勞動(dòng)合同的概念

　　《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議�！�

勞動(dòng)合同的法律特征

①勞動(dòng)合同的形式是一種協(xié)議。即當(dāng)事人的合意,這種合意可以各種外在形式出現(xiàn)，比如承諾書、意向書、契約、合同、協(xié)議等；

②勞動(dòng)合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù).根據(jù)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者須在一定期間內(nèi)為用人單位進(jìn)行工作,用人單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件和工作報(bào)酬。勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得的收益來維持自己的生存和履行法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)和扶助義務(wù)。用人單位通過支付報(bào)酬來換取職工的勞動(dòng)力以取得利潤。這樣在勞動(dòng)合同中以勞動(dòng)付出和勞動(dòng)報(bào)酬互為條件，實(shí)現(xiàn)了主體雙方權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。

③勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者包括：與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工.不包括與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體沒有建立勞動(dòng)合同關(guān)系的公務(wù)員和其他工作人員。用人單位包括：（1）在中國境內(nèi)的企業(yè)單位，如國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、外商投資企業(yè)、外國公司在我國的分支機(jī)構(gòu)、股份制企業(yè)等；（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位；（3）個(gè)體工商戶、個(gè)體承包經(jīng)營戶等個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

勞動(dòng)合同的法律效力

　　勞動(dòng)合同是約束用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)之契約或協(xié)議，實(shí)踐中的叫法或形式有多種，如勞動(dòng)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、聘用合同等，它們之間并無本質(zhì)不同，效力是一樣的。實(shí)踐中許多人認(rèn)為“協(xié)議”的效力低于“合同”，其實(shí)不然，此屬一種誤解。

　　依法簽訂的勞動(dòng)合同是有法律效力的，此類合同屬于當(dāng)事人之間的“法律”，必須嚴(yán)格履行遵守，否則將承擔(dān)不利的法律后果。

　　勞動(dòng)合同與企業(yè)規(guī)章制度產(chǎn)生矛盾那何去何從？一般來說勞動(dòng)合同屬簽約雙方的合意，故其效力高于用人單位單方制訂的規(guī)章制度，兩者發(fā)生矛盾時(shí)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。有時(shí)勞動(dòng)合同中當(dāng)事人會(huì)約定規(guī)章制度作為該合同附件，此情況下，二者效力一致，除非合同中有明確的特殊約定。

　　如果勞動(dòng)合同內(nèi)容與法相悖，則此類內(nèi)容將因違法而無效，是自始無效，根本不具有調(diào)整簽約雙方權(quán)利義務(wù)之功能，也不能作為勞動(dòng)糾紛案件裁判的法律依據(jù)。

勞動(dòng)合同的種類

勞動(dòng)合同可以不同標(biāo)準(zhǔn)劃分不同的種類，常見種類是：

①聘用合同

　　聘用合同是錄用合同的一種，是指以職工雇用為目的，用人單位從社會(huì)上招收新職工時(shí)與被錄用者依法簽訂的，締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系并確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。聘用合同主要適用于用人單位招聘在職和非在職勞動(dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員時(shí)使用的。例如：，有的單位或企業(yè)高薪聘請外地或本地的技術(shù)專家、法律工作者、高級管理人員等用以改善本地區(qū)或企業(yè)的經(jīng)營狀況，或?yàn)楸酒髽I(yè)提供特定服務(wù)。

②錄用合同

　　錄用合同是指用人單位以長期雇用勞動(dòng)者為目的而訂立的勞動(dòng)合同，如大學(xué)生就業(yè)協(xié)議。它是由用人單位在社會(huì)上招收新職工時(shí)或續(xù)簽合同時(shí)使用的合同類型。其內(nèi)容約定的是一般性的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)合同中的基本類型。

③借調(diào)合同

　　借調(diào)合同是指借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)人員之間所簽訂的約定將某用人單位職工調(diào)到另一方單位從事短期性工作并確定三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需又是臨時(shí)性的情況。這種合同中一般由借調(diào)單位支付借調(diào)人員勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。

④停薪留職合同

　　停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動(dòng)者工資的發(fā)放。