決就業(yè)難的問(wèn)題,勞動(dòng)和人事部門出臺(tái)了諸多政策:

        對(duì)于到今年9月1日仍未就業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生,可到戶籍所在地的勞動(dòng)保障部門辦理失業(yè)登記,民政部門還要給短期內(nèi)無(wú)法就業(yè)或就業(yè)后生活有困難的畢業(yè)生提供最低生活保障。

        本月起,各地對(duì)登記失業(yè)的大中專畢業(yè)生,可組織其參加職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定或就業(yè)見(jiàn)習(xí),并根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定,按城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)希望參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的,組織其參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),并提供相關(guān)配套服務(wù)。對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生,需要小額貸款的,由小額貸款基金提供擔(dān)保。

      職場(chǎng)之遭到冷遇篇

        初入職場(chǎng)者大多想展示自己的才華,以得到單位認(rèn)可,盡快融入單位,并進(jìn)而獲取提升和高薪。但在現(xiàn)實(shí)生活中,懵懵懂懂的初入職場(chǎng)者,普遍會(huì)遭到冷遇。

        其實(shí),初入職場(chǎng)者之所以遭冷遇,有其自身原因:

        缺乏合作意識(shí)鄭州某高校廣告系畢業(yè)的吳雙,憑自己實(shí)習(xí)期間的作品,順利進(jìn)入鄭州某廣告公司任職。

        剛參加工作,她覺(jué)得有使不完的勁。但畢竟她剛接手工作,老板讓一位同事與吳雙一起完成一個(gè)策劃。

        可年輕氣盛的吳雙認(rèn)為自己完全有能力拿下這個(gè)策劃。她找到老板說(shuō)出了自己的想法。這下,在公司里可炸開(kāi)鍋了,“剛來(lái)就這樣,以后咋合作!”吳雙在公司里孤立了。

        編輯點(diǎn)評(píng):初入職場(chǎng)者很多是從學(xué)校學(xué)校的畢業(yè)生,在學(xué)校他們長(zhǎng)時(shí)間接受的是獨(dú)立思考、獨(dú)立完成學(xué)業(yè)的獨(dú)立意識(shí),缺乏合作意識(shí)對(duì)他們來(lái)說(shuō)也就不足為奇了。但是,對(duì)初入職場(chǎng)者來(lái)說(shuō),重要的是要能意識(shí)到這一點(diǎn),并盡快扭轉(zhuǎn)。

        不注重細(xì)節(jié)說(shuō)起公司剛剛招來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生,省內(nèi)某公司招聘負(fù)責(zé)人喬先生直搖頭。喬先生眼中的初入職場(chǎng)者的形象是:上班總是險(xiǎn)些遲到,有時(shí)候在辦公室里打電話說(shuō)個(gè)沒(méi)完,笑個(gè)沒(méi)了,弄得同事干不成工作;而且,自己的桌子上堆得亂七八糟……不到兩個(gè)月,公司就辭退了這名初入職場(chǎng)者。

      編輯點(diǎn)評(píng):初入職場(chǎng)者,基本的社交禮儀看似簡(jiǎn)單,但在工作中卻恰恰是用得最頻繁的。如果職場(chǎng)新人認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn),在初入職場(chǎng)時(shí)表現(xiàn)不得體,輕則被認(rèn)為個(gè)人素質(zhì)不高,重則影響到單位的形象和自己的前程。

        得不到重用就跳槽李力畢業(yè)于外省一所大學(xué)的管理專業(yè),他選擇回到老家河南的一家大型機(jī)械類公司工作。

        還在學(xué)校時(shí),他就在幾家企業(yè)實(shí)習(xí),積累了不少工作經(jīng)驗(yàn),也很有自己的一套管理經(jīng)驗(yàn)和想法。來(lái)到這家公司工作后,他覺(jué)得公司的某些管理理念和方式較為落后,如果按照他的思路來(lái),肯定公司的面貌大為改觀。

        他斗膽給經(jīng)理寫了幾千字的建議書,可是一直沒(méi)有回音。有一次,在走廊上碰到經(jīng)理,他上前詢問(wèn)自己的建議,經(jīng)理委婉地說(shuō),他的建議很好,但是鑒于公司的現(xiàn)狀,目前還不易實(shí)施等。

        “我覺(jué)得那么好的建議付諸東流,自己在這個(gè)單位也得不到重用,我萌生了跳槽的念頭,目前,正在尋找中。”李力告訴記者。

        記者在一些招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn),像李力這樣剛進(jìn)入職場(chǎng)就頻繁跳槽的大學(xué)生并不在少數(shù)。

        編輯點(diǎn)評(píng):其實(shí),對(duì)初入職場(chǎng)者來(lái)說(shuō),必要的堅(jiān)守也很重要。職場(chǎng)遭冷遇就跳槽,一旦形成慣性,對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯非常不利。

      職場(chǎng)之提醒篇

        工作環(huán)境需要適應(yīng)、工作開(kāi)展不順利、同事不太友善、所學(xué)專業(yè)不為所用等都成為職場(chǎng)新人目前最苦惱的事。

        那么,職場(chǎng)新人怎樣才能邁好第一步?對(duì)此,鄭州市人才交流中心馬大衛(wèi)給出了自己的建議。

        “做事之前要先做人!”馬大衛(wèi)說(shuō)。初入職場(chǎng)者要讓同事先接納自己,要誠(chéng)信、謙虛、勤奮、好學(xué)。作為一個(gè)職場(chǎng)新人,最忌諱的就是懶惰而又眼高手低。

        “多干活,少說(shuō)話”。謙虛一些,用工作成績(jī)來(lái)說(shuō)話才更有力。

        新人一定要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí),主動(dòng)與同事交流和溝通,這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解,有利于新人更快融入環(huán)境。

        馬大衛(wèi)說(shuō),新人剛開(kāi)始工作,由于經(jīng)驗(yàn)不足,肯定會(huì)有困難和挫折,這就需要耐心地堅(jiān)持下去。一些新人剛開(kāi)始工作,抱有很高的熱情和期望值,可一旦工作中遇到困難,就氣餒沮喪,怨天尤人,有的甚至頻繁跳槽。沒(méi)有耐心即使再大的熱情也難以持久。堅(jiān)持下去,解決困難,踏實(shí)工作,這才是新人要做到的。

        繼續(xù)充電很重要經(jīng)過(guò)最初的階段之后,“菜鳥(niǎo)”們工作起來(lái)開(kāi)始得心應(yīng)手,同時(shí),也要注意平時(shí)的積累和充電,才能“更上一層樓”。

        王峰在一家醫(yī)藥器械公司做了一年的營(yíng)銷之后,由于成績(jī)突出,將被提升,“但是,我感覺(jué)自己的管理經(jīng)驗(yàn)不足,最近,我報(bào)了一個(gè)遠(yuǎn)程管理教育的課程,給自己充電,為下一步的工作做準(zhǔn)備!

        李蘭大專畢業(yè)后,在一家電腦公司工作。在實(shí)際工作中,她感覺(jué)專業(yè)知識(shí)不夠用。今年,她準(zhǔn)備報(bào)考在職研究生,一邊工作一邊學(xué)習(xí)。

      編輯點(diǎn)評(píng):職場(chǎng)新人在工作中,不斷積累,不斷學(xué)習(xí),選擇適合自己的充電方式提高自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力,才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。

        “菜鳥(niǎo)”注意維權(quán)“當(dāng)初要知道簽訂勞動(dòng)合同就好了!蹦壳耙呀(jīng)跳槽到另一家公司的余娜后悔地對(duì)記者說(shuō)。

        去年7月,余娜應(yīng)聘到一家民營(yíng)企業(yè)做文秘,當(dāng)時(shí)口頭承諾三個(gè)月試用期,看表現(xiàn)之后再簽訂勞動(dòng)合同。三個(gè)月后,余娜被留下,可是仍然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。“公司說(shuō)既然已經(jīng)留下你,簽不簽合同都是次要的,我也沒(méi)再留意。誰(shuí)知道,10月份,因?yàn)楣ぷ髦械囊淮问д`,公司炒了我的‘魷魚’。而因?yàn)闆](méi)有合同,我也是有苦說(shuō)不出!爆F(xiàn)在的余娜吃一塹長(zhǎng)一智,跳槽后馬上簽訂了勞動(dòng)合同。

        編輯點(diǎn)評(píng):勞動(dòng)合同是初入職場(chǎng)者的保護(hù)傘。簽了勞動(dòng)合同,一旦用人單位和員工發(fā)生爭(zhēng)議,就能用勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)員工的權(quán)益。所以,職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”一定要注意通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。(記者 李紅)

    原載 大河網(wǎng)

    (責(zé)任編輯 孟召臣)

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