2016北京社保繳費計算器

　　小編導語：2016社保繳費比例計算器，2016最新個人社保繳費基數(shù)標準計算，2016最新個人社保繳費計算?通常，個人社保繳費有兩個重要概念，分別是繳費基數(shù)和繳費比例，區(qū)域間的繳費標準大同小異。

　　細心的讀者可能會發(fā)現(xiàn)，在我國各個區(qū)域之間，社保的繳納與領取情況并不一致，以基本養(yǎng)老保險為例，當前上海、北京、深圳的單位繳納比例分別為21%、20%和13%。為什么出現(xiàn)這樣的情況?這是因為，在我國社保制度統(tǒng)籌建立的過程中，并沒有實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，而是從區(qū)域統(tǒng)籌開始，在發(fā)展初期表現(xiàn)出高碎片化特征。

　　統(tǒng)籌地區(qū)也叫統(tǒng)籌單位。根據(jù)國發(fā)[1998]44號文件規(guī)定，原則上確定地級以上行政區(qū)(包括地、市、州、盟)為統(tǒng)籌單位，達到一定人口數(shù)的縣(市)也可以作為統(tǒng)籌單位。這樣一來，縣(縣級市)、設區(qū)的市、省(自治區(qū)、直轄市、計劃單列市)都可以成為統(tǒng)籌地區(qū)，致使其數(shù)量一度高達2000多個。以蘇州為例，蘇州市區(qū)統(tǒng)籌范圍包括滄浪區(qū)、平江區(qū)、金閶區(qū)、高新區(qū)，而同屬蘇州管轄的相城區(qū)、吳中區(qū)、園區(qū)與蘇州市區(qū)分別是獨立的統(tǒng)籌區(qū)。

　　區(qū)域間的統(tǒng)籌情況存在差異，目前，確定已實現(xiàn)省級統(tǒng)籌的省市包括北京、上海、天津、陜西等。五險的統(tǒng)籌程度也不相同，基礎養(yǎng)老保險已基本實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，但基礎醫(yī)療保險等的統(tǒng)籌層次大多局限在市級。

　　社保繳費基數(shù)

　　社保繳納應以職工的稅前工資為基礎，但工資職工的工資水平有低有高，低的只能到法定的當?shù)刈畹凸べY水平，高的可以達到社會平均工資水平的幾十上百倍。為了減小差異，因此規(guī)定了以社會平均工資的60%～300%為納費基數(shù)，職工繳費工資高于所在地上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數(shù);職工繳費工資低于所在地上年度社會平均工資60%的，以所在地上年度社會平均工資的60%為繳費基數(shù)。比如，社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600～3000元。

　　在通常情況下，職工繳費工資的確定并不采用當月實發(fā)工資額，而是采用職工上年度月平均工資額。以北京為例，每年4月1日前，單位人力部門會確認上一年(1月1日～12月31日)的月平均工資，并在此基礎上確定當年4月到次年3月的社保繳費基數(shù)。

　　職工工資統(tǒng)計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等6個部分組成。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用;(2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、取暖、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。

　　社保繳費比例

　　雖然區(qū)域間存在一定差異，但大多數(shù)統(tǒng)籌地區(qū)的繳費比例與北京市差別不大。以天津市為例，其最新繳費比例為養(yǎng)老28%、醫(yī)療12%，失業(yè)3%、生育0.8%、工傷0.5%，五險合計占繳費基數(shù)的44.3%，與北京市極其接近。

　　2016北京社保繳費基數(shù)計算方法

　　6月11日，北京市社會保險基金管理中心發(fā)布了《關于申報2016年度社會保險繳費工資的公告》，從即日起至7月25日啟動2016年社會保險繳費工資申報工作。用人單位及個人存檔人員需在期限內向社保經(代)辦機構申報，對于未按時申報的單位，自2016年7月起，將按照單位上月繳費額的110%確定2016年度社保繳費工資。

　　北京2016社保繳費基數(shù)確定，養(yǎng)老險個人最高繳1700元

　　北京市社�；�金管理中心昨天發(fā)布2016年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額。以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為7086元。上限基數(shù)為21258元，下限為2834元。

　　日前，市統(tǒng)計局公布了2015年度北京市職工年平均工資，以此為基礎的社保繳費工資基數(shù)也隨之確定。2015年的職工平均工資為85038元，月平均工資為7086元。以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)也確定為7086元。

　　上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數(shù)為21258元。

　　以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為4960元。

　　以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為4252元。

　　以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為2834元。

　　五項社會保險當中以養(yǎng)老保險的繳費金額最多，個人每月需繳納繳費基數(shù)的8%，因此也最受關注。根據(jù)新標準可以計算出，對于在職職工來說，養(yǎng)老保險個人繳費每月最低數(shù)額應為226.72元、最高數(shù)額應為1700.64元。

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