2017數(shù)據(jù)就業(yè)方向

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　　2017數(shù)據(jù)就業(yè)方向

　　如果我們把人工智能看成一個(gè)嗷嗷待哺擁有無(wú)限潛力的嬰兒，某一領(lǐng)域?qū)�業(yè)的海量的深度的數(shù)據(jù)就是喂養(yǎng)這個(gè)天才的奶粉。奶粉的數(shù)量決定了嬰兒是否能長(zhǎng)大，而奶粉的質(zhì)量則決定了嬰兒后續(xù)的智力發(fā)育水平。

　　目前全國(guó)的大數(shù)據(jù)人才僅46萬(wàn)，未來(lái)3-5年內(nèi)大數(shù)據(jù)人才的缺口將高達(dá)150萬(wàn)，越來(lái)越多人加入到大數(shù)據(jù)培訓(xùn)，都希望在大數(shù)據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中學(xué)習(xí)最前沿的知識(shí)，找一份不錯(cuò)的工作。

　　一、大數(shù)據(jù)就業(yè)前景

　　近年來(lái)大數(shù)據(jù)迅速發(fā)展，成為工業(yè)界，學(xué)術(shù)界，甚至世界各地政府，高度關(guān)注的熱點(diǎn)。

　　著名管理咨詢公司麥肯錫就說(shuō)：數(shù)據(jù)已經(jīng)滲透到當(dāng)今每一個(gè)行業(yè)和業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域，成為重要的生產(chǎn)因素。

　　對(duì)數(shù)據(jù)的占有和控制，將成為國(guó)家間和企業(yè)間新的爭(zhēng)奪焦點(diǎn)。

　　大數(shù)據(jù)正在成為繼云計(jì)算之后的新的熱詞，大數(shù)據(jù)時(shí)代已然來(lái)臨，大數(shù)據(jù)背后，隱匿著巨大的商機(jī)。

　　包括IBM，微軟，谷歌，亞馬遜等一大批知名企業(yè)紛紛掘金這一市場(chǎng)。

　　國(guó)內(nèi)企業(yè)也是看到了這股淘金熱潮。

　　根據(jù)中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會(huì)統(tǒng)計(jì)，未來(lái)中國(guó)基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達(dá)到1400萬(wàn)，而在BAT企業(yè)招聘的職位里，60%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。

　　二、大數(shù)據(jù)就業(yè)方向

　　1. Hadoop大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)方向

　　據(jù)了解Hadoop開(kāi)發(fā)工程師入門(mén)薪資已經(jīng)達(dá)到了 8K 以上，工作1年可達(dá)到 1.2W 以上，具有2-3年工作經(jīng)驗(yàn)的hadoop開(kāi)發(fā)工程師年薪可以達(dá)到 30萬(wàn)—50萬(wàn)，一般需要大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)的公司基本上都是大公司，Hadoop開(kāi)發(fā)工程師是目前BAT企業(yè)、大數(shù)據(jù)公司最急需的人才，所以學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)專業(yè)也是進(jìn)大公司的捷徑!

　　2. 數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析&機(jī)器學(xué)習(xí)方向

　　機(jī)器學(xué)習(xí)職位薪水范圍：12k--30K，最大值30k+若干股票，最小值12k+若干期權(quán)，上四分位25k，中位數(shù)18k，下四分位13k;數(shù)據(jù)挖掘薪水范圍：12k--30K，最大值30k+若干股票，最小值12k，上四分位23k，中位數(shù)18k，下四分位14k;

　　3. 大數(shù)據(jù)運(yùn)維&云計(jì)算方向

　　市場(chǎng)需求中等，更偏向于Linux、云計(jì)算學(xué)科對(duì)應(yīng)崗位：大數(shù)據(jù)運(yùn)維工程師精通任何方向之一者，均會(huì) “ 前(錢(qián))”途無(wú)量。

　　三個(gè)方向中，大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)是基礎(chǔ)。以Hadoop開(kāi)發(fā)工程師為例，Hadoop入門(mén)月薪已經(jīng)達(dá)到了 8K 以上，工作1年月薪可達(dá)到 1.2W 以上，具有2-3年工作經(jīng)驗(yàn)的hadoop人才年薪可以達(dá)到 30萬(wàn)—50萬(wàn)，一般需要大數(shù)據(jù)處理的公司基本上都是大公司，所以學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)專業(yè)也是進(jìn)大公司的捷徑。

　　三、大數(shù)據(jù)就業(yè)薪資

　　1、基礎(chǔ)人才-數(shù)據(jù)分析師

　　2、大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師

　　3、Hadoop開(kāi)發(fā)工程師

　　四、大數(shù)據(jù)職業(yè)發(fā)展

　　那么，到底哪些公司需求大數(shù)據(jù)人才?

　　阿里巴巴積極搭建數(shù)據(jù)流通收集和分享底層架構(gòu)。

　　華為正在為大數(shù)據(jù)的挖掘和分析提供專業(yè)穩(wěn)定的IT基礎(chǔ)設(shè)施平臺(tái)。

　　百度正式發(fā)布大數(shù)據(jù)引擎，將在政府，醫(yī)療，金融，零售，教育等傳統(tǒng)領(lǐng)域率先開(kāi)展對(duì)外合作。

　　浪潮互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)采集中心已經(jīng)采集超過(guò)2PB數(shù)據(jù)。

　　騰訊利用用戶關(guān)系數(shù)據(jù)和社交數(shù)據(jù)正在打通QQ空間微信電商等產(chǎn)品的后端數(shù)據(jù)。

　　這些國(guó)內(nèi)一線的互聯(lián)網(wǎng)公司都在忙于搭建自己的大數(shù)據(jù)研究團(tuán)隊(duì)，所以需要的人才可想而知。

　　目前，大數(shù)據(jù)人才數(shù)量較少，因此大多數(shù)公司的數(shù)據(jù)部門(mén)一般都是扁平化的層級(jí)模式，大致分為數(shù)據(jù)分析師、資深研究員、部門(mén)總監(jiān)3個(gè)級(jí)別。

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