- 相關(guān)推薦
2017畢業(yè)季求職陷阱匯總
眼下正值求職季，大學(xué)畢業(yè)生們都在忙著應(yīng)聘簽約。可這些沒有多少社會經(jīng)驗的學(xué)子，常常會落入“求職陷阱”。記者從北京市海淀區(qū)法院了解到， 該院勞動爭議庭近期審理了大量相關(guān)案件，法官提醒廣大畢業(yè)生應(yīng)留意用人單位的一些特殊“信號”，以免被“忽悠”入職，權(quán)益受損。
信號1 以個人賬戶、微信或支付寶等付薪
土木工程專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小錢入職一家建筑工程公司，因經(jīng)常出差，小錢需報銷差旅費，預(yù)支備用金。該公司稱為了“方便員工、快捷報銷、靈活管理”，用財務(wù)、出納或其他個人賬戶，甚至是微信、支付寶等方式，向小錢支付工資、差旅費報銷款、項目備用金等。
半年后，小錢在工地意外受傷，但因公司沒為其交納社會保險，小錢無法申報工傷和享受工傷待遇。無奈之下，小錢提起勞動仲裁，要求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，以期之后要求建筑公司賠償�？稍谥蠓ㄔ和徶�，建筑工程公司卻主張雙方并無勞動關(guān)系，而小錢僅能提交私人間轉(zhuǎn)賬記錄、微信及支付寶轉(zhuǎn)賬記錄為證據(jù)。雖然最終法院認(rèn)定雙方間的勞動關(guān)系，但不正規(guī)的工資支付方式確實對小錢的維權(quán)路造成一定阻礙。
法官提醒：海淀法院勞動爭議庭法官蔡笑認(rèn)為，按法律規(guī)定，公司應(yīng)有完備的財務(wù)制度，以公司賬戶支付工資、報銷款、備用金等款項，不應(yīng)將公司資金與法定代表人、股東私人賬戶財產(chǎn)混同。但實踐中，部分企業(yè)財務(wù)管理混亂，以私人賬戶或以微信、支付寶等支付工資。
雖然工資的異常支付方式通常在入職前難知曉，但畢業(yè)生可詢問面試官：“公司通過哪個銀行支付工資?我需不需要準(zhǔn)備專門的銀行卡?”也可在崗前培訓(xùn)階段向在職員工了解。如果入職后發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)時刻警惕，注意留存證據(jù)。
信號 2 招聘過程中夸大或虛假宣傳
營銷專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小林被一家科技公司的招聘宣講所吸引。該公司招聘銷售人員，聲稱公司研發(fā)銷售保健器材，在國內(nèi)及歐美地區(qū)注冊有多項專利，如果嚴(yán)格按照公司銷售策略開展市場營銷工作，則可輕松月入萬元，半年后即可以晉升到區(qū)域銷售經(jīng)理。
“我實地考察，看到公司辦公環(huán)境不錯，工作人員西裝革履，當(dāng)時就欣然入職了�！毙×址Q，沒想到公司并未與自己簽勞動合同，也沒付工資，而是要求自己每天撥打推銷電話，推銷一款售價為28888元的保健床墊�！鞍雮�月后， 我擔(dān)心所謂的‘科技公司’實質(zhì)為騙子公司，就提交了辭職報告，自己請示離職了�！�
法官提醒：蔡笑法官稱，有些企業(yè)在招聘宣講、面試或招聘通知中，夸大或虛假宣傳，如“本公司以開發(fā)地球地上地下資源為宗旨”、“本公司將于一年內(nèi)在美國上市，所有員工配發(fā)原始股”、“工作輕松，月入萬元不是夢想”、“半年圓你買房買車夢”等。因此，應(yīng)聘的畢業(yè)生應(yīng)理性分析，通過合法的信息公開渠道，核對企業(yè)的工商信息、投資者信息、專利注冊情況等。
信號3 入職薪資遠超行業(yè)水平
小白從大專工商管理專業(yè)畢業(yè)，應(yīng)聘一家投資公司任理財經(jīng)理，月薪達1.2萬元，被所有同學(xué)羨慕。不料，公司付薪兩個月后就稱資金緊張，不再給錢了。半年后，40多名員工以拖欠工資為由，提起勞動仲裁， 并起訴要求公司支付拖欠的工資。
自動化專業(yè)畢業(yè)生小劉也是在同學(xué)焦頭爛額地找工作時， 就慶幸自己被招進一家“�！惫�。這家科技公司自稱資本雄厚，主要為銀行、金融、學(xué)校、醫(yī)院等機構(gòu)提供網(wǎng)絡(luò)運維服務(wù)。誰知3個月后，領(lǐng)導(dǎo)層就宣布公司資金鏈斷裂， 無法正常付薪，將遣散員工。經(jīng)核實，該公司雖曾實力雄厚，但近兩年內(nèi)被數(shù)次易手，從投資人到管理層數(shù)次變動，財務(wù)狀況一直處于波動狀態(tài)。小劉只好拿著公司給的6000元現(xiàn)金，重新走上求職之路。
法官提醒：蔡笑法官提醒畢業(yè)生們注意，初入職場，薪資標(biāo)準(zhǔn)一般難以達到行業(yè)通常薪資水平。 應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)初步了解本行業(yè)的薪資水平， 客觀認(rèn)知和評價自己的能力， 冷靜分析企業(yè)為自己開出高薪的合理性，慎對高薪。另外，還應(yīng)關(guān)注企業(yè)的股東(投資人)情況、出資情況、管理層變動情況;對于短期內(nèi)頻繁變動股東(投資人)、管理層的企業(yè)，應(yīng)從經(jīng)營業(yè)績、行業(yè)發(fā)展等方面對于企業(yè)資信進行綜合評估，再決定是否入職。
信號 4 公司登記注冊地與經(jīng)營地不符
信息工程專業(yè)的小李畢業(yè)后入職一家軟件公司， 從事研發(fā)工作剛一年，就被公司拖欠工資，只好離職。多方索要工資未果，小李無奈提起勞動仲裁和訴訟。按法律規(guī)定，小李需向法院提供被告的有效聯(lián)系方式。
但可笑的是，該軟件公司的工商登記注冊地址是一家招待所，登記注冊的房間號竟是招待所保潔女工宿舍。而小李所提供的公司實際經(jīng)營地址是一寫字樓，并無公司銘牌，現(xiàn)在公司人去樓空。最終，小李的案件只能采用公告送達、缺席審理，其間該公司始終不知所蹤。
法官提醒：蔡笑法官建議畢業(yè)生應(yīng)去公司工商登記地址現(xiàn)場核實情況，若明顯存疑，如已拆遷或?qū)偬摂M地址并不具備辦公條件等，就應(yīng)謹(jǐn)慎入職。
蔡笑法官還提醒大家可通過以下渠道了解和查詢企業(yè)資信情況：登錄“中國裁判文書網(wǎng)”，查看公司涉訴糾紛及拖欠工資行為等;登錄“全國法院被執(zhí)行人信息查詢”系統(tǒng)，查詢公司及法定代表人是否被強制執(zhí)行;網(wǎng)上查詢上市公司公開披露的財報信息，查看公司財務(wù)狀況和各部門業(yè)務(wù)增值情況;借助可信賴的網(wǎng)站、平臺或業(yè)內(nèi)論壇等，了解公司資信和用工情況;向已畢業(yè)學(xué)長了解公司有無拖欠延付工資和重大裁員或部門重組情況等;面試時，了解公司辦公地點、環(huán)境和規(guī)模等，甄別招聘宣傳中的不實或夸大信息。
【畢業(yè)季求職陷阱】相關(guān)文章：
求職高峰季有什么求職陷阱11-12
畢業(yè)求職陷阱專題系列11-26
畢業(yè)生求職常見的求職陷阱11-17
畢業(yè)生求職陷阱重重02-18
十大畢業(yè)求職陷阱11-27