2017面試時如何回答離職原因

　　求職者應聘時經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，求職者回答得不妥隨時可能被淘汰掉。那么，怎樣的離職原因能讓HR們接受呢?

　　1、尋求更大的發(fā)展

　　這是比較經(jīng)典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等)，但是我希望在這個領域更好地發(fā)展，去拓展新的未來，去挑戰(zhàn)自我(如果是跨行業(yè)跳槽的話，可以說想學習更多領域的知識，或者說在這個新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長等)。

　　另外，還可以說現(xiàn)有的企業(yè)崗位設置難以滿足自身職業(yè)進一步發(fā)展的要求，所以只能辭職。比如該企業(yè)不太重視財務管理，作為會計，想往更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，那就只能離開那個企業(yè)。

　　這個問題回答的`關鍵在于，要突出自己是“轉職”，而非“離職”;自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”。無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發(fā)展機會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司，并不是單純由于自己對之前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處于心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。

　　2、個人原因

　　個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導致交通距離太遠無法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學習導致工作需要中斷等。

　　個人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認為那是壓根就沒發(fā)生的事，完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。

　　3、原公司發(fā)生了重大客觀變化

　　公司重組或部門內(nèi)部變動，導致工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，無法再繼續(xù)履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不HR一般會認為你沒能力。將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會好一些。

　　4、和企業(yè)文化不匹配

　　企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等。在描述這個原因時要注意：每個企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實認為是企業(yè)的責任遠大于你的責任，那你就成功了。

　　5、工作環(huán)境差

　　工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓HR認為確實客觀存在才行。

　　6、待遇太低

　　待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個臺階，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰(zhàn)性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說那公司待遇低，那HR可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。

　　有的時候采用其中一種原因回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答;不管你怎么回答都有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你有利的解釋。 頻繁換工作的人，離職原因怎么說都會被HR懷疑，所以工作最好別換那么頻繁，或者換了不體現(xiàn)在簡歷上。

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