京東面試經(jīng)驗總結(jié)

　　HR把我們帶到會議室，我們組一共7個人。

　　簡單介紹了流程：1、自我介紹;2、面試官提問，每個同學回答

　　1、自我介紹

　　沒有固定順序，都可以先講，時間2-3分鐘，不過面試官也沒有在那里卡時間。

　　(對了，面試前手機一定要靜音，我們面試時有朋友手機響了，面試官很不爽。遲到的就更不用說了。)

　　針對每個人的自我介紹，面試官都會提一兩個問題。

　　比如：我是成都人，她就問愿意回去工作還是留北京?

　　另外，也有關(guān)于個人的職業(yè)規(guī)劃問題;還有對于比較陌生的專業(yè)，她讓同學介紹一下;

　　讓某位同學對其他同學的自我介紹做一個簡單的評價。

　　總體感覺，面試官很嚴肅啊。

　　2、面試官提問環(huán)節(jié)

　　還是沒有固定順序，誰想到就誰先答。沒有時間限制。

　　我們組的問題有：

　　1、你們對于未來2——3年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么?具體一點。

　　2、20**年，你們最關(guān)注的新聞事件是什么，為什么關(guān)注?

　　3、如果你是籃球隊隊長，在一個重大賽事前，恰好有兩名主力隊員發(fā)生矛盾，你該如何處理?

　　就這些吧，感覺還是比較容易回答。另外，面試官希望能夠聽到每個人真實的想法，很厭煩每個回答問題的人老是故意扯上京東。

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