中南大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)分析

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在南華大學(xué)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)校人力資源處，具體協(xié)調(diào)組織公開招聘工作事宜，校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持公開面向社會(huì)、綜合考評(píng)、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質(zhì)。

　　三、招聘條件

　　（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，熱心教育事業(yè)。

　�。ǘ�）思想品德好，能以身作則，熱愛本職工作，為人師表。

　　（三）身體和心理健康，能勝任應(yīng)聘崗位工作要求的身體和心理?xiàng)l件。

　�。ㄋ模┏龒徫涣硇幸�求的之外，應(yīng)聘人員一般應(yīng)為全日制碩士研究生，其第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科，且本科和碩士階段專業(yè)一致或相近。

　�。ㄎ澹┏龒徫涣硇幸�求的之外，應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在30周歲以下(1986年12月1日以后出生)。

　　四、招聘專業(yè)、崗位、計(jì)劃及其他要求（見附件）。

　　五、招聘程序

　　（一）招聘信息發(fā)布

　　通過南華大學(xué)人力資源處網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。

　　（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

　　報(bào)名時(shí)間：20xx年11月28日-201x年12月15日。

　　報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者攜帶個(gè)人簡(jiǎn)介、學(xué)歷、學(xué)位證明材料（含第一學(xué)歷證明材料）、身份證、科研成果（含畢業(yè)論文）及獲獎(jiǎng)等材料原件、復(fù)印件到南華大學(xué)人力資源處人事科報(bào)名。應(yīng)聘者須保證所提供材料的真實(shí)性，提供虛假材料的取消應(yīng)聘資格。

　�。ㄈ�）資格審查

　　根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格及相關(guān)材料審查，通過審查的人員名單在南華大學(xué)人力資源處網(wǎng)站公示，并以電話或短信方式通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員實(shí)時(shí)關(guān)注南華大學(xué)人力資源處網(wǎng)站。

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　　招聘采取資格審查、筆試、面試的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中資格審查占綜合成績(jī)的30%、筆試占綜合成績(jī)的30%、面試占綜合成績(jī)的40%）。

　　資格審查：對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)業(yè)成績(jī)、工作履歷成績(jī)等進(jìn)行核查評(píng)價(jià)計(jì)分。

　　筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、寫作及高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)等。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)+資格審查成績(jī)排名先后，按1：2的比例確定面試人選（低于1:2的崗位所有應(yīng)聘人員全部參加面試）。面試由自我介紹、試講和回答問題組成。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合分析和語言表達(dá)能力等。

　�。ㄎ澹�體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢合格人員進(jìn)入考察�？疾靸�(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力等情況，體檢或考察不合格者，不予聘用。根據(jù)綜合成績(jī)及體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)學(xué)校校務(wù)會(huì)審定。

　　六、聘用待遇

　　簽訂用工合同，試用期兩個(gè)月。一經(jīng)聘用，相關(guān)待遇按照《南華大學(xué)非事業(yè)編制合同制教職工聘用管理辦法（暫行）》和《南華大學(xué)非事業(yè)編制合同制教職工薪酬管理辦法（暫行）》執(zhí)行。

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