2015年退休職工思想動態(tài)分析

　　篇一：

　　國有企業(yè)自改制以來，自覺探索走科學(xué)發(fā)展之路，技改和新項目開發(fā)逐步推進(jìn)，各項工作穩(wěn)步發(fā)展，企業(yè)競爭力不斷增強(qiáng)，職工收入逐年提高。但是，在機(jī)構(gòu)調(diào)整、理順關(guān)系、深化改革、規(guī)范管理的進(jìn)程中，一些歷史形成的和新產(chǎn)生的矛盾化解難度大，各種利益群體訴求各不相同，特別是離退休職工中一些歷史形成的問題不斷暴露，在某種程度上又影響了社會的政治穩(wěn)定和企業(yè)的改革發(fā)展。為了進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)改革和維護(hù)社會穩(wěn)定，有必要客觀、冷靜地分析這些不穩(wěn)定因素的成因，正確認(rèn)識解決這些問題的重要性和艱巨性。

　　一、離退休職工思想不穩(wěn)定因素的成因

　　在從計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，特別是所有制結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，生活福利方面大鍋飯的狀況逐漸消失，后勤服務(wù)社會化逐步推進(jìn)，使一些歷史遺留問題形成了焦點(diǎn)，在接受能力較差和心理不平衡的狀態(tài)下，逐漸形成了一些離退休職工思想不穩(wěn)定因素。

　　一是由于前些年企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中生產(chǎn)經(jīng)營較為困難，涉及到職工的一些利益問題未能及時解決和妥善處理，加之多年積累下來的生活福利設(shè)施的建設(shè)不盡完善，還有許多不配套的方面，而目前企業(yè)又沒有足夠的經(jīng)濟(jì)能力來解決這些歷史遺留問題，使離退休職工產(chǎn)生了一種埋怨心理。

　　二是前些年離退休的職工，是在工資收入相對較低的情況下離開工作崗位的，因此領(lǐng)取的養(yǎng)老金也相對較低。目前企業(yè)實(shí)行新的崗位結(jié)構(gòu)工資制，在崗職工的收入和離退休職工的收入形成強(qiáng)烈的反差，使離退休職工產(chǎn)生一種失落感。

　　三是對政策的理解不足，與行業(yè)之間攀比。隨著企業(yè)、行業(yè)間改革的進(jìn)一步深化，社會上行業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)收入、福利待遇等都出現(xiàn)了明顯的差異，特別是離退休職工在養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、貧困救助等方面差異較大，使離退休職工特別是貧困職工在心理上非常不平衡。

　　四是對這部分職工的管理仍屬于粗放型，而對企業(yè)政策法規(guī)及各項管理制度的宣傳力度也相對不夠，使離退休職工對一些政策和管理制度不理解，仍然用計劃經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)來要求企業(yè)給予方方面面的照顧，片面地把社會上其他行業(yè)的情況與本企業(yè)相比，因而產(chǎn)生了一種對抗心理。

　　二、控制不穩(wěn)定因素增加的措施

　　對于離退休職工中的不穩(wěn)定因素，只能用發(fā)展的辦法來解決，而發(fā)展也需要一個穩(wěn)定的局面，穩(wěn)定是改革和發(fā)展的前提，要保持穩(wěn)定的局面，控制和減少不穩(wěn)定因素，筆者認(rèn)為可采取以下措施。

　　一是加強(qiáng)對現(xiàn)行的政策法規(guī)，特別是改制后企業(yè)的各項管理制度、規(guī)定等宣傳力度，讓廣大的離退休職工了解政策、吃透精神、熟悉規(guī)定、減少積怨。

　　二是建立健全暢通的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，在內(nèi)部形成自下而上和自上而下的預(yù)防、預(yù)警工作機(jī)制。在離退休職工中，有目的地選擇部分威信高、活動能力強(qiáng)、能真實(shí)反映問題的同志作為信息員和宣傳員，一方面能把離退休職工中的問題隨時反映出來，另一方面也可以通過他們把企業(yè)的各項政策和管理制度、規(guī)定等及時宣傳出去。

　　三是建立和完善聯(lián)席會議制度。實(shí)踐證明，通過聯(lián)席會議的形式，在上下左右進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，能及時解決一些涉及離退休職工切身利益的共性問題。除堅持正常的信息報告制度外，應(yīng)建立每季一次穩(wěn)定工作聯(lián)席會議制度，在企業(yè)內(nèi)部，可由片區(qū)牽頭召開，提出問題，做出分析，拿出意見;也可由上級組織召開，定期分析和研究存在的不穩(wěn)定因素及應(yīng)采取的措施，真正做到反映問題有渠道，解決難題有辦法，重大事項有見解，關(guān)鍵時刻有主張。對企業(yè)外部的政府部門、其他行業(yè)、社區(qū)組織等可采取平時定期交換意見，特殊情況隨時溝通協(xié)商的辦法，隨時掌握涉及離退休職工切身利益的一些地方性政策法規(guī)的頒布和執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際，及時提出解決問題的辦法和處理意見，為企業(yè)的決策提供依據(jù)。

　　四、建立健全困難離退休職工幫扶機(jī)制，切實(shí)為困難職工群眾辦實(shí)事、辦好事。一是要設(shè)立困難幫扶機(jī)構(gòu)，努力搭建平臺，讓有困難的離退休職工有地方反映困難、有地方解決實(shí)際問題。二是實(shí)行有效幫扶，必須把落實(shí)幫扶資金作為幫扶工作的重中之重。三是社區(qū)管理，實(shí)行生活困難的離退休職工幫扶資源社會化。四是實(shí)行動態(tài)管理，建立幫扶臺賬。由有困難的離退休職工本人提出申請，由所在單位和工作部門進(jìn)行核實(shí)，并確定困難類別和幫扶標(biāo)準(zhǔn)及要求。四是加強(qiáng)各級干部和工作人員的自身建設(shè)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)。在許多不穩(wěn)定因素的形成過程中，有一些是因?yàn)橛械母刹炕蚬ぷ魅藛T政策水平不高、工作作風(fēng)粗暴、互相推諉扯皮等原因造成的。這就要求各級干部特別是直接工作的干部和相關(guān)人員，首先要吃透精神，掌握政策，規(guī)范行為，公道正派;其次是認(rèn)真轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做好耐心細(xì)致的解釋和說服工作;第三是要做好業(yè)務(wù)部門之間的協(xié)調(diào)，防止推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生;第四是做好宣傳和解釋工作，突發(fā)事件發(fā)生時必到，做好說服疏導(dǎo)工作;第五是處理問題要在堅持原則的前提下，既要考慮社會承受能力和企業(yè)的承受能力，也要適當(dāng)考慮離退休職工的綜合承受能力、心理承受能力和經(jīng)濟(jì)承受能力，盡量避免在處理一件事時又引發(fā)新的矛盾。

　　篇二：

　　為深入開展政法干警核心價值觀教育實(shí)踐活動和百日安全排查整治活動，及時準(zhǔn)確掌握離退休人員的思想狀況，確保離退休隊伍思想穩(wěn)定，以嶄新的精神面貌迎接黨的十八大勝利召開。7月26日，我所召開離退休老同志思想動態(tài)分析會，分析研究當(dāng)前我所離退休老同志的思想狀況，進(jìn)一步組織引導(dǎo)離退休老同志在活動中得到啟迪，在學(xué)習(xí)中接受教育，用新的思想、新的理論豐富晚年精神文化生活，始終保持政治堅定、思想常新、理想永存、保持健康的心態(tài)、跟上時代的發(fā)展。

　　與會的領(lǐng)導(dǎo)和老年支部支委聽取了退管科工作匯報。同時結(jié)合上半年離退休老同志管理服務(wù)工作的實(shí)際，對當(dāng)前我所離退休老同志的思想狀況進(jìn)行了分析探討。認(rèn)為我所離退休人員心情舒暢，思想積極，健康向上，隊伍穩(wěn)定。特別是新一屆黨委對老同志思想上重視，生活上關(guān)心，精神上關(guān)懷。定期組織老年支部支委會，通報工作情況，聽取意見和建議;經(jīng)常走訪慰問，幫助老同志解決實(shí)際困難，把黨的溫暖和組織的關(guān)懷送到老干部身邊;組織老同志外出旅游參觀、生日送蛋糕、生病住院及時看望，老同志們非常感動。他們說：“雖然退休離開了工作崗位，但所黨委并沒有忘了老同志，感謝黨委對老同志的關(guān)心和照顧。我們一定要好好生活，從思想上、行動上和所黨委保持高度一致，關(guān)心理解支持黨委的工作，為二所的健康快速發(fā)展發(fā)揮余熱，貢獻(xiàn)力量。

　　黨委書記、所長胡懷德、黨委副書記劉信慶、副所長劉國立等領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)科室負(fù)責(zé)人出席會議，胡所長就老同志們普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題與老同志進(jìn)行了座談交流。

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