切勿夸夸其談 謀職經(jīng)驗(yàn)不足者應(yīng)聘面試有三忌

面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌，“打工”成為流行話題。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得伯樂們的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。多次參加人才交流招聘會(huì)的朋友，有幾點(diǎn)心得，希望能給謀職經(jīng)驗(yàn)不足的人一點(diǎn)啟示：

· 短信超人讓你高人一等 · 香車美女你的理想世界 · 溝通無極限手機(jī)Q時(shí)代 · 魔法表情秀出百變心情 · 管中窺豹　　明察秋毫 · QQ秀　秀出個(gè)性真自我

一、切忌夸夸其談，鋒芒畢露相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用 人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然以增加自己的可信度和親和力�？浯笃鋵�(shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當(dāng)然，謙虛不等于自悲，在該表現(xiàn)自己個(gè)性和獨(dú)特見解時(shí)，也需大膽沉穩(wěn)，勿讓他人輕視，失去表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。

具體而言，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時(shí)，談話應(yīng)謙虛一些；而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。

二、切忌拖沓冗長，辭不達(dá)意人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會(huì)，意圖在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時(shí)間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會(huì)使用人單位有浪費(fèi)時(shí)間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。

三、切忌頻繁跳槽，自我炫耀人才的流動(dòng)日趨頻繁，每個(gè)人進(jìn)入人才市場應(yīng)聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應(yīng)安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報(bào)，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時(shí)間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。

【切勿夸夸其談 謀職經(jīng)驗(yàn)不足者應(yīng)聘面試有三忌】相關(guān)文章：

經(jīng)驗(yàn)不足者求職有三忌11-11

招聘者透露謀職3忌面試中三種學(xué)生不受歡迎02-18

如何面試應(yīng)聘者11-17

HR怎么面試應(yīng)聘者201611-15

怎樣郵件通知應(yīng)聘者面試11-17

畢業(yè)生應(yīng)聘面試的四大忌11-20

切勿因?yàn)樾」?jié)而影響面試11-13

“應(yīng)聘者”面試五大癥狀11-22

無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘者如何準(zhǔn)備面試？11-19