年終獎算不算工資

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。

　　【分析】

　　其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎等。

　　對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。

　　由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。

　　年終獎屬于工資嗎

　　現(xiàn)實中，勞動關(guān)系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：

　　第一種為數(shù)額固定的獎金，如外企普遍采用的13薪或14薪，只要員工在發(fā)放年終獎時在崗，無論個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾�，全員享受，類似于福利性質(zhì);

　　第二種為浮動的獎金，根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金;

　　第三種為“紅包”性質(zhì)的.獎金，通常由老板自己決定的，沒有固定的規(guī)則，可能與員工的貢獻、資歷或與老板的關(guān)系等因素有關(guān)。

　　根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎也自然算入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

　　同時，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

　　國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進行了解釋，也明確規(guī)定了獎金包括年終獎(勞動分紅)。

　　因此獎金屬于工資。

　　年終獎的約定形式有哪些?

　　年終獎既是工資的組成部分。那么，年終獎的約定形式，與工資有著很大的相似之處，年終獎需在入職或在崗期間由企業(yè)與員工約定。年終獎與工資也有不同之處，工資是企業(yè)必須支付的勞動報酬，而年終獎卻是需要約定的。

　　年終獎通常有以下三種約定方式：

　　1、個別約定。與個人的工資約定相同，通常是用人單位與勞動者，通過勞動合同或其他協(xié)議進行的特別約定。

　　2、規(guī)章制度規(guī)定。實際用工過程中，用人單位為了增加激勵性，激發(fā)員工工作的熱情，會采用規(guī)章制度規(guī)定的方式，對某類員工，甚至全部職工發(fā)放年終獎，具有集體激勵的性質(zhì)，更容易調(diào)動大多數(shù)員工的積極性。

　　3、集體合同約定。與規(guī)章制度的方式類似，集體合同中的年終獎條款，也適用于某類員工群體，甚至全體員工。

　　計算經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)是否應(yīng)當包含年終獎金?

　　年終獎金屬于工資的一部分，在計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)時，應(yīng)當將年終獎金計算在內(nèi)。

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