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日本年輕人就業(yè)觀變化
在日本，年輕人希望自己與公司間的關(guān)系是合同關(guān)系，他們對(duì)“定職”、“終身雇用”的制度感到不能接受。這與戰(zhàn)后多數(shù)人所認(rèn)定的“人生在世，‘勞動(dòng)’、‘工作’和‘企業(yè)’是大事”的思想截然不同，也反映了日本年輕人就業(yè)觀念開(kāi)始出現(xiàn)了轉(zhuǎn)變的跡象。
日本年輕人：不再稀罕終身制
曾經(jīng)被不少人羨慕的日本“終身雇傭制”接近崩潰。現(xiàn)在，日本年輕人的就業(yè)意識(shí)正在發(fā)生變化，跳槽率越來(lái)越高。
據(jù)日本《讀賣新聞》消息，近日，日本政府召開(kāi)“雇傭戰(zhàn)略對(duì)話”會(huì)議后出臺(tái)了一份報(bào)告。該報(bào)告推算，3年以內(nèi)，擁有本科學(xué)歷的畢業(yè)生離職率將達(dá)到52%，這意味著剛參加工作的大學(xué)畢業(yè)生中，每?jī)扇司蜁?huì)有一人辭職。而只擁有高中學(xué)歷的畢業(yè)生離職率更是高達(dá)68%，每三人就會(huì)有兩人辭職。
究竟是什么讓日本年輕人對(duì)工作“這山望著那山高”?
首先，日本社會(huì)生存方式的多樣化，給年輕人辭職提供了可能。日本總務(wù)省2011年的相關(guān)調(diào)查顯示，臨時(shí)雇傭者的比例高達(dá)35.2%。很多沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算的'年輕人認(rèn)為，并不是非得隸屬于固定的公司或企業(yè)才能有口飯吃。再加上很多日本年輕人和父母住在一起，也沒(méi)有房租負(fù)擔(dān)這些后顧之憂。
其次，機(jī)械化程度不斷提高、企業(yè)內(nèi)人際關(guān)系逐漸淡薄，讓一身富貴病、受不了丁點(diǎn)委屈的日本年輕人難以承受，于是打著“謀求更大發(fā)展”的旗號(hào)，選擇“跳槽”來(lái)逃避壓力。
最后，從個(gè)人方面來(lái)看，不少日本年輕人并沒(méi)有正確的職業(yè)規(guī)劃。不少年輕人為“追求自身更大的價(jià)值”，自然把辭職作為首選，日本社會(huì)離職率也陡然上升。
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