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  • 面試常見經(jīng)典問題

    時(shí)間:2024-10-23 03:48:19 面試筆試 我要投稿

    面試常見經(jīng)典問題

      這篇文章由小編收集整理,有時(shí)候一篇文章,一個(gè)故事就能讓人的一生改變,希望有關(guān)于面試經(jīng)典問題的這篇文章能對(duì)您有所幫助!

    面試常見經(jīng)典問題

      剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生,到社會(huì)上去尋找一份合適的職業(yè),是擺在面前的當(dāng)務(wù)之急,但如何才能求職成功,這里奉送給你幾點(diǎn)小竅門:

      1.期望值不要太高

      所謂期望越高失望越大這是一句古話。作為一個(gè)求職者,往往在找工作之前,都對(duì)未來的職業(yè)作了一番美好的設(shè)想。如工作環(huán)境的優(yōu)美,收入待遇的豐厚,個(gè)人才能的盡情發(fā)揮,得到上司的認(rèn)同和喜歡被上司重用等等。而現(xiàn)實(shí)往往與設(shè)想相差甚遠(yuǎn),工作環(huán)境不滿意也許待遇低或許8個(gè)小時(shí)工作時(shí)間面對(duì)的是一個(gè)刁蠻的上司。因此,求職者必須摒棄高估自己,這山望著那山高等不切實(shí)際的作法,應(yīng)及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)和目標(biāo)要先符合自己的實(shí)際情況,才能求職成功。

      2.要具備專業(yè)技能。

      瀏覽一下招聘廣告,不難發(fā)現(xiàn),很多用人單位招聘條件中都有:“具備一定專業(yè)技能”的要求。隔行如隔山即使你有高學(xué)歷也難以勝任這職位。因此,對(duì)一般求職者來說,專業(yè)技能水平不高,即使專業(yè)對(duì)口用人單位也難聘用你的。大多數(shù)求職者并不具備專業(yè)技能。正確的做法是,在求職前就必須抓緊時(shí)間“充充電”盡快掌握或提高專業(yè)技術(shù)水平才會(huì)被用人單位相中。

      3.做好應(yīng)聘前的準(zhǔn)備工作。

      俗話說:“知己知彼才能百戰(zhàn)百勝!弊鳛橐粋(gè)有理智的求職者,在得到招聘信息后,應(yīng)當(dāng)仔細(xì)分析,研究自己的條件是否符合招聘要求,專業(yè)是否對(duì)口,用人單位對(duì)這個(gè)職位還有什么特殊的要求,分析之后,便要考慮去應(yīng)聘時(shí),需要哪些有效證件及證明自己工作能力的相關(guān)材料,并作好面試的技能準(zhǔn)備。求職者只有充分做好求職前的準(zhǔn)備工作,才能穩(wěn)操勝券。

      做個(gè)誠(chéng)實(shí)的求職者。求職者往往都有這樣的體驗(yàn),一些用人單位工作環(huán)境優(yōu)越,待遇也不錯(cuò),但應(yīng)聘的條件也相應(yīng)要求較高,有的求職者面對(duì)用人單位(例如:學(xué)歷、年齡、技能等)要求不太適合的條件時(shí),便采取購(gòu)買假的文憑、虛報(bào)年齡、編寫假材料等手法來騙取用人單位的信任,結(jié)果往往弄巧成拙。正確的做法是在應(yīng)聘時(shí)不被文憑、年齡所累,實(shí)事求是向用人單位充分地展示你的長(zhǎng)處,因?yàn)槲膽{并不代表水平,經(jīng)驗(yàn)也很重要,年齡稍稍超出不重要,只要其它條件符合,用人單位是不會(huì)斤斤計(jì)較的。只要你做個(gè)誠(chéng)實(shí)的求職者,成功就在前面等著你。

      4.試用期也不應(yīng)忽視。

      有的求職者在經(jīng)過初試、復(fù)試,過五關(guān)斬六將,終于得到用人單位的聘用并進(jìn)入了試用期,就抱著大功告成,可以松口氣,歇一歇的想法,在試用期間不守規(guī)章制度,不講文明禮貌,不求上進(jìn),同事關(guān)系相處緊張,這是錯(cuò)誤的,或短或長(zhǎng)的試用期稍不慎就將你變?yōu)榈断轮。因此,試用期間如何讓上司喜歡你、認(rèn)同你至關(guān)重要,試用期是用人單位衡量一個(gè)求職者能否勝任工作的試金石。因此,求職者必須珍惜來之不易的試用期,在此期間應(yīng)嚴(yán)格要求自己,做出優(yōu)異的工作成績(jī),這樣才是通往正式聘用的惟一之路。

      面試的27個(gè)經(jīng)典問題

      1、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢?

      :“有的面試只有這么一個(gè)問題。

      2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

      :“絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌芨可危了。

      3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

     。骸罢f和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧,表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處。

      4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

      :“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程,雖然我知道他們只是例行一下公事,但課堂上死氣沉沉,老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期”。

      5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)?

     。骸拔乙幌虻幕卮鸲际牵ㄊ聦(shí)上也的確是):教我們廣告營(yíng)銷的教授,他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合,而不是死讀書本,我想我從他身上得到的最多。

      6、你能為我們公司帶來什么呢?

      :“假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn),立刻就可以上崗工作”(他們?cè)谀沁吙赡芟耄篈ccess培訓(xùn)要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用呢。

      7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

      :“我經(jīng)常用的三個(gè)詞是:適應(yīng)能力強(qiáng),有責(zé)任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

      8、你為什么來應(yīng)聘這份工作?

     。骸拔襾響(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn),我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上,而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。

      9、你對(duì)加班有什么看法?

     。骸氨M量誠(chéng)實(shí)——如果你說了“是”而實(shí)際上卻不想,那么你會(huì)被人一直盯住。

      10、你對(duì)我們公司有什么認(rèn)識(shí)?

      :“說幾件你知道的事,其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

      11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?

      :“如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息,記得提及他的名字,公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

      12、除了工資,還有什么福利最吸引你?

     。骸氨M可能誠(chéng)實(shí),如果你做足了功課,你就知道他們會(huì)提供什么,回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多,也可以多要一點(diǎn)。

      13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)?

      :“既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕,那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

      14、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎?

     。骸艾F(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動(dòng),不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的,還要是你的雇主會(huì)在意的,如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工,那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

      15、你心目中的英雄是誰(shuí)?

     。鹤詈玫拇鸢甘悄愕呐笥鸦蛘呒胰,盡量避免說及名人。

      16、你有什么問題嗎?

     。骸耙欢ㄒ釂。

      17、你過去的上級(jí)是個(gè)怎么樣的人?

      :“別貶低過去的上司,提一下他的長(zhǎng)處和不足。

      18、你為什么還沒找到合適的職位呢?

     。骸皠e怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng),千萬(wàn)不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

      19、你最近看過的電影或者小說是什么?

     。骸半m然《雌雄大盜》是部不錯(cuò)的電影,但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時(shí)候,找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

      20、你的業(yè)余愛好是什么?

     。赫乙恍└挥趫F(tuán)體合作精神的,這里有一個(gè)真實(shí)的故事:有人被否決掉,因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍V骺脊僬f:因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng),我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

      21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)呢?

     。骸拔覐牟桓鶕(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的,那絕對(duì)沒有問題!

      22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?

     。骸笆潞笾T葛亮地說……”記得回答前先說這句話。

      23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?

     。骸半S便你怎么回答,但如果可以的話,最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信,沒有比“當(dāng)然,我有他的推薦信,你可以打電話給……”更好的回答了。

      24、有想過創(chuàng)業(yè)嗎?

      :“這個(gè)問題可以顯示你的沖勁,但如果你的回答是“有”的話,千萬(wàn)小心,下一個(gè)問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”

      25、買這張桌子給我。

     。骸叭绻麘(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)常碰到這類問題。

      26、作為被面試者給我打一下分。

     。骸霸囍谐鏊膫(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn),(可以抱怨一下設(shè)施,沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。

      27、告訴我三件關(guān)于這公司的事情。

      :“你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情,他問你三件你回答四件,他問你四件你回答五件。

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