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網(wǎng)上求職新砝碼---個人特色
網(wǎng)絡(luò)上的標準“面試”（面試經(jīng)驗）并不能成為應(yīng)聘者的制勝法寶，網(wǎng)絡(luò)投遞軟件群發(fā)的簡歷最終帶來的不是效率而是出局。時值招聘高峰期，很多人一天就能投遞10來份簡歷，參加一兩場面試。但千篇一律的簡歷發(fā)出去后，回音甚少；高度相似的面試技巧，讓用人單位對應(yīng)聘者產(chǎn)生“審美疲勞”。專家提醒，在找工作的大潮中，個人特色成為應(yīng)聘的一個新砝碼。
“簡歷流水線”有弊無利
簡歷的制作、投遞，如今變得異常輕松，花10分鐘制作，再花10分鐘投出上百份。殊不知，這種“簡歷流水線”已經(jīng)成為各家單位的人力資源部門最反感的簡歷方式。
隨著電子簡歷成為企業(yè)招聘人才的途徑之一，電子簡歷模板、電子簡歷投遞軟件應(yīng)運而生。這兩種軟件將應(yīng)聘者求職的過程簡化，只要填寫好個人資料就能生成“專業(yè)”的簡歷，只要有網(wǎng)絡(luò)就能將應(yīng)聘者簡歷投給軟件庫存內(nèi)的上百家公司�？梢哉f，短短十幾分鐘內(nèi)，簡歷從制作到投遞 已經(jīng)完成，對于沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生來說，實在是很方便。
不過相關(guān)人士認為，盲目填寫和投遞，其實并不可取。浙江大學就業(yè)指導中心相關(guān)負責人金海燕說，電子簡歷模板軟件產(chǎn)生的簡歷基本雷同，而且不能突出應(yīng)聘者各自的優(yōu)點和特長，簡歷很容易淹沒在人海中。而不同性質(zhì)的單位，對于應(yīng)聘者感興趣的點也不同，例如各類高校往往看重科研能力、在校活動能力，而外企則更看重外語能力、業(yè)余活動參與能力，“向不同單位投遞同一份簡歷，無疑是把自己變得平庸�！�
多家企業(yè)人力資源部的負責人也認為，用軟件投遞簡歷，其實更加降低簡歷投遞成功的幾率。據(jù)了解，聯(lián)想人力資源部已經(jīng)將此類簡歷歸類到垃圾郵件，“簡歷發(fā)送器的簡歷一律直接刪除。”在他們看來，這種人就算進了單位，對工作的忠誠度也可能不高。
面試，謹慎參考“面經(jīng)”
“在校期間，我擔當學生會主席一職，最大的困難就是協(xié)調(diào)團隊，但我……”這是某高校論壇版面上的一個“面經(jīng)”帖子，類似于這樣的語言在各大網(wǎng)站上隨處可見，通常語句通順、條理清晰、充分表現(xiàn)應(yīng)聘者能力。這些由以前應(yīng)聘者面試經(jīng)歷組成的面試經(jīng)驗，已經(jīng)成為目前網(wǎng)站上的人氣網(wǎng)頁。
很多企業(yè)在面試的時候通常會感到困惑，為什么來自同一個學校的學生會主席有幾個，而他們的經(jīng)歷很相似？“面經(jīng)”的泛濫，使得應(yīng)聘者的回答有可能一模一樣。金海燕認為，很多應(yīng)聘者在面試前，都會經(jīng)過精心準備，包括個人介紹、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷等，但過多地參考他人的面試經(jīng)驗和面試模板，很容易導致用人單位的“審美疲勞”，應(yīng)聘者也就失去了展現(xiàn)自己特點的最好機會。
如今有些企業(yè)開始頻出“奇招”，出其不意地檢驗應(yīng)聘者的素質(zhì)。上海某家外企在專場招聘會上給了坐在第一排學生直接面試的機會，理由是“他們迫切希望得到這份工作的愿望使得他們提早來到宣講會�！蹦臣业禺a(chǎn)公司招聘會上，直接給予主動提問的學生面試機會，“因為他們懂得主動，這對于公司發(fā)展很重要。”不少人力資源部負責人認為，面試并不一定注重經(jīng)歷，而是檢驗此人的素質(zhì)是否適合擔當招聘的崗位，有無獨特的個性而非“千人一面”。
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