面試問期望工資怎么回答
工資問題一直是面試不變的話題，然而被問到工資要怎么回答呢？下面是小編整理的面試問期望工資怎么回答，歡迎大家閱讀。
個(gè)人認(rèn)為：坦誠(chéng)相待，說出自己的期望薪酬即可，回答”根據(jù)能力給待遇“會(huì)產(chǎn)生”多少都行“的誤解。如果從內(nèi)心里感到確實(shí)不愿失去這一工作機(jī)會(huì)，不妨表示待遇并不是自己最看重的，balabala等等(此處省略15字)，當(dāng)然，我建議你是真的這樣想再這樣說。
作為HR，我在招聘時(shí)問到期望薪酬時(shí)，只是想知道下應(yīng)聘者的這個(gè)信息而已，目的是想從收入角度估計(jì)下人崗是否匹配。曾有應(yīng)聘者推來擋去的，說不知道貴公司的薪酬結(jié)構(gòu)之類的，我都會(huì)提示他直接說自己期望的稅前年收入標(biāo)準(zhǔn)好了，不要推測(cè)月工資和年終獎(jiǎng)關(guān)系了。
如果仍然不愿正面回答，那在衡量錄用時(shí)自然只能放在確定的崗位匹配好的人后面了，而且從溝通和性格方面來說，這種應(yīng)對(duì)我都認(rèn)為過于溝通不暢、過于自作聰明，因而不能為自己加分。至于薪資結(jié)構(gòu)、福利等信息，企業(yè)自然會(huì)在錄用時(shí)告知的，不錄用時(shí)沒必要透漏這些信息。
對(duì)于擔(dān)心報(bào)不出“合理”價(jià)格的應(yīng)聘者來說，也不必有太多顧慮：首先，不要擔(dān)心HR在你要價(jià)上“砍價(jià)”。
為什么我說很多HR并不愿砍價(jià)？這是因?yàn)檎衅窰R的業(yè)績(jī)主要不體現(xiàn)在為企業(yè)節(jié)省了多少工資，只體現(xiàn)在以一個(gè)相對(duì)合理的價(jià)錢招聘按時(shí)招到能勝任的人而已。當(dāng)然，如果確實(shí)遇到了HR砍價(jià)，只能說明他給不了你要的那個(gè)工資待遇，如果你能降低期望到他所能給的范圍內(nèi)，才有錄用的可能。
第二，故意砍價(jià)對(duì)招聘工作并無正面作用。難道應(yīng)聘者會(huì)指望從一個(gè)如此看重節(jié)省工資的單位里實(shí)現(xiàn)一個(gè)很高的就職滿意度？
第三，對(duì)于中低層崗位的應(yīng)聘者，其待遇實(shí)際上不是主要靠HR與應(yīng)聘者協(xié)商得出的，而是取決于市場(chǎng)水平與企業(yè)的薪酬制度。能力大致確定的情況下，面試者在市場(chǎng)上的工資水平其實(shí)也是基本確定的----你的待遇其實(shí)由單位的薪酬水平和你能否被錄用的崗位這兩個(gè)事情決定了。
難道真的沒有可能臨場(chǎng)搏出個(gè)高工資來？當(dāng)然可能，不過我認(rèn)為概率太低，不值得以此心態(tài)來對(duì)待自己的未來而已。一句話，求職成功首先是一場(chǎng)讓雙方都滿意的交易。
【以下為面試談薪的幾種適中回答】
1、直接回答期望的薪資是xxxx。這個(gè)是直接表達(dá)的一種方式
2、回答我很愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資福利，表示誠(chéng)意，讓對(duì)方感受你的誠(chéng)意
3、回答我相信公司有成熟的薪酬體制，然后拋給對(duì)方主動(dòng)說出來，這句話可以十足的不失真誠(chéng)贊美對(duì)方公司，因?yàn)槎喟胫挥性诎l(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會(huì)建立起相應(yīng)的薪酬體系。
4、以上任何一種方法試過后，出現(xiàn)對(duì)方給的標(biāo)準(zhǔn)和你期待的標(biāo)準(zhǔn)有差入時(shí)，記得表現(xiàn)你的信心，這時(shí)候建議回答“我相信通過我的努力和表現(xiàn)，我會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)，或者試用期結(jié)束后，得到甚至超越我的期望薪資”
透露自信的時(shí)候，也不至于過份張揚(yáng)，記得當(dāng)對(duì)方給的價(jià)位和你的心里價(jià)位上有差距的時(shí)候，不妨可以主動(dòng)將話題轉(zhuǎn)移到公司福利上去。
這個(gè)時(shí)候可以告訴對(duì)方，“你說的這個(gè)薪資和我希望的其實(shí)很接近的，我想知道公司在其它福利上有哪些相應(yīng)的措施呢？”
最終你可以更容易達(dá)到你期望的薪資要求。
自殺式回答：
過早的暴露你之前的，或者將自己的定得比較低。一個(gè)人之前的低薪將影響他獲得一份新的工作。案例：某公司在面試后，認(rèn)為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但在了解到他以往的標(biāo)準(zhǔn)后，認(rèn)為太低不符合他所承擔(dān)的，最終將他從候選名單中刪除了。
當(dāng)一份的工作機(jī)會(huì)出現(xiàn)在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢？日前發(fā)表的《薪酬談判如何做》總結(jié)出一些技巧，幫助應(yīng)聘者順利進(jìn)行薪酬談判。
討論薪酬時(shí)，要采用策略避開。如果應(yīng)聘者被問及"你現(xiàn)在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認(rèn)為的合理水平，一般這個(gè)范圍會(huì)高于你預(yù)料的結(jié)果。不主動(dòng)說出你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個(gè)工具，去篩選職位的申請(qǐng)者。如果你報(bào)價(jià)過低，你的評(píng)級(jí)將會(huì)被降低，從候選者行列中被刪除。
正確回答：
事先了解薪水行情，當(dāng)主動(dòng)詢問時(shí)，盡可能的用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答。討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說,“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥xx到￥xx。這個(gè)對(duì)于我來說是合適的價(jià)位�！�
如果你是通過直接應(yīng)聘走到面試環(huán)節(jié)
有的雇主會(huì)進(jìn)行薪資驗(yàn)證(稅單、勞動(dòng)合同、原公司蓋章的薪資證明)，有的不會(huì)。即使你已知不會(huì)，我建議你也不要虛報(bào)，說謊會(huì)有麻煩;應(yīng)對(duì)大體上可分兩種：
實(shí)話實(shí)說：可展開各項(xiàng)福利和軟硬環(huán)境、前景等等，不是光是薪資。這種回答很穩(wěn)妥，如果對(duì)方要你，不出意外的話，開給你的薪水會(huì)按市價(jià)適當(dāng)加成(我的了解，大致范圍在15%~35%)。
拒不回答：我說過，你和面試官在合同簽訂之前是完全平等的所以，問是他的權(quán)利，拒絕或回答也是你的權(quán)利。需要提醒的是，你可以強(qiáng)勢(shì)，但不能生硬，而且應(yīng)以其他的有效反饋或者引導(dǎo)來替代。我舉三個(gè)例子：
1、曾經(jīng)有一場(chǎng)和總經(jīng)理的面試，結(jié)尾是這樣的：
--你現(xiàn)在的薪水是多少？
--很低，不好意思說。因?yàn)橹肮窘o我出學(xué)費(fèi)念了書，簽了兩年servicecontract，前后被拴了四年，工資被壓低了。
--那你為什么覺得我該付給你很多薪水？
--因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)改變了，也因?yàn)槲腋淖兞恕?/p>
--那你有什么要求嗎？
--我只請(qǐng)您考慮一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家過來需要一定決心。
結(jié)果，一周后，我看到offer上的數(shù)字，是我當(dāng)時(shí)在上海工作的4倍。
2、有一哥們，他前幾年在職時(shí)也曾經(jīng)四處面試，他也經(jīng)常被問這個(gè)問題，大多是電話面試時(shí)HR來問，“因?yàn)樗麄兛吹煤芩溃疃嗑椭豢辖o你漲30%，要看之前的薪水�！倍救嗽谠镜男匠晔亲畹偷囊粰n(同等學(xué)歷，同等經(jīng)驗(yàn)，同等職位的比較結(jié)果)，如果就死死地盯著這不公平的基數(shù)，加30%實(shí)在嫌少。
只要直接告訴她你的期望薪水，因?yàn)槟阏J(rèn)為你給她公司創(chuàng)造的價(jià)值高過這個(gè)20倍(不要說約數(shù)，說數(shù)字，而且你要確實(shí)分析過，有信心對(duì)此數(shù)字負(fù)責(zé))，如果她認(rèn)為不值得，請(qǐng)她不要聘用你。
他現(xiàn)在的公司在入職時(shí)給了他50%的漲幅。
面試工資提問技巧
而當(dāng)你主動(dòng)應(yīng)聘一家單位，如果對(duì)其崗位一般薪資水平并不了解，這時(shí)建議不要輕易說出薪水要求，可以先讓對(duì)方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關(guān)規(guī)范，心里就有了點(diǎn)底，在雙向交流的情況下再談時(shí)就不會(huì)那么緊張了，可以避免被動(dòng)回答。
有的求職者每次面試時(shí)，業(yè)務(wù)性內(nèi)容總進(jìn)行得很順利，但最后被要求報(bào)期望工資時(shí)，就左右為難了。報(bào)少了不是本愿，報(bào)多了又擔(dān)心別人有看法，這時(shí)候該怎么處理呢？其實(shí)，公司讓你自己報(bào)的目的多數(shù)是想判斷你的心里底線，建議不要報(bào)具宓氖？一旦報(bào)出，商量的余地就不大了，最好說得籠統(tǒng)、含糊些，把現(xiàn)在的工資報(bào)出來，讓對(duì)方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，雙方協(xié)商。
和薪水相關(guān)的方面有哪些
學(xué)歷高低、畢業(yè)院校、認(rèn)證等級(jí)、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)界口碑及影響，這些都會(huì)對(duì)薪水產(chǎn)生影響。一般技術(shù)類的崗位，學(xué)歷、院校、認(rèn)證都還是有說服力的，學(xué)歷高且有權(quán)威認(rèn)證的候選人工資會(huì)高不少。
同崗不同薪，應(yīng)如何對(duì)待
一些朋友遇到過這樣一個(gè)問題，公司薪水是保密的，跟公司談轉(zhuǎn)正薪金時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說每個(gè)技術(shù)類崗位起點(diǎn)都一樣，以后根據(jù)表現(xiàn)和發(fā)展來調(diào)整薪水�？珊髞碇懒藙e人的薪水?dāng)?shù)目，結(jié)果一比，領(lǐng)導(dǎo)在騙人。當(dāng)時(shí)就覺得特不服氣，有立馬想跳槽的感覺。怎樣對(duì)待這樣的事情？這樣對(duì)待新員工的公司有必要繼續(xù)留下去嗎？其實(shí)，同崗不同級(jí)的工資情況是正常的，也客觀合理。因?yàn)槊總�(gè)任職者的背景、經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿Α⑴c職位的匹配程度是有差異的。領(lǐng)導(dǎo)說薪水都一樣，是怕有些員工心理不能接受這種差異，而影響工作。一般剛畢業(yè)的學(xué)生不太好理解這種差異，事實(shí)上這種差異在業(yè)界十分正常，要是理性點(diǎn)，應(yīng)該接受�？梢栽囍胍幌耄绻惚饶莻�(gè)同事能力和表現(xiàn)更好，領(lǐng)導(dǎo)為什么給他高呢？
工作一段時(shí)間后如何申請(qǐng)加薪
剛進(jìn)公司時(shí)總是踏踏實(shí)實(shí)地做事情積累經(jīng)驗(yàn)，可時(shí)間一長(zhǎng)，覺得現(xiàn)有的工資待遇跟實(shí)際工作績(jī)效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道該如何跟人事談，不少人都曾遇到過這種情況。其實(shí)這時(shí)候，如果你不擅長(zhǎng)面談的話，可以寫一份加薪報(bào)告，把自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和加薪愿望用書面形式表達(dá)出來。接到這樣的報(bào)告，人事部門會(huì)主動(dòng)找你的，而且他們不會(huì)只受理你一人的報(bào)告，他們是有尺度的，加與不加，關(guān)鍵是要看貢獻(xiàn)和能力。
加薪要求被拒絕了怎么辦
在公司工作1年多，考評(píng)結(jié)果優(yōu)秀，但公司以控制整體加薪水平、為較低收入者加薪為由，未答應(yīng)你的申請(qǐng)，是據(jù)理力爭(zhēng)，不行就趁早跳槽？還是消極工作，按兵不動(dòng)？理智的選擇應(yīng)該是千萬不要沖動(dòng)跳槽，因?yàn)闆_動(dòng)中選擇新單位的風(fēng)險(xiǎn)是很高的。建議先按兵不動(dòng)，但絕不能消極工作，因?yàn)楣镜男匠瓴呗圆皇轻槍?duì)個(gè)人的，一旦解凍，如果公司對(duì)你認(rèn)可，你將馬上受益。
加薪要求被拒絕，很多人擔(dān)心會(huì)影響老板對(duì)自己的看法，其實(shí)這是不必要的。因?yàn)樵诠纠锾峒有降娜丝隙ú恢荒阋粋�(gè)，況且，能做到老板這個(gè)層面，相信大多擁有豁達(dá)的胸襟。
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