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湖南最低工資標(biāo)準(zhǔn)
全國(guó)各地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布，湖南省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔1390元，第二檔1250元，第三檔1130元，第四檔1030元。湖南省小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔13.5元，第二檔11.9元，第三檔11.4元，第四檔10.7元。
湖南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
工資表
已有7省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高最低省份差920元
截至5月26日，已有山東、上海、天津等7省份明確上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還剩24個(gè)省份未宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（見圖表，標(biāo)紅五角星的是今年調(diào)整的省份）。而在過去的2015年，全國(guó)至少有28個(gè)地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)的地區(qū)數(shù)量大大超過2014年。
目前，全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)整體的狀況是：上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2190元，為全國(guó)最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的廣東省高出295元；青海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1270元，為全國(guó)最低。
上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)之所以拔得頭籌，似與經(jīng)濟(jì)總量相關(guān)。翻看上海市2015年的GDP總量接近2。49萬億元，比同為直轄市的北京（2015年的GDP總量為2。29萬億元）高出0。2萬億元，相應(yīng)的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也高出北京470元（北京2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元）。北京與上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)差距可謂不小。
而上海跟同為直轄市的天津相比，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)差距卻沒有北京大。盡管天津2015年的GDP總量只有1。65萬億元，上海高出天津0。84萬億元，而天津2016年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1950元，上海僅高出天津240元。
同為直轄市的重慶的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就更不樂觀了。重慶2015年的GDP總量是1。57萬億元，經(jīng)濟(jì)體量與天津相當(dāng)，與上海的差距為0。92萬億元，但是重慶2016年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅為1500元，天津比重慶高450元，上海比重慶高690元。
如果簡(jiǎn)單地從經(jīng)濟(jì)總量數(shù)據(jù)上分析，與上海相比，北京、重慶的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都還有上漲的空間。
其實(shí)，上海不僅最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)拔得頭籌，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含金量也最高，這里說的含金量是指到手的純收入。上海明確規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；伙食補(bǔ)貼（飯貼），上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼。
值得注意的是，在榜單中，青海省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)最低，為1270元，與最高的上海相差920元。查看2015年青海省的GDP總量為0。24萬億元，在全國(guó)排倒數(shù)第二，似乎最低工資跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)增速也密切相關(guān)。
對(duì)此蘇海南告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者，各省份在調(diào)整最低工資時(shí)不僅考慮經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，還需綜合考慮包括物價(jià)上漲情況、社會(huì)平均工資提高以及就業(yè)狀況等多種因素。他同時(shí)建議，有條件的地方，還是要適時(shí)合理提高當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，畢竟這與2013年出臺(tái)的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》提出的要“促進(jìn)中低收入職工工資合理增長(zhǎng)”的說法相一致；但各地在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一定不能再像有的地方前幾年那樣去與周邊地區(qū)搞攀比，一定要把握好度，既要努力保障提供正常勞動(dòng)的低收入勞動(dòng)者實(shí)際生活不下降，同時(shí)要避免給企業(yè)形成過大壓力。
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實(shí)際確定。
北京：發(fā)放時(shí)間為6月至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。廣東：每年6月至10月期間發(fā)放，具體每人每月150元；如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算，每人每天6。9元。上海：每年6月到9月期間發(fā)放，具體為每人每月200元。
湖南城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工年均工資53889元長(zhǎng)沙67266元居全省第一
“十二五”以來，全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)穩(wěn)中有進(jìn)、穩(wěn)中提質(zhì)、穩(wěn)中向好的良好態(tài)勢(shì)，帶動(dòng)了全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工工資收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)。湖南省統(tǒng)計(jì)局昨日公布的數(shù)據(jù)顯示：2015年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資53889元，比上年增加5364元，增長(zhǎng)11。1%。
部分行業(yè)年平均工資快速增長(zhǎng)。十九個(gè)行業(yè)門類中的所有行業(yè)在崗職工年平均工資均為正增長(zhǎng)，2015年與2014年相比較，增長(zhǎng)速度最快的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，同比增長(zhǎng)23。7%；其次是水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理，增長(zhǎng)17。4%；第三是文化、體育和娛樂業(yè)，增長(zhǎng)16。7%�！笆濉逼陂g，增長(zhǎng)速度最快的是金融業(yè)，2015年平均工資為110638元，比2010年增長(zhǎng)113。5%；其次是文化、體育和娛樂業(yè)，2015年平均工資為64992元；排在第三位的是衛(wèi)生和社會(huì)工作，2015年平均工資為37362元。
從國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門類來看，2015年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資最高的是金融業(yè)，為110638元，最低的是農(nóng)林牧漁業(yè)，為31191元。2015年，全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資居前三位的分別是長(zhǎng)沙市（67266元）、株洲市（57584元）、湘潭市（51742元）。（長(zhǎng)沙晚報(bào)記者周叢笑通訊員鄧海波）
湖南在崗職工工資5萬多你達(dá)標(biāo)了嗎？
據(jù)湖南省統(tǒng)計(jì)網(wǎng)數(shù)據(jù)：
不同行業(yè)間的年平均工資差距仍然突出
由于行業(yè)本身的特點(diǎn)、市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用以及市場(chǎng)化的勞動(dòng)力價(jià)格等因素的影響，導(dǎo)致了勞動(dòng)報(bào)酬在不同行業(yè)之間出現(xiàn)了比較大的差距。從國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門類來看，2015全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資最高的金融業(yè)，為110638元，最低的是農(nóng)林牧漁業(yè)，為31191元。細(xì)分到大類看，2015年，金融業(yè)、航空運(yùn)輸業(yè)和煙草制品業(yè)等行業(yè)的工資明顯偏高，最高的是資本市場(chǎng)服務(wù)，在崗職工年平均工資達(dá)到228834元，最低的農(nóng)業(yè)種植業(yè)僅為25309元，最高與最低行業(yè)在崗職工年平均工資比為9∶1。2010—2015年，金融業(yè)在崗職工年平均工資最高，農(nóng)林牧漁業(yè)在崗職工年平均工資最低，與金融業(yè)的工資差距在不斷擴(kuò)大，由2010年的35304元擴(kuò)大到2015年的79447元。
各地區(qū)工資差距長(zhǎng)期存在且呈擴(kuò)大趨勢(shì)
2015年，全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資位于前三位分別是長(zhǎng)沙市（67266元）、株洲市（57584元）、湘潭市（51742元）；位于后三位的依次是衡陽市（44983元）、永州市（44553元）、婁底市（43986元），最高的長(zhǎng)沙是最低的婁底的1。5倍，差距由2010年的10969元擴(kuò)大到2015年的23280元。2010—2015年，全省各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不一致，市州間工資差距始終存在，且差距越來越大。2015年，全省只有長(zhǎng)沙和株洲的在崗職工年平均工資高于全省平均工資水平，其它的12個(gè)市州在崗職工年均工資仍低于全省平均工資水平。
按執(zhí)行的會(huì)計(jì)制度分類的工資差距也在擴(kuò)大
按執(zhí)行的會(huì)計(jì)制度分類，2015年，企業(yè)職工工資總額1827。11億元，事業(yè)單位職工工資總額703億元，兩者相差1127。11億元，比2014年兩者的差額多81。5億元；2015年，企業(yè)年平均工資53600元，事業(yè)單位的年平均工資56957元，兩者差額為3357元，比2014年兩者的差額增加2357元。
鄉(xiāng)村教師工資看齊當(dāng)?shù)毓珓?wù)員每月至少補(bǔ)500元
24日，長(zhǎng)沙市公布《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（2016—2020年）》實(shí)施細(xì)則，出臺(tái)一系列鼓勵(lì)教師下農(nóng)村的“新政”。
《細(xì)則》規(guī)定將加強(qiáng)新進(jìn)教師招聘管理，優(yōu)先補(bǔ)充音、體、美等緊缺學(xué)科教師；新招聘的畢業(yè)生教師崗位原則上要定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，服務(wù)年限一般不得低于5年，城區(qū)學(xué)校不能招聘未達(dá)到服務(wù)年限的鄉(xiāng)村學(xué)校教師。逐步擴(kuò)大公費(fèi)定向師范生培養(yǎng)規(guī)模。市公費(fèi)定向師范生招生，原則上均須使用定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的計(jì)劃。鼓勵(lì)城鎮(zhèn)退休的特級(jí)教師、高級(jí)教師到鄉(xiāng)村學(xué)校支教講學(xué)，對(duì)于到鄉(xiāng)村學(xué)校支教一年以上的，區(qū)、縣（市）可以給予每人每年2萬元的補(bǔ)助。“國(guó)培計(jì)劃”、“省培計(jì)劃”培訓(xùn)指標(biāo)60%以上支持鄉(xiāng)村教師與校長(zhǎng)培訓(xùn)。
教學(xué)點(diǎn)可按照班師比和學(xué)生人數(shù)，靈活配備相應(yīng)數(shù)量教師，20人以下的教學(xué)點(diǎn)應(yīng)配備2至4名教師，21至50人的教學(xué)點(diǎn)應(yīng)配備3至5名教師，50人以上的教學(xué)點(diǎn)及農(nóng)村寄宿制學(xué)校的教師配備數(shù)量根據(jù)編制標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)增加；
每所完小以上規(guī)模學(xué)校一般各應(yīng)有1名以上音、體、美和計(jì)算機(jī)教師；非完全小學(xué)通過巡回授課、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的方式確保緊缺學(xué)科專業(yè)教師的配備，對(duì)于巡回授課教師給予相應(yīng)補(bǔ)貼；
提高鄉(xiāng)村教師生活待遇。長(zhǎng)沙縣、望城區(qū)、瀏陽市、寧鄉(xiāng)縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學(xué)校在職在崗教師，在農(nóng)村中小學(xué)校（教學(xué)點(diǎn)）工作期間，經(jīng)年度考核合格的，的按照學(xué)校在自然村、村委會(huì)所在地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地三類情況，分別按每人每月不低于900元、700元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，其校長(zhǎng)可在發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上提高100元至300元；瀏陽市、寧鄉(xiāng)縣所屬邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學(xué)校，其教師每人每月可在發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上再提高100元。
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