北京五險一金繳納比例

　　首先我們來看一下北京五險一金包括什么，所謂五險一金，主要指的是社保的五種保險項目(簡稱：五險)和公積金(簡稱：一金)，其中，社保又可以分為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體的來說，北京五險繳納基數(shù)如下：

　　以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為5793元。

　　上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數(shù)為17379元。

　　以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為4055元。

　　以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為3476元。

　　以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為2317元。

　　參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。其中，繳費基數(shù)上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定;參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定。

　　其次，北京一金繳納基數(shù)如下：

　　一、行政事業(yè)單位計提住房公積金的工資基數(shù)按上一年職工工資總額扣除以下項目計算：

　　1.2000年4月后發(fā)放提租補(bǔ)貼;

　　2.按住房分配貨幣化政策規(guī)定需發(fā)放給職工的住房補(bǔ)貼;

　　3.單位發(fā)放給職工的通訊工具補(bǔ)助;

　　4.過節(jié)費;

　　5.伙食補(bǔ)助。

　　二、企業(yè)單位計提住房公積金的工資基數(shù)按上一年職工工資總額扣除以下項目計算：

　　1.2000年4月后發(fā)放提租補(bǔ)貼;

　　2.按住房分配貨幣化政策規(guī)定需發(fā)放給職工的住房補(bǔ)貼;

　　3.單位發(fā)放給職工的通訊工具補(bǔ)助。

　　案例：2014年度住房公積金繳存上下限

　　2014住房公積金年度，北京地區(qū)住房公積金月繳存額上限4170元。原則上不允許突破上限繳存住房公積金。

　　2014住房公積金年度，職工住房公積金月繳存基數(shù)不得低于北京市人力資源和社會保障局公布的2014年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn);下崗、內(nèi)退等類似情況職工月繳存基數(shù)不得低于2014年北京市基本生活費。

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