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筆試、群面千里挑一 浙大女生拿到華為OFFER
“你工作找得怎么樣?”“你保研過了嗎?”“你出國申請遞交了嗎?”
當同屆畢業(yè)生們還在絞盡腦汁尋求出路的時候，浙江大學新聞學專業(yè)的一位美女，已經(jīng)拿到了華為杭州研究所的offer——這個崗位叫行政秘書崗，月薪上萬元，遠高于同期應屆畢業(yè)生的平均薪資水平，整個杭州只招一個人，她打敗了上千名競爭對手，笑到了最后。
昨天，記者見到了這個長得美身材好的大四女生，她的這段求職經(jīng)歷，對其它求職者來說，還是挺有借鑒意義的。
琪琪(化名)，是個蘇州姑娘，在新聞學專業(yè)里，成績不算突出。
大三結束的那個暑假，她在網(wǎng)上看到了華為公司的招聘信息，一大串只和理工科專業(yè)相關的崗位中，她一眼就看到了“行政秘書崗”——要求：office辦公軟件了如指掌;擁有良好的英語底子，遇到老外輕松應對;溝通、協(xié)調(diào)、組織能力樣樣強。
她覺得這三點都是自己的強項，于是開始了網(wǎng)上申請，最終從上千位報名者中拿下了這個崗位，花費了三個月的時間。
第一場的筆試是在浙大玉泉校區(qū)進行，她所在的這個考場中，一共有40人左右，考的東西相當細，比如類似高考語文卷的甄別錯別字、選詞填空，也有一些邏輯題。
筆試通過后，是一輪接著一輪的面試——群面、HR面、Boss面、終極面試。人數(shù)也從一開始幾十人一小組，到十幾人一小組，再到8人、4人。琪琪認為，面試比筆試更重要，招聘單位更看重應聘者的臨場表現(xiàn)和自身素質(zhì)。
和琪琪聊天時，記者能明確感覺到她的自信和善于言辭。明明是第一次見面，但她毫不忸怩，語速不急促，邏輯性很強，帶點吳儂軟語，偶爾會穿插一些悅耳的笑聲，的確感染力很強。
琪琪會畫畫，古箏彈得不錯，雖然這些并沒有機會在面試時發(fā)揮，但卻讓她呈現(xiàn)出了比較好的氣質(zhì)(從小學點藝術，真的是有幫助)。
在四輪面試中，面對完全不認識的考官，琪琪始終很從容。
群面時，14個人一組，一起面對3名考官。
琪琪猜測會有自我介紹環(huán)節(jié)，因為不知道時間長短，她準備了30秒、一分鐘、兩分鐘三個版本的自我介紹。
在成功自我介紹后，是無領導小組面試環(huán)節(jié)，也就是，考官給出題目，14個人自己進行角色分配。她主動選擇了計時者和協(xié)調(diào)者兩個身份，雖然不如領導者和總結陳詞者那么出彩，但相應地也不容易得罪人，比較討巧——
考官給出了“風趣”、“健談”、“開朗”等15個描述人物性格品質(zhì)的形容詞，讓14個人按照重要性進行排序。
領導者首先提出，先把15個詞劃分為3大類，然后再排序。這個建議得到了部分人同意，但也有人反對。
這時候，琪琪作為協(xié)調(diào)者，出面協(xié)調(diào)組員們的意見，盡量讓大家達成一致。每排好一個詞，她就把這個詞劃掉，來提高小組的效率。
總結陳詞者把排序的結果和理由，向面試官做一個闡述。
其實，排序的結果并不是最重要的，這個題目也沒有一個標準答案。考官會觀察每個成員在合作中的表現(xiàn)，以此考察他們的能力。
在組員互評中，琪琪果然都獲得了好評。
HR面，相對注重個人的經(jīng)歷，這是琪琪最有自信的地方——進入大學后，她一直參與社團活動，比如校電視臺、愛心社，而到了高年級，她就經(jīng)常當面試官來選拔新成員;大二開始，她相繼去了浙江電視臺、江蘇電視臺、出版社、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實習，和各種各樣的人打交道。
Boss面，琪琪分析可能會比較側重應聘者對公司的了解程度，以及對這個應聘崗位的理解。她事先通過各種渠道了解華為的新動態(tài)，也問了前輩的一些面試經(jīng)驗。所以面試時，她和人力資源部部長一對一侃侃而談了40多分鐘。
最后進入終極面試的，只剩下4個人，其中有三位來自浙大，一位來自杭州電子科技大學。他們和3位考官一起開了個座談會，每人提交一份會議紀要。
經(jīng)歷了這段求職過程，琪琪總結了面試的幾個訣竅——精神面貌要好、妝容整潔、服飾得體;自我介紹要挑重點;群面要審時度勢、隨機應變，不能太有攻擊性;發(fā)言不要太自傲、尖刻，否則容易引起面試官反感。
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