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2016勞動法新解讀
勞動法的知識我們要多了解，以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供相關(guān)的解讀內(nèi)容，快來閱讀看看吧。
勞動爭議的解決途徑
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
解讀與應(yīng)用
【勞動爭議范圍】
勞動爭議，是指勞動關(guān)系當時人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，包括因執(zhí)行勞動法或履行勞動合同、集體合同的規(guī)定而引起的爭議和因制定或變更勞動條件而產(chǎn)生爭議。
勞動爭議不同于一般的民事糾紛和經(jīng)濟糾紛，其法律特征是：
(1)勞動爭議必須是勞動法律關(guān)系主體指甲的爭議，它只能發(fā)生在企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間。
(2)勞動爭議必須是因執(zhí)行勞動法律法規(guī)或履行勞動合同、集體合同而引起的爭議。從勞動爭議的內(nèi)容上分，勞動爭議可分為因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、職業(yè)培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議等。從勞動爭議主體上分，勞動爭議分為個人勞動爭議、集體勞動爭議。
【不屬于勞動爭議的事項】
下列糾紛不屬于勞動爭議：
(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;
(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
(四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
(五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;
(六)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
【勞動爭議的解決途徑】
根據(jù)我國現(xiàn)行法律，勞動爭議的解決主要有以下幾個途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟。
勞動法新解讀,五類人加班與加班費無關(guān)
勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知中對于加班費的適人群有明確規(guī)定。
該意見的第三條規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。
第四條則明確指出，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
例如公務(wù)員，有專門的針對公務(wù)員指定的《公務(wù)員法》，《勞動法》中規(guī)定的加班費不適用于公務(wù)員，他們沒有加班費，只能安排補休。《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。
因此，不適用勞動法的五類勞動者加班是沒有加班費的，包括：
1、公務(wù)員;
2、比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員;
3、農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外);
4、現(xiàn)役軍人;
5、家庭保姆。
其他勞動者的加班費的法律規(guī)定：
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
加班工資的計算公式：
1、節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
2、休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
3、正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%
備注：
1、日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。
用人單位不支付加班費的維權(quán)途徑：
1、向勞動監(jiān)察部門投訴舉報;
2、向勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付加班費;
3、若經(jīng)過仲裁還不服的，可以想法院起訴。
主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。簽到表的復印件以及工資條等，都可以成為實際加班時間和工資發(fā)放中不含加班費的直接證據(jù)。
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