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福建省國有企業(yè)老總年薪最高50.4萬
我省國有企業(yè)的老總們現(xiàn)在年薪能拿多少？最高50.4萬元，最低5.88萬元。記者昨日從有關(guān)部門獲悉，省國資委近日正式批復(fù)核準(zhǔn)了2004年度我省21家國有企業(yè)98位負(fù)責(zé)人的薪酬，這也是《福建省國資委履行出資人職責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理意見(試行)》出臺以來，我省首次核準(zhǔn)國企老總薪酬。“以前國企干好干壞一個樣，如今國企負(fù)責(zé)人的收入將與企業(yè)的經(jīng)營好壞掛鉤，這將進(jìn)一步激勵企業(yè)老總投入生產(chǎn)經(jīng)營活動�！笔≌l(fā)展研究中心有關(guān)人士稱，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況，國有企業(yè)老總們的收入也將隨著變動，一些經(jīng)營業(yè)績好的國企，老總們將獲得更高的報酬。
【核準(zhǔn)薪酬】
98位老總年人均16.07萬
根據(jù)我省試行的《意見》，薪酬管理的適用范圍為我省國資委履行出資人職責(zé)的境內(nèi)企業(yè)，而對象為經(jīng)省委、省政府或省國資委任命的企業(yè)董事長、副董事長、董事、經(jīng)營班子成員和其他人員，但面向社會公開招聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人另行規(guī)定。而境外企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法另行規(guī)定。
此次省國資委核準(zhǔn)的國企老總年度薪酬，涉及21家企業(yè)98位負(fù)責(zé)人。2004年度，這98位國企負(fù)責(zé)人的薪酬總數(shù)為1574.78萬元，人均16.07萬元。據(jù)了解，國企負(fù)責(zé)人最高收入為最低收入的8.57倍。
除此之外，在這21家企業(yè)中，有16家企業(yè)不同程度獲得效益薪酬，其中年度效益薪酬20萬元人民幣以上的4家，10萬～20萬元的2家，5萬～10萬元的4家，2萬～5萬元的3家，領(lǐng)取1個月基本薪酬作為效益薪酬的3家。
當(dāng)然，也有的國企老總比較難過，因為沒有完成考核指標(biāo)，2家國企老總的效益薪酬為零，他們不能取得任何的效益薪酬。更有甚者，這21家國企中，有3家為虧損企業(yè)，這意味著這3家企業(yè)老總的效益薪酬為負(fù)數(shù)。
對此，原省企業(yè)調(diào)查隊隊長、省政府專家咨詢組成員陳江良稱，此舉是對國企負(fù)責(zé)人薪酬管理的改進(jìn)，尤其是效益薪酬，只有在企業(yè)完成考核目標(biāo)后，企業(yè)負(fù)責(zé)人才拿得到，這對國有負(fù)責(zé)人經(jīng)營企業(yè)是一種激勵。
【怎么發(fā)】
老總拿多少錢 我省有據(jù)可依
實際上，長期以來國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)部門多頭管理、企業(yè)自定薪酬的問題，那么，目前我省國企老總，其收入如何確定？這21家國企98位負(fù)責(zé)人的收入的核準(zhǔn)，依據(jù)的又是什么？
記者從省國資委了解到，針對國企負(fù)責(zé)人薪酬管理問題，我省在2004年12月29日正式對外公布了新出臺的《福建省國資委履行出資人職責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理意見(試行)》，并在全省實施，這是福建省首次對省屬國有企業(yè)確定統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
《意見》為省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人確定了統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由3個部分構(gòu)成，即基本薪酬、效益薪酬和福利津貼。
基本薪酬是出資人給予經(jīng)營者的基本生活費用，不受經(jīng)營業(yè)績影響。企業(yè)負(fù)責(zé)人基本薪酬每年根據(jù)物價水平、社會平均工資與經(jīng)濟(jì)增長情況作適當(dāng)調(diào)整。效益薪酬則直接與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤，即多產(chǎn)多得。
基本年薪：三類企業(yè)各不同
根據(jù)試行意見，在效益薪酬中，一類企業(yè)（特大型）基本年薪12萬元，二類企業(yè)（大型）基本年薪10．2萬元，三類企業(yè)（中型）基本年薪8．4萬元。
據(jù)了解，我省一類企業(yè)是指國有凈資產(chǎn)20億元以上(總資產(chǎn)為50億元以上)，營業(yè)額50億元以上的特大型企業(yè)；二類企業(yè)是指國有凈資產(chǎn)2億元以上(總資產(chǎn)為5億元以上)，營業(yè)額5億元以上的大型企業(yè)；三類企業(yè)是指國有凈資產(chǎn)2000萬元以上(總資產(chǎn)為5000萬元以上)，營業(yè)額5000萬元以上的中型企業(yè)。文件還規(guī)定了效益薪酬的封頂線，并與本企業(yè)職工平均工資相掛鉤。
效益薪酬：實行任期結(jié)算制
《意見》規(guī)定，對企業(yè)負(fù)責(zé)人的效益薪酬實行任期結(jié)算制，負(fù)責(zé)人任期結(jié)束經(jīng)審計確認(rèn)后支付效益薪酬，并對企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)造成經(jīng)營虧損、虛增利潤等問題的處理和監(jiān)督管理也做了具體規(guī)定。
另外還對董事長效益薪酬最高限額設(shè)規(guī)定：工交貿(mào)易企業(yè)為本人基本薪酬的4倍或本企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬不高于本企業(yè)(含所屬全資企業(yè))職工平均工資的15倍，投資類企業(yè)為本人基本薪酬的6個月。超過部分，列入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績記錄，作為離職后對有突出貢獻(xiàn)企業(yè)家特別獎勵的參考依據(jù)。
【調(diào)查】
我省大企業(yè)老總薪酬偏低
實際上，無論是國有企業(yè)，還是上市公司，我省各種類型企業(yè)的老總們，其薪酬水平都偏低。記者從福布斯、上海榮正投資咨詢有限公司等機構(gòu)了解到，各種企業(yè)老總收入中，福建企業(yè)的老總收入顯得有些“寒磣”。
2005年6月，福布斯首次公布的中國上市公司25個最“價廉物美”的老板中，福建有3家上市公司高管上榜，最低的高管最近3年的平均年薪僅8.75萬元，與25名高管平均33.34萬元形成巨大反差。
而在《福布斯》之前，上海榮正咨詢也發(fā)布了《中國企業(yè)家價值》(2005年)報告，對全國上市公司的高管薪酬等情況進(jìn)行全面分析。該報告得出結(jié)論：福建上市公司高管的平均年薪為25萬元，不僅低于北京、上海、深圳等一線城市平均水平，與南京、杭州、成都等二線城市比，也有較大差距。
在這次核準(zhǔn)中，國企老總的收入并不高，人均16.07萬元，最低的僅5.88萬元，比福布斯公布的年薪8.75萬元、榮正咨詢年薪25萬元都要低。根據(jù)試行意見，我省從2004年起，納入管理的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬須報國資委審批，而不能從兼職公司拿取一分薪酬，不得再從兼職企業(yè)領(lǐng)取任何工資性收入及補貼和各類福利津貼。這意味著，省國資委核準(zhǔn)的國企老總的薪酬，就是國企老總的真實收入。
【部門】
吸收企業(yè)代表參與薪酬管理
“希望今后能進(jìn)一步完善對企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度，引進(jìn)股權(quán)激勵等更多的方式，激勵企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營企業(yè)，同時完善企業(yè)負(fù)責(zé)人的福利和保障制度”，對于我省企業(yè)老總存在薪酬不高，尤其是國企老總薪酬偏低的情況，原省企業(yè)調(diào)查隊隊長、省政府專家咨詢組成員陳江良稱。
據(jù)了解，為加強企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，我省已在2005年底正式成立了省國資委薪酬管理委員會，由正式委員和特邀委員組成，特邀委員從省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會代表、職工代表中產(chǎn)生，而吸收企業(yè)代表參與薪酬管理委員工作，是福建省國資委薪酬管理工作的一項重要的制度創(chuàng)新，改變了單向決策薪酬的傳統(tǒng)，這將進(jìn)一步協(xié)調(diào)出資人、經(jīng)營者、職工三者的利益關(guān)系，逐步建立起薪酬協(xié)商制度，推動薪酬管理制度的民主化、科學(xué)化。
□各地做法
北京模式：劃定最高收入上限
《北京市國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》和《北京市國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》規(guī)定，這些企業(yè)的董事長、總經(jīng)理和黨委書記的薪酬將由基薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，基薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，不與業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。企業(yè)負(fù)責(zé)人最高收入不得超過員工平均收入的12倍。
從北京市國資委提供的基薪測算公式可以看出，企業(yè)負(fù)責(zé)人的基薪將是在“上一年度全市地方國有企業(yè)職工平均工資水平的3倍”的基礎(chǔ)上進(jìn)行測算，按月支付。目前，這個數(shù)字2003年度被統(tǒng)計為16303元。在此基礎(chǔ)上，基薪還將考慮到綜合測評系數(shù)和調(diào)節(jié)系數(shù)。
績效年薪屬于獎勵性質(zhì)的收入，與業(yè)績考核結(jié)果直接掛鉤，在基薪的0至3倍之間確定。企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪將分期兌現(xiàn)，60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余40%實行延期兌現(xiàn)。
廣西模式：老總薪金業(yè)績決定
《廣西壯族自治區(qū)直屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》規(guī)定，自治區(qū)國資委將對自治區(qū)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核，并依此進(jìn)行獎懲，國企老總的薪金也將與其經(jīng)營業(yè)績直接掛鉤。每年，國企負(fù)責(zé)人都必須和自治區(qū)國資委簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，企業(yè)的利潤總額、凈資產(chǎn)收益率成為主要效益考核指標(biāo)。
根據(jù)《考核辦法》相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核最終結(jié)果將被確定為A、B、C、D、E五個級別，國企老總的薪酬將由經(jīng)營業(yè)績來決定。企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪由績效年薪和基薪構(gòu)成，績效年薪的60％在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余40％根據(jù)任期考核結(jié)果等因素延期到連任或者離任的下一年兌現(xiàn)。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績不同，考核結(jié)果為A級時，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪將在2倍至3倍基薪之間；B級的績效年薪則在基薪的1.5倍到2倍之間；C級的績效年薪將是基薪的1倍到1.5倍之間；D級的績效年薪是基薪的0倍至1倍；而當(dāng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績被評定為E級時，他的績效年薪將為零，只領(lǐng)取基薪。另外，《考核辦法》還規(guī)定：企業(yè)負(fù)責(zé)人是擔(dān)任法定代表人的，其分配系數(shù)為1，其余負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)在0.6至0.9之間，具體由各人的責(zé)任和貢獻(xiàn)確定。
上海模式：試點“３＋１”
上海已在國資委管理的５０多家國企中試行新的薪酬分配體系，即“３＋１”模式：國企高管的薪酬由崗位薪、績效薪和福利構(gòu)成，業(yè)績突出的有特別獎勵，其中業(yè)績考核或會借助會計師事務(wù)所等中介力量來完成。
來源：海峽都市報
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