陜西2024年薪酬調(diào)整方案

　　為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，時常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作，方案是在案前得出的方法計劃。那么問題來了，方案應(yīng)該怎么寫？以下是小編為大家收集的陜西2024年薪酬調(diào)整方案，希望能夠幫助到大家。

　　第一條 為了維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)符合下列條件之一的用人單位和勞動者，適用本規(guī)定：

　　(一)各種經(jīng)濟類型的企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關(guān)系的；

　　(二)政府機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系的；

　　(三)在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動者。

　　第三條 本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動報酬。

　　本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　第四條 最低工資不包括下列各項：

　　(一)加班加點工資；

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼；

　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的用人單位負(fù)擔(dān)的勞動者社會保險費用、職工住房公積金以及勞動者的福利費用、勞動保護(hù)費用、職工教育費用、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系支付的一次性補償費用等

　　第五條

　　(一)擬定全省最低工資制度實施方案；

　　(二)劃分全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)類別；

　　(三)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　(四)監(jiān)督檢查全省最低工資制度執(zhí)行情況。

　　第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者

　　第七條 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣鐣�救濟金，低于平均工資的原則確定和調(diào)整。主要依據(jù)下列因素：

　　(一)當(dāng)?shù)貏趧诱呒捌滟狆B(yǎng)人口的最低生活費用；

　　(二)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

　　(三)職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；

　　(四)職工平均工資；

　　(五)經(jīng)濟發(fā)展水平對就業(yè)的需求。

　　第八條 確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,主要依據(jù)下列因素：

　　(一)單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、職工住房公積金；

　　(二)非全日制就業(yè)勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件、勞動強度、勞保福利等方面與全日制就業(yè)勞動者的差異。

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。

　　第九條 確定和調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案，由省人民政府勞動保障行政部門擬定，履行有關(guān)手續(xù)后，報省人民政府批準(zhǔn)。

　　全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案批準(zhǔn)后7日內(nèi)，在《陜西省人民政府公報》和全省性報紙公布。

　　第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。當(dāng)本規(guī)定第七條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生重大變化時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。

　　第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行所在縣(市、區(qū))的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi),將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

　　第十二條 用人單位支付給勞動者的勞動報酬不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十三條 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用本規(guī)定；非本人原因的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門處理。 任何組織和個人對于違反本規(guī)定的行為有權(quán)舉報和投訴。

　　第十五條 用人單位違反本規(guī)定第二條、第三條、第四條、第十一條、第十二條、第十三條，由縣級以上人民政府勞動保障行政部門責(zé)令其改正。

　　用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期支付所欠勞動者工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按所欠工資50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

　　第十六條 勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。

　　陜西最低標(biāo)準(zhǔn)

　　3月24日，從陜西省人社廳獲悉，為提高我省企業(yè)低收入職工的工資水平，根據(jù)《陜西省最低工資規(guī)定》，結(jié)合我省實際，經(jīng)省政府同意，決定對我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后一類工資區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月

　　調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：

　　一類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.8元/小時；

　　二類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.8元/小時；

　　三類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時；

　　四類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.8元/小時。

　　省人社廳要求各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強對《陜西省最低工資規(guī)定》執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，確保提供了正常勞動的職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　陜西全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度最大的是三類工資區(qū)，上調(diào)220元，主要涉及西安市戶縣、周至縣，安康市漢濱區(qū)等34個縣區(qū)；其次為二類工資區(qū)，上調(diào)幅度為210元，一類工資區(qū)此次上調(diào)幅度為200元，上調(diào)幅度最小的為四類工資區(qū)，上調(diào)了190元，主要涉及西安市藍(lán)田縣，安康市石泉縣、漢陰縣等21個縣區(qū)。

　　其中，西安新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū)，執(zhí)行一類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；長安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵區(qū)，執(zhí)行二類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；戶縣、周至縣，執(zhí)行三類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；藍(lán)田縣執(zhí)行四類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。

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