大學(xué)生求職謹(jǐn)防陷阱
1.先洗腦，再騙錢。某保險(xiǎn)公司招聘，考試后一名男子站在十幾名求職者面前開始演講。一番煽動(dòng)性的演講加培訓(xùn)后，各位求職者基本已被洗腦，心甘情愿地交出集資款。
2.簽合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭(zhēng)議情況的處理辦法，這些處理辦法對(duì)于求職者的權(quán)利沒有保護(hù)，卻在懲罰員工方面規(guī)定嚴(yán)格。
3.名為招聘，實(shí)則誘人犯罪。如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松、能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其他非法機(jī)構(gòu)。
4.名曰培訓(xùn)，實(shí)為騙錢。比如一些招聘單位條件誘人，不收任何抵押金、帶薪培訓(xùn)等，但一旦上崗后卻要求求職者購(gòu)買本公司產(chǎn)品，提出“象征性”地收取費(fèi)用。
5.“境外就業(yè)”，實(shí)則被奴役。部分人力資源公司、商務(wù)咨詢公司等中介機(jī)構(gòu)發(fā)布“境外”招聘信息，求職者應(yīng)向勞動(dòng)保障部門求證這些招聘信息的真實(shí)性。
6.借招聘之名儲(chǔ)備人才。目前有不少企業(yè)單位或人才信息公司，短時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息近千條，均為中介信息，并在每條信息的崗位描述中留下郵箱和公司的網(wǎng)址，要求求職者將個(gè)人簡(jiǎn)歷直接發(fā)送公司郵箱或登錄公司網(wǎng)站應(yīng)聘。
7. 招聘勞務(wù)工，“合同制”作門面。在發(fā)布招聘信息時(shí)注明工作性質(zhì)為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規(guī)，單位能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，欣然前往應(yīng)聘。但在面試時(shí)卻被單位告知該崗位只招勞務(wù)工(即協(xié)保人員等不需單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的人員)。由此造成了求職者徒勞往返應(yīng)聘。
8.給一份錢，干多份活。一些私人企業(yè)在招聘時(shí)打出一份職務(wù)，上崗工作時(shí)一個(gè)人要干幾份活，而工資只開一份。
9.跨省招工行騙，再行“打劫”。一些大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)或其他形式在外地發(fā)現(xiàn)適合自己的工作，與對(duì)方聯(lián)絡(luò)后，前往企業(yè)所在地面試。結(jié)果前來接站的人常常會(huì)以借用電話或其他事由騙取求職者財(cái)物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
10.先交押金，后被開除。在第一個(gè)月工作結(jié)束后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，說離職的時(shí)候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。
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