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關(guān)于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃面試時的回答
面試時，面試官除了問一些常規(guī)問題，還會問：“你有什么職業(yè)發(fā)展計(jì)劃?”該怎么回答。
☒ 錯誤回答
“我計(jì)劃在公司所在的城市買房定居”。這個答案太私人化了;
考行業(yè)內(nèi)的XXX證書。這個答案把職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和個人發(fā)展計(jì)劃混淆了;
我要當(dāng)半年拿高薪，一年當(dāng)總監(jiān)...不實(shí)際;
好好工作，努力工作。認(rèn)真完成工作，實(shí)現(xiàn)自己的價值...
☑ 正確規(guī)劃
☞ 五年計(jì)劃的七個要點(diǎn)
你的答案要讓面試者相信，如果公司雇傭你，你會持續(xù)為公司工作，并且你已經(jīng)仔細(xì)思考過，你在這家公司里面如何發(fā)展。
解除面試者對你“投機(jī)面試”的顧慮。不要讓他以為，你是海投了100家公司之后，中了一家，就隨隨便便來面試了
你要讓面試者相信你有計(jì)劃留在公司，并和公司一起成長
表達(dá)出你對公司的足夠了解，找出公司可以帶給你的職位升遷(縱向)和發(fā)展路線(橫向)
如果組織內(nèi)部有多種升遷的方式，請指出發(fā)展道路，以及可供選擇的職位，結(jié)合個人興趣和公司發(fā)展需求，說出你設(shè)想的職業(yè)道路(比如你以前是marketing部門的專員，可是你經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，工作一年之后進(jìn)入Branding部門也是可以的，請?jiān)诿嬖囍兄赋瞿愕呐d趣點(diǎn)
說出你對進(jìn)入公司是有目的的，有積極性的，你對如何做得比Job Description更多更好，有明確的計(jì)劃
避免提及一個具體的工作職位，因?yàn)榈谝荒赀M(jìn)公司不免部門調(diào)動或者輪崗
不要提及個人的目標(biāo)和計(jì)劃，比如上述的“考證書“”買房“
☑ 舉例
(一)
我的計(jì)劃是，在管理培訓(xùn)生(可換職位)這個崗位發(fā)展。我把我未來在公司的五年看做一個學(xué)習(xí)技能和行業(yè)知識的機(jī)會。我申請這個職位的原因是，這個公司是行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)頭企業(yè)。
如果我繼續(xù)在這個部門工作，我希望在三年內(nèi)升任部門/高級經(jīng)理，負(fù)責(zé)技術(shù)發(fā)展策略的推廣(顯得你對這個職位很了解)�！究v向發(fā)展】
另外一種可能是，轉(zhuǎn)到區(qū)域的辦公室，在那里我可能會接觸到區(qū)域運(yùn)營工作和商業(yè)拓展工作。最終以哪個方向發(fā)展取決于公司的各個因素，比如不斷變化的市場需求，我個人資質(zhì)和能力，我在公司里面成長的情況，和公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要。【橫向發(fā)展】
在以往的實(shí)習(xí)中，我曾經(jīng)在不同公司不同部門實(shí)習(xí)，我對任務(wù)的靈活性讓我可以滿足公司不同的職能。(附上一個小小的例子，比如曾經(jīng)同時在市場部和人資部當(dāng)實(shí)習(xí)生，可以協(xié)調(diào)工作時間和任務(wù))我希望能在公司得到更多鍛煉的機(jī)會，希望在服務(wù)公司的同時和公司一起成長。(結(jié)尾表忠心)
這里只是提供一個思路。上述答案中企業(yè)可換，專業(yè)可換，企業(yè)和部門的業(yè)務(wù)可換。一定要有實(shí)習(xí)或者項(xiàng)目經(jīng)歷支持你的說法!
(二)
在過去大學(xué)三年中，我試圖在我的marketing(專業(yè)和技能可換)的專業(yè)領(lǐng)域不斷精進(jìn)我的技能。這也是為什么我申請公司的工作。作為行業(yè)的一個領(lǐng)頭企業(yè)，喬布堂的資源和發(fā)展策略在業(yè)界都是有口碑的。
如果我被雇傭了，我計(jì)劃不斷在喬布堂未開創(chuàng)的領(lǐng)域做先鋒開拓者，比如XX和XX領(lǐng)域。這樣做我可以為企業(yè)的業(yè)務(wù)開拓創(chuàng)新并且打開企業(yè)的市場影響力。從長期的來看，我不僅僅是要培養(yǎng)我在XX業(yè)務(wù)上的能力，也要參與到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中去�！菊驹谄髽I(yè)影響力和企業(yè)的業(yè)務(wù)上，從長期來看。而不是從個人出發(fā)�！�
最后還是那句話，模板寫出來還是我的模板，自己加入自己的細(xì)節(jié)，完善了背誦了，就是你的專屬模板。
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