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應(yīng)屆畢業(yè)生講述求職經(jīng)歷
下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理關(guān)于一位應(yīng)屆畢業(yè)生自己的求職經(jīng)歷內(nèi)容，快來閱讀看看吧。
應(yīng)屆畢業(yè)生講述求職經(jīng)歷
您好!我是一名XX年的應(yīng)屆畢業(yè)生，正為了就業(yè)而焦頭爛額四處奔走。都說XX年是“史上最難就業(yè)季”，但以我和周圍同學(xué)的經(jīng)歷來看，XX年的就業(yè)情況恐怕比XX年還難。照理說，我們也“系出名門”——北大的，學(xué)歷也不低——都是研究生，可這幾個月下來，每個人在求職的道路上都走得跌跌撞撞，不斷碰壁。
現(xiàn)在，我把自己的求職經(jīng)歷和感悟?qū)懥讼聛�，與更多的學(xué)弟、學(xué)妹分享。我這么做，既不是怨天尤人，也不是要抒發(fā)憤怒，只是想提醒學(xué)弟、學(xué)妹們：就業(yè)市場的競爭非常激烈甚至是殘酷的，要想打贏這場戰(zhàn)爭，你只能不斷全面升級自己的內(nèi)外裝備，把自己鍛造得無比之強大，你必須對自己“狠”一點。
“我竟然連某公司的簡歷關(guān)都沒過，傷不起!”
“你收到某公司的復(fù)試通知了嗎?有啊，好吧這是我第三次止步群面�！�
“又是拒信，哎，第五個終面又掛了。”
以上就是近幾個月里，北京大學(xué)萬柳公寓二區(qū)——北大法學(xué)院法律碩士的宿舍區(qū)的電梯、走廊、水房里最頻繁的話題——網(wǎng)申、簡歷關(guān)、筆試、群面、復(fù)試、終試……
從去年的10月初到現(xiàn)在，我們260多號人里，除了一心只考公務(wù)員的同學(xué)外，大家都奔波在“找工作”的世界里。最開始，我們直接一身正裝出門，像賣保險的業(yè)務(wù)員般成群走在去面試的路上，半個月后，正裝外披上了呢子外套，而現(xiàn)在則是羽絨服了。
焦慮、迷茫似乎籠罩了我們學(xué)生生涯最后的秋冬，或許這又是一個“史上最難就業(yè)季”。
對于所有的企業(yè)，求職的第一步都是簡歷關(guān)，有些單位接收簡歷需要網(wǎng)申，登陸他們的網(wǎng)站錄入信息：基本情況、教育經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會工作、職業(yè)證書、技能特長……我在兩個月共完成了40多次網(wǎng)申，平均每次用時兩小時。網(wǎng)申是件勞心勞力的苦差事，為了提高成功率，每一次網(wǎng)申都需要開動腦筋，有針對性地就不同的單位、崗位把自己寫得更適合他們。如合理排列實習(xí)經(jīng)歷、校內(nèi)職務(wù)，在事實允許的范圍內(nèi)巧妙地描述經(jīng)歷，做到詳略得當(dāng)，讓用人單位認為你是個熟手。煞費苦心后，還必須做好可能過不了簡歷關(guān)、白忙一場的心理準(zhǔn)備。
我“犧牲”在簡歷關(guān)上的概率不到20%，算是成功率非常高的，被同學(xué)們賦予了“網(wǎng)申小達人”稱號，而隔壁房間與我同專業(yè)的歡歡(化名)就沒那么幸運了。我倆本科都是出自京內(nèi)985院校，她學(xué)習(xí)成績比我好，各種職業(yè)資格證書也比我拿得多�？傊�，讀研的兩年里，她是我心目中學(xué)霸的代名詞和學(xué)習(xí)的楷模。我一度認為她會輕松找到一份非常棒的工作，直到最近，在大家奔波于各種筆試、面試的時候，歡歡手里的機會卻很少。
原因，或許就在于外形了吧。歡歡個子不高其貌不揚。我平時雖然也不愛打扮，卻找了家靠譜的影樓拍了張漂亮的證件照，將清新自信的形象留在了簡歷上。這個推測常在面試時見到的小伙伴們身上得到證實，尤其是招聘人數(shù)較少、關(guān)卡較少的企業(yè)，每次見到的都是漂亮女生或者個高帥氣的男生。據(jù)我的閨蜜小潔說，每次去銀行面試，她能見到的其他女生里就沒有165cm以下的。當(dāng)然小潔也有著我羨慕的168cm的身高。
一次我去某國企面試，等候HR總監(jiān)提問的過程中，大家與安排應(yīng)聘人員進場的年輕HR聊了起來。當(dāng)被問起相貌是否會影響求職結(jié)果的時候，她說確實有一定的影響。雖然在校園招聘的過程中，公司不會僅僅因為你漂亮而錄取你，但如果是一些需要代表公司對外交流的崗位，長得太不好看，在及格線以下的求職者，也是有可能因此遭到拒絕的。
更讓我吃驚的是，看似公平的校園招聘仍是要拼爹的。
上周，我參加了某著名房地產(chǎn)企業(yè)招聘。這是我最喜歡的一家企業(yè)，我很了解它，也做了充分的準(zhǔn)備。HR總監(jiān)是個知性而干練的中年女士。前幾個問題我回答得很順利，面試官似乎也顯得很滿意。
接下來，她問我在媒體方面有哪些社會資源?習(xí)慣了一切拼能力的我，認為她在考我的人際交往能力，于是我提起了自己在某著名媒體的實習(xí)經(jīng)歷，以及擔(dān)任校內(nèi)職務(wù)時認識的一些媒體朋友與老師。我自信地說，待人真誠熱心的我也得到了媒體老師們的很多幫助，而面試官的反應(yīng)卻很冷淡。就這樣，我將自己最重磅的資源——在當(dāng)?shù)囟际袌蠛碗娨暸_擔(dān)任重要職務(wù)的叔叔和姑姑漏掉了，結(jié)果當(dāng)然是我沒有得到這個與媒體相關(guān)的職務(wù)。
最后HR總監(jiān)問我父母的職業(yè)，我說媽媽是高中老師、爸爸是工程師。出乎我意料的是，她顯得非常詫異：“你爸爸不是做管理的嗎?”原來復(fù)試時HR問的是我父母的單位和職務(wù)，我爸爸既是工程師，又是公司的一個部門經(jīng)理，所以問職務(wù)和職業(yè)會有不同的答案。
與我同專業(yè)的小雯，甚至因為父母的職業(yè)被改了崗位。學(xué)法律的她本想做法務(wù)工作，而當(dāng)HR總監(jiān)得知她的父母都是當(dāng)?shù)毓珓?wù)員時，便與她商量是否愿意接受另一個工作崗位，這個崗位需要跟政府打交道。
我的閨蜜小潔是專業(yè)成績排名第一的“學(xué)霸”，本科、研究生均畢業(yè)于北大，教育經(jīng)歷可算完美，卻接連遭遇了5次終面均以失敗告終的慘烈結(jié)局。她的目標(biāo)并不是北上廣而是老家所在的省城——也算是個響當(dāng)當(dāng)?shù)拇蟪鞘辛�。幾乎每一次回去面試，她都遭遇了面試官對家庭資源的考量。她來自一個很普通的教師家庭，資源有限，于是無奈地接連敗給了“拼爹”戰(zhàn)役。
小潔的家鄉(xiāng)經(jīng)濟比較發(fā)達，也十分重視教育。她說，家庭背景雄厚的競爭對手與自己在教育背景以及學(xué)業(yè)能力上的差距并不是天壤之別。這種差距在用人單位看來是微乎其微的，那么他們當(dāng)然愿意招一個家庭背景更好的畢業(yè)生。現(xiàn)在的家長都很重視教育，家庭條件好的孩子，讀書好的更多。你能考北大，人家也能考上中央財經(jīng)大學(xué)或者對外經(jīng)貿(mào)大學(xué);你是北大的第一名，人家沒準(zhǔn)也能拿個北大第十名。
對于拼爹戰(zhàn)、關(guān)系戰(zhàn)，我雖然早有耳聞卻并不在意，因為我相信企業(yè)一定是需要有真才實學(xué)之人的——關(guān)系戶可直接招，不需要如此復(fù)雜的程序。
或許因為競爭太激烈了吧，到了最后，都很優(yōu)秀的人擺在他們面前使他們難以抉擇，挑挑家庭背景、社會資源對企業(yè)或許更實用吧
相關(guān)閱讀：【求職故事】一個應(yīng)屆生的面試經(jīng)
作為一名即將就業(yè)的大四學(xué)生，我走過九月份的平平淡淡，走過十月份的跌宕起伏，從毫無面試經(jīng)驗到現(xiàn)在的成熟穩(wěn)重，我收獲了很多。
1.面試
面試的形式主要有：“群面”和“單面”，一般“一面”是“群面”，“二面”是“單面”。當(dāng)然面試之前還通常會有一個筆試，考題一般都是行政職業(yè)能力考試題，如語言表達、數(shù)字推理、圖形推理等，有些單位會有專業(yè)知識的筆試，正規(guī)的企業(yè)都會經(jīng)過這幾個環(huán)節(jié)層層篩選人才，比如大型的國企、中外合資的企業(yè)、世界500強的外企等，還有少部分企業(yè)只需要經(jīng)過“單面”，也就是一次面試就要跟你簽約。
2.“群面”技巧
“群面”一般是10個人一組，面試官說完面試規(guī)則后，給一個案例，然后是五分鐘的讀題準(zhǔn)備時間。有些單位會讓每個人先用一到兩分鐘做個人陳述，之后開始二三十分鐘的討論，最后再選一個小組代表做一個總結(jié)陳述。
其實小組最后的觀點是什么不重要，關(guān)鍵是在討論的過程中你扮演的是什么角色。大致角色有領(lǐng)導(dǎo)、計時員、記錄員。領(lǐng)導(dǎo)的主要職責(zé)是引導(dǎo)討論的大方向，計時員的主要職責(zé)是控制時間，最好在討論一開始的時候，就跟小組說一下時間的分配，比如討論時間是30分鐘的話，你可以跟大家說一下，25分鐘的討論加上5分鐘的總結(jié)補充等等。記錄員的主要職責(zé)是記錄大家在討論過程中的觀點，以便做最后的總結(jié)陳述。當(dāng)然角色不是固定的，關(guān)鍵是你在整個討論過程中發(fā)揮了哪些主要的作用。
在這個過程中，有些人會表現(xiàn)得非常強勢，遇到這種情況，領(lǐng)導(dǎo)可以讓給他來做，但是討論過程中一定要有自己的想法，還可以做一下其他的角色，比如計時員或者總結(jié)陳述人等等。最好是沉穩(wěn)穩(wěn)重，又有自己的觀點。最重要的是一定要得出一致的結(jié)論，否則整個小組都可能被淘汰。所以務(wù)必引導(dǎo)小組得出一致的結(jié)論，不要在細節(jié)的問題上糾結(jié)太久，當(dāng)跟別人的觀點不一致時要學(xué)會妥協(xié)，盡量闡述自己的觀點，如果不能說服對方，就可以接受他的觀點，你的妥協(xié)考官會看在眼里的。
有些單位會在最后的陳述之后問一些問題，比如你認為你身邊這位同學(xué)的表現(xiàn)怎么樣，你在小組討論中扮演什么角色，或者讓你和身邊的同學(xué)做一個角色扮演等等。另外有些單位還會在“群面”的最后環(huán)節(jié)考查一下你的英語口語，每個人輪流抽一個問題，然后準(zhǔn)備三十秒，然后說一下，主要是考查一下你的口語水平，最好提前做好準(zhǔn)備。
3.“二面”技巧
“二面”主要是針對你的簡歷問一些基本的問題，最好提前做好準(zhǔn)備，想一些可能在面試遇到的問題，然后自我整理一下，最好要有條理。條理越清晰越容易得到面試官的賞識。常見的問題有：你的優(yōu)缺點是什么?你對就業(yè)地點的選擇，未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，等等。平時最好都想一下，總結(jié)一下。有些單位會在“二面”的時候考查你的英語口語，我遇到的是讀一段英語，然后翻譯一下�？傊岸妗边�是比較簡單，提前做好準(zhǔn)備，從容應(yīng)對，應(yīng)該沒什么大的問題。最后會有一個提問題的環(huán)節(jié)，大家在面試之前最好準(zhǔn)備一些材料，如果能提一些有意義的問題會給你加分不少。
其實每次面試都難免會有瑕疵，關(guān)鍵是要做好總結(jié)，把每一次的不滿意都記錄下來，這樣在未來的面試中才能夠更加穩(wěn)健、自如。
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