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大學生如何預防求職陷阱
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大學生如何預防求職陷阱 篇1
初出校門的畢業(yè)生應擦亮眼睛,做好“一信二簽三查四核五防”等幾個方面的工作,確保不上當受騙。
一、信:
盡可能參加本校和兄弟院校舉辦的專場招聘會和校外的售票招聘會,因為這些招聘會上的單位其合法資格基本上都經(jīng)過了嚴格的'審查,相對比較真實可靠。特別是學校組織的招聘會,經(jīng)過學校層層把關(guān),招聘會組織慎密、安全、規(guī)范、高效,可以值得畢業(yè)生的信任。
二、簽:
雙方達成協(xié)議后首先一定要和公司簽訂規(guī)范的就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位在簽訂勞動合同前,雙方確定就業(yè)方向和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式。它應當遵循如下兩個原則:一是主體合法原則;二是平等協(xié)商原則。在此,特別提醒畢業(yè)生注意,在簽就業(yè)協(xié)議書時,一定要認真謹慎,因為就業(yè)協(xié)議書具有法律約束力,而且是簽訂勞動合同的依據(jù),所以一定要仔細斟酌后再簽,切不可草率。 當畢業(yè)生與用人單位確定勞動關(guān)系后,就要簽定規(guī)范的勞動合同,用法律的形式保障自己的合法權(quán)利。畢業(yè)生要把握合同的基礎(chǔ)條款,明確雙方的各項約定,看清勞動合同的附加條款,當面簽字蓋章,把勞動合同做得滴水不漏。
三、查:
畢業(yè)生應聘之前,要事先通過上網(wǎng)搜集單位資料查看應聘單位是否有在工商部門登記注冊、注冊時間是否有效,或致電招聘單位人事部門打聽其招聘計劃,要注意單位的相關(guān)信息是否詳盡是否可靠,特別是通訊地址,聯(lián)系電話是否虛設,來判斷這場招聘以及該單位是否有“詐”。
四、核:
應聘過后,畢業(yè)生可以結(jié)合面試中的情況通過網(wǎng)絡查詢,詢問師長、親友等方式進行核實,也可帶著自己面試中的疑惑去咨詢學校就業(yè)指導中心的老師,確定招聘單位以及其招聘信息的真實性和可靠性。
五、防:
不怕一萬,就怕萬一,招聘陷阱要小心提防。盡量不要只身一人去異地參加面試,特別是女生,可以約幾個同學一起前往,臨走前,務必把自己的去向告訴老師和同學,以防萬一。不要隨意透露身份證號、銀行賬號等重要的個人信息,以免危及人身安全和財產(chǎn)安全。比如電話面試時,對方如詢問你的身份證號碼,則要提高警惕,一定不能告訴對方,對方可能會騙取你的身份證號碼干壞事;也不要輕信對方對單位的描述,你可以通過網(wǎng)絡查詢,向老師、同學、朋友咨詢等多種方式核實單位的真實性和可靠性。
了解一下傳銷知識,提高警惕,如果對方在電話里讓你順便帶幾個同學一起去某單位參加工作,更要注意了,很可能就是傳銷。 招聘固然重要,但如何在招聘中確保人身安全和財產(chǎn)安全,更應該引起畢業(yè)生的重視。不管工作如何難找,畢業(yè)生也不能放松警惕,要學會用法律維護自身權(quán)益。
大學生如何預防求職陷阱 篇2
1、中介騙局
這類中介往往是 一間小屋、兩部電話、三個人 ,當求職者交納數(shù)目不菲的中介費后,他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單,甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時,他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉 求職者想從他們口袋里拿回錢,難!
2、招聘會騙局
此類招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴重縮水,就是招聘單位出工不出力 ,甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規(guī)定,只有高校主管部門才能組織或批準不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場。因此畢業(yè)生在參加招聘會時,一看組織者,二看票價。通常來說,面向畢業(yè)生的就業(yè)專場要么免費,要么票價很低。
3、電話騙局
一般而言,畢業(yè)生在收到用人單位的回應后,會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理,假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生,讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話,以騙取高額電話費。
4、合同騙局
磨刀不誤砍柴工 ,許多畢業(yè)生忽視合同細節(jié),導致自己的權(quán)益受到侵害。畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款,必要時咨詢學校和老師的意見。
5、試用騙局
畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款,要么在這一期間少付工資,要么到期后蓄意辭退。畢業(yè)生就成為了公司免費的勞動力,浪費了時間,還侵害了畢業(yè)生的權(quán)益。
6、承諾騙局
有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才,有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導理論時,得到的答復往往是 誰承諾你找誰去,公司沒有這樣的規(guī)定 !因此畢業(yè)生一定要注意:口說無憑,合同為據(jù),關(guān)鍵還是簽好合同。
7、職位騙局
有些單位在招聘時按照職位招聘,但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位,致使畢業(yè)生學非所用;有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此,畢業(yè)生在簽訂合同時應該有點 不怕做不到、就怕想不到 的.勇氣,不讓別有用心的壞人鉆了空子。
8、地點騙局
很多大企業(yè)在全國許多地方有分部,而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此,畢業(yè)生在應聘時容易產(chǎn)生錯覺,以為工作地點就在總部所在的大城市,結(jié)果上崗后被分到偏遠地區(qū)。對此,畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚,必要時在合同上寫明相關(guān)條款。
9、網(wǎng)絡陷阱
網(wǎng)絡陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息,而這些企業(yè)有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業(yè)根本不需招聘人員,但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位,利用招聘網(wǎng)對企業(yè)自身進行宣傳推廣,若求職者應聘基本不會被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點擊率,便將一些過時的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上,使得求職者常?吹酱罅窟^時失效的信息。不少網(wǎng)絡求職者經(jīng)常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。
10、傳銷陷阱
目前中國傳銷分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網(wǎng)絡為主。傳銷模式尤以 拉人頭 的異地邀約傳銷(簡稱 異地傳銷 )危害最為嚴重,通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密,活動隱秘,流動性大,發(fā)展迅猛,以幾何級數(shù)層層制造騙人者和受騙者。
大學生如何預防求職陷阱 篇3
陷阱一:收費名目花樣多
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”,但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩,偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當求職者跑到用人單位面試,有時會遇見單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等等收費要求,這些費用還不便宜,大多成百上千,單位還頭頭是道:我們招人需要成本。
國家勞動力市場有管理規(guī)定:不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時,怎么會設置收費這樣的門檻?所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”,因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局!
陷阱二:假招聘,真推銷
給你一份產(chǎn)品,要求你在一周內(nèi)盡力推銷,并以此作為考核應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近,這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發(fā),越來越多地出現(xiàn)在一些正規(guī)企業(yè)的招聘題板之上。
不花一分錢,就能既簡單地找到銷售高手,又能解決當前業(yè)績問題,可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是,似乎沒有法規(guī)明確這樣的行為合法與否。可是仔細琢磨會發(fā)現(xiàn),這樣的招聘方式無法防止作弊,缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式,其動機就非常值得懷疑,他是否在暗示求職者自己買下產(chǎn)品以換取就業(yè)機會呢?這樣的企業(yè)怎能值得托付自己的職業(yè)生涯?
陷阱三:個人信息要保護
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的?墒遣糠植蛔杂X的單位索取的信息未免過于詳細,諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等,很多私人信息令求職者躊躇不已,到底填還是不填?更有甚者,尚未面試,不少單位已拿起別人的身份證復印,說要留檔?墒,身份證復印件結(jié)合求職者填寫的信息,真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話,求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
這方面,我要勸戒各單位的人事:現(xiàn)在是信息社會,禮貌早已不限于見面時的招呼,企業(yè)文化和個人素養(yǎng)在這上面都能反映。
陷阱四:先做后簽少保障
幾乎國內(nèi)所有的用人單位都做不到先簽合同后上班,這是現(xiàn)狀的無奈。但是有些單位里好幾個月的求職者還沒有簽合同,這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業(yè)協(xié)議書的大學生來說,畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動合同,否則就業(yè)協(xié)議書中的條款無法適時終止效力,在違約金等方面會給應屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同,勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》強調(diào):“用人單位提出終止勞動關(guān)系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的`經(jīng)濟補償金!
陷阱五:文字游戲要看清
你的勞動合同上有沒有規(guī)定離職后不能去同行單位?你的勞動合同上有沒有規(guī)定培訓違約金?你的勞動合同上是否禁止你兼職?有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款?
中國人比較好面子,覺得仔細看就是對單位不信任?墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙,單位里的勞動合同越來越厚,因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權(quán)益的意識了!在實踐中吃了虧,單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是,一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款,對于自己理解不明了的條款應勇于提問,這樣有利于雙方的溝通,也預防將來發(fā)生矛盾。
陷阱六:試用期不交社保
“試用期過后再補社!,這是有些單位老板的說法。從表面看,這沒有什么不公平。反正都會補上的。但求職者往往忽視了“兩個萬一”:萬一試用期覺得不符合錄用條件而解除了呢?萬一試用期內(nèi)發(fā)生疾病或工傷呢?前者也就沒有補社保的條件了;后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾,造成穿小鞋的后果。社會保險既是保護求職者也是保護單位,從來就沒有法規(guī)說試用期是不用交社會保險的,相反,勞動部門一直強調(diào)社會保險應該從用工起繳納。所以,無論是在試用期內(nèi)外,無論是否轉(zhuǎn)正,求職者都應該督促單位給自己繳納社會保險,保護自己的權(quán)益。
PS:外來務工人員除有引進人才居住證的以外,只能繳納外來人員綜合保險。
陷阱七:試用期沒有轉(zhuǎn)正
試用一批又一批,是某些行業(yè)內(nèi)對低端員工的公開用工方式。少數(shù)非常著名的跨國企業(yè)也暴出類似的“新聞”,著實令人吃驚!吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條明明規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;……”到了有些人的口中,則變成了“試用期內(nèi)員工可以隨時解除”,歪曲了勞動法本意,造成了廣泛的誤解。實際上,試用期內(nèi)解除員工有一個重要的條件:證明不符合錄用條件。而什么是錄用條件,如何算是不符合錄用條件統(tǒng)統(tǒng)被求職者和單位所忽略。抓住這點,求職者就能對慣用“試用”計量的單位說“不”。
大學生如何預防求職陷阱 篇4
陷阱一:不通過正規(guī)渠道招聘
畢業(yè)生小張在人才招聘會上找工作時,一個中年男子出現(xiàn)在她面前,說他們單位正在招聘一批業(yè)務經(jīng)理,請小張有空到他們單位去看一下,留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話,同時主動要小張將簡歷及聯(lián)系電話給他。
職業(yè)顧問點評:人員招聘是單位的一項重要工作,是企業(yè)形象的重要組成部分,一般單位對該項工作是非常重視的,會派專人通過各類正規(guī)渠道招聘。
像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕,不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內(nèi)部管理很可能存在問題,甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。
陷阱二:說工資很高但要先收費
畢業(yè)生小李通過網(wǎng)上求職發(fā)現(xiàn)一家公司要招人,與公司面談后,人事主管當即決定錄用小李,并承諾了相當高的月薪待遇,但要求小李在簽訂就業(yè)協(xié)議書時交納2000元押金,待小李在公司工作滿一年后歸還。
職業(yè)顧問點評:剛參加工作,薪酬不高是正常的。相反,如出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時,畢業(yè)生就應引起注意,因為少數(shù)不法人員企圖利用高待遇的幌子,騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓費、服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下,畢業(yè)生千萬不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。
同時,對有些單位提出的所謂押金、培訓費、服裝費等收費項目,要敢于說不。《杭州市勞動合同條例》第十七條規(guī)定:“用人單位與勞動者訂立勞動合同,不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。
陷阱三:要你介紹他加盟
畢業(yè)生小王,最近在人才市場門口遇到了自稱是某公司業(yè)務主管的一年輕人,搭訕了幾句后,“業(yè)務主管”說公司正需要像小王所學專業(yè)的畢業(yè)生,并表示該公司發(fā)展前途非常好,收入也非常高,只要小王肯努力。同時,這年輕人告訴小王,因業(yè)務發(fā)展很快,讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發(fā)展。
職業(yè)顧問點評:前些年有些大學生因被騙而涉足一,到頭來后悔不已。因此,畢業(yè)生在求職過程中,如遇到類似小王碰到的單位,對你非常主動,把加盟后的前景說得異常振奮人心,并要你介紹朋友或同學一同加入時,就要想想這句老話:天上是不會掉餡餅的。
陷阱四:不簽訂就業(yè)協(xié)議書
畢業(yè)生小宋通過招聘會進入杭州一家公司,當小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時,公司表示不與小宋簽訂任何書面協(xié)議,甚至不簽訂勞動合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯,就同意了公司的做法。
職業(yè)顧問點評:就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù),如果不簽訂該協(xié)議,畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益,如辦理社會保險、購買經(jīng)濟適用房、評審職稱等。因此,單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書,對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動要求單位解決這些問題,并可通過當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶口等關(guān)系的接收。
陷阱五:不將承諾寫入合同
畢業(yè)生小潘在一次現(xiàn)場招聘會上看到一家單位非常適合自己,對招聘廣告上“單位每月提供住房補貼500元”感到很滿意。但后來,小潘發(fā)現(xiàn)她的'工資單里并沒有500元住房補貼。她馬上向辦公室反映,辦公室工作人員說該補貼單位已取消了,并拿出了雙方簽訂的勞動合同給小潘看,合同上也沒有約定單位要支付她該補貼。小潘啞口無言。
職業(yè)顧問點評:一般來說,招聘廣告中的承諾,在法律上并非是要約,而是要約邀請。用人單位對招聘廣告中的內(nèi)容并非必須承擔履行義務。
作為畢業(yè)生,如想要招聘單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾,最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中,由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。如小潘,當初在與單位簽訂勞動合同時,就應該仔細查看合同內(nèi)容中是否有關(guān)于住房補貼的條款。
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