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  • 如何規(guī)避常見的求職陷阱

    時(shí)間:2024-09-07 03:24:41 求職陷阱 我要投稿
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    如何規(guī)避常見的求職陷阱

      求職,是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能,來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富,獲取合理報(bào)酬,作為物質(zhì)生活來源的一種過程。求職中存在著各種各樣的陷阱,如何規(guī)避常見的求職陷阱呢?下面小編來給大家介紹,希望對(duì)大家有幫助!

    如何規(guī)避常見的求職陷阱

      三忌

      忌貪心重:誰不想擁有年薪百萬的工作?誰不想享有“五險(xiǎn)一金”的保障?但是對(duì)于一個(gè)初入職場的人來說,你具備贏取這樣高工資、高待遇的能力嗎?很多不法單位正是利用了求職者這種期望過高的心理,設(shè)置高薪、高職位陷阱誘使求職者上當(dāng)。因此,我們?cè)谇舐殨r(shí),切忌太過貪心。

      忌性子急:就業(yè)市場競爭激烈,人人都渴望找到一份滿意的工作,但如果過于急切,就會(huì)增加掉入求職陷阱的風(fēng)險(xiǎn)。近年來,很多大學(xué)生被騙進(jìn)了傳銷公司就是鐵證。因此,求職者要保持冷靜態(tài)度,充滿自信,在穩(wěn)中求勝。

      忌頭腦糊涂:求職者要對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)很清楚的構(gòu)想,不要盲目的選擇工作。在投簡歷之前,最好對(duì)企業(yè)的相關(guān)情況有一個(gè)大致的了解,并認(rèn)真思考自己是否適合這項(xiàng)工作。只有這樣才能避免掉入職場陷阱,從而保證自身合法權(quán)益不受損害。

      三法

      咨詢法:即通過詢問的方式來了解公司的情況。求職者可以通過網(wǎng)上找資料、網(wǎng)上發(fā)帖子、向親友打聽或者向當(dāng)?shù)厝耸戮值认嚓P(guān)部門確認(rèn)等方式來了解。

      觀察法:即通過觀察公司的外部環(huán)境、人員情況、辦公所在地等因素來辨別真假。正規(guī)的單位都有固定的辦公場所,若面試安排在小賓館或租借的民房,面試地點(diǎn)非常簡陋,比如只有一間門面、一部電話,幾個(gè)板凳,或者公司職員紀(jì)律渙散,那么這時(shí)你要格外警惕。

      交談法:即通過交談的方式來探虛實(shí)。面試的時(shí)候,要積極發(fā)問,并要留心招聘者的一言一行。如果遇到招聘者言辭閃爍、只談收費(fèi)、說話沒水平等表現(xiàn),則要特別注意。不論哪種情況,這樣的公司都是有問題的。此外,和前臺(tái)、保安、職員聊天也能從側(cè)面了解一些公司的情況。

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      (一)就業(yè)渠道陷阱

      就業(yè)渠道陷阱主要是通過招聘網(wǎng)站、QQ信息、微信、微博等渠道發(fā)布招聘信息,通過這類渠道發(fā)布招聘信息的單位或個(gè)人由于監(jiān)控不嚴(yán),信息的真實(shí)性難以核實(shí),信息發(fā)布者往往利用這一點(diǎn),發(fā)布具有很大誘惑力的職位信息,吸引求職大學(xué)生的注意。例如,某公司打出招聘“儲(chǔ)備經(jīng)理”的廣告,并且許以高薪,而且條件也不苛刻,很多符合條件的大學(xué)生蜂擁而至,實(shí)際確實(shí)要干銷售員的業(yè)務(wù),所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務(wù)之后才能享受。

      (二)工資待遇陷阱

      這類用人單位往往對(duì)求職的大學(xué)生許以高薪,但是不簽訂任何書面合同,等到應(yīng)聘者領(lǐng)工資時(shí),不是打折就是推脫,有的甚至以公司倒閉為由不發(fā)一分錢。例如,2011年鄭州市的年平均工資為35541元,如果有用人單位或個(gè)人給求職大學(xué)生的崗位年工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)數(shù),那么這些招聘單位往往存在很多的問題。另外還有些用人單位和個(gè)人只許給求職大學(xué)生一個(gè)很高的工資總額和無據(jù)可查的升職加薪計(jì)劃,而實(shí)際上這個(gè)總額包含保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金、失業(yè)金等等,左扣右扣到手的工資已所剩無幾了,而升職加薪的最終解釋權(quán)都由用人者說了算。

      (三)單位資質(zhì)陷阱

      有些用人單位或個(gè)人,在招聘時(shí)對(duì)自己的單位描述不切實(shí)際,把不屬于自己的資質(zhì)、榮譽(yù)、業(yè)績等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上,給自己的單位人為地披上一件光鮮的外衣,讓涉世不深的求職大學(xué)生覺得這個(gè)單位不錯(cuò),有實(shí)力,將來一定能夠有所發(fā)展,而實(shí)際上確實(shí)一家不起眼的小公司或小單位,甚至是一個(gè)“皮包公司”。

      (四)介紹人陷阱

      在大學(xué)生求職的路上總有一些人很主動(dòng)熱情的給他們?nèi)ソ榻B好工作,而這些熱情的背后都可能會(huì)隱藏著無法預(yù)知的危機(jī)。例如我們常說的傳銷。據(jù)有人研究,近幾年經(jīng)工商部門查出、遣散的傳銷人員,主要集中在18至25歲,其中剛畢業(yè)的學(xué)生占了相當(dāng)大的比例,有的甚至是在校的大中專學(xué)生和初、高中畢業(yè)生。2這類介紹人總是在求職大學(xué)生面前展示一種成功者的姿態(tài),向求職大學(xué)生吹噓自己工資高、工作輕,生活自由、發(fā)展空間很大,往往使缺乏生活經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生上當(dāng)受騙。


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