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找工作難，招員工也難啊！
在前段時間市區(qū)連續(xù)舉行的3次大型人才交流會上，外地來的小俞每次都趕去求職�？汕舐毢啔v投了不少，就是不見有回應(yīng)，愁得他飯都吃不下了。
與此同時，用人單位也為招工犯愁呢。市區(qū)一家企業(yè)的負責人張先生這3次都在交流會上設(shè)了攤，無奈只招到幾個中意的員工，離公司定的指標差了一大截。
求職人員一聲嘆息：找工作難哪！用人單位也是一聲嘆息：招員工難哪！
求職人員：何處是我“家”？
“到紹興好多天了。本來以為在這里找工作會比較容易，想不到還是這么難�，F(xiàn)在只有啃老本了，好郁悶！”小俞無奈地說。
這位來自外地的大學(xué)畢業(yè)生說，自己對工作的期望值并不高，只要是個廠里的管理崗位、有穩(wěn)定的收入，勉強算得上是個“白領(lǐng)”就可以了，但他還是一無所獲。像上次市區(qū)舉行的那場人力資源招聘集市暨臺資企業(yè)專場招聘會，他是期待已久，還花100多元錢專門準備了16本求職簡歷，但投出去后至今沒得到回應(yīng)。
細一算賬，小俞發(fā)現(xiàn)這段時間跑人才交流會、看報紙廣告去應(yīng)聘，他一共花掉了近700元錢。小俞告知，他為此花費的并不算多，他的同學(xué)小沈光是制作精美的簡歷就花去五六百元呢。
然而讓人苦惱和困惑的是，錢花出去了，稱心一點的工作卻仍然得不到落實。
“也許是企業(yè)越來越挑剔了吧�！毙∮嵴f。
用人單位：人才在哪里？
一邊是為花了錢但找不到工作而苦惱，另一邊是用人單位為花了錢也難招到員工而困惑。
在一場人才招聘會上，市區(qū)一家大型商場的負責人說，為招工他們提高了福利、工資等待遇，但就是不見有收效。據(jù)告知，近期商場在媒體上刊登招員廣告，還去外地招工，成本不少，但所招收的員工還是不能滿足企業(yè)的需求。
就此，業(yè)內(nèi)專家估計，“一般來說，企業(yè)招到一個滿意的人才，至少得花萬把塊�！钡岬没ㄥX又勤于趕場子的企業(yè)還是感慨萬千：人才，你們在哪里？
業(yè)內(nèi)人士：企業(yè)有顧慮！
求職者找工作難，用人單位招員工也難，為什么雙方就對不上眼呢？
業(yè)內(nèi)人士分析認為，現(xiàn)在企業(yè)越來越?jīng)]耐心培養(yǎng)人才，他們歡迎的是有工作經(jīng)驗的求職者。而許多大學(xué)畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，需要一段時間培養(yǎng)；而一些外來務(wù)工者缺乏熟練操作技能，企業(yè)也不會輕易錄用。如今在紹興，諸如紡織、服裝等行業(yè)需要大量臨時員工，又因前段時間出臺的《勞動合同法》有相關(guān)要求，企業(yè)招工確實也遇到了一些現(xiàn)實問題。
“《勞動合同法》的出臺對人力資源管理提出了更高要求，因為對一些單位而言，用人成本高了，它們的期望值也高了。”紹興市就業(yè)管理服務(wù)局人力資源管理處王小姐說。
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