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大學(xué)生常見的求職心理陷阱
今年的大學(xué)生就業(yè)工作即將結(jié)束,但是就業(yè)難的形勢和學(xué)生們求職心態(tài)的矛盾、個別學(xué)生不能順利就業(yè)的狀況以及學(xué)生們對于工作持有的浮躁心理,都引起了社會的關(guān)注。我們發(fā)現(xiàn),大學(xué)生中普遍存在著不同種類的“求職心理陷阱”,這些心理貌似正常,但是其深層卻隱藏者漏洞、潛在的危險的求職心理。一旦落入,就會破壞求職的正常進(jìn)行,給就業(yè)帶來很大的負(fù)面影響。
常見的有四種求職心理陷阱:一、落腳心理;二、一步到位心理;三、名氣大心理;四、“能學(xué)東西就好”心理。
一、 落腳心理:
也就是“先找個落腳的地”的求職心理。隨著就業(yè)形勢的艱巨,很多學(xué)生在實際中會感到找工作的難度和辛苦,而且同時面臨著檔案存放、戶口等具體問題,還有部分院校和專業(yè)的學(xué)生前幾年就業(yè)情況很不理想,于是學(xué)生們產(chǎn)生了“落腳心理”。表面上看,這種心理使學(xué)生降低了姿態(tài),有助于找到工作。
但是它隱含著另外兩種風(fēng)險:一是減少了認(rèn)真尋找工作的動力,喪失可能的機會;二是過于重視進(jìn)入用人單位,而不能進(jìn)行準(zhǔn)確定位,造成用人單位的疑慮和以后適應(yīng)的困難。用人單位更加看重那些懂得自己價值的學(xué)生。如果學(xué)生說“只要你讓我進(jìn)來,做什么都可以”之類的話,單位多半是不會接受的。而且即便是單位給“落腳心理”的學(xué)生提供了職位,也不會提供良好的薪水,不會進(jìn)行精心地培養(yǎng)。
二、 一步到位心理
也就是說,期望第一份工作能夠達(dá)到理想狀態(tài)。表面上看,這些學(xué)生非常重視自己的職業(yè)生涯,重視自己的選擇。但是它帶來的潛在問題是:一是學(xué)生過于挑剔,錯過一些時機;二是學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)過于嚴(yán)格,反而缺乏了決策的彈性。學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)選擇的時候,由于閱歷、年齡的限制,對于職業(yè)生涯的規(guī)律只知其一,不知其二,所以,他們的挑剔缺乏客觀依據(jù),比較片面。
比如有一個學(xué)生告訴我說,他是學(xué)技術(shù)的,但是他不想找技術(shù)性工作,他要做管理工作,但是他又不是學(xué)管理的,所以找工作有些難。這個學(xué)生不明白的是,如果想做管理,從技術(shù)開始也是可以的。用人單位會提拔有較長工作經(jīng)驗的人、有管理能力的人承擔(dān)管理職責(zé),很少能夠給一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生提供管理崗位。
再比如,一個研究生剛畢業(yè),要求薪資8000元,低了不行,結(jié)果總是不能如愿。他不明白,自己很優(yōu)秀,為什么不能拿到“應(yīng)該”的薪水。其實,他不知道在單位中,薪資的評定不是簡單的談判談出來的,而是通過個人的職責(zé)、業(yè)績、能力等因素綜合評出的。不同的企業(yè)會有不同的薪資標(biāo)準(zhǔn),個人首先要根據(jù)企業(yè)的特點提出待遇要求,而不是提出自己認(rèn)為合理的薪資。
三、 名氣大心理
這是大學(xué)生中存在的最為普遍的求職心理,也是社會現(xiàn)象在他們身上的反映。表面上看,這是學(xué)生們追求希望到名氣大的企業(yè),是可以理解的。但是他對學(xué)生潛在的危害是:這種定位不是切實的自我定位,要么出現(xiàn)期望和能力的矛盾,引起用人單位的排斥;要么出現(xiàn)同學(xué)之間的攀比和競爭,對職業(yè)產(chǎn)生急功近利的思想,這也是不利于就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的。不論是名氣大的還是名氣小的單位,在招聘的時候都希望學(xué)生能夠更多地從工作的角度出發(fā)來求職,而不是把企業(yè)的名氣和待遇看得太重。而且,也不是所有的學(xué)生都適合“名氣大”“工資高”的企業(yè)。名氣大的企業(yè)需要的學(xué)生通常具有勤奮、吃苦、精力充沛、有突出的表現(xiàn)、遵從規(guī)范、有團隊精神等特點,通常企業(yè)會經(jīng)過好幾輪的篩選,對學(xué)生各個方面進(jìn)行綜合評估;如果學(xué)生只盯著這類企業(yè)求職,往往會遇到激烈的競爭,會冒很大的風(fēng)險。
四、“能學(xué)東西就好”心理
這也是學(xué)生較為普遍的心理。表面上看,這是大學(xué)生好奇、好學(xué)的特點所致,顯示出大學(xué)生強烈的求知欲和主動性,有利于獲得用人單位的好感,但是它存在著兩個很大的風(fēng)險:一是他強調(diào)了獲得而不是給予,會使用人單位對其工作的穩(wěn)定性產(chǎn)生懷疑;二是他強調(diào)了學(xué)習(xí)東西而不是培養(yǎng)素質(zhì),會使自己過于看重用人單位表面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會,而忽視了其長期的素質(zhì)訓(xùn)練機會。
對于“學(xué)東西”,很多人都有一種片面的理解,以為學(xué)習(xí)英語、計算機等技能;學(xué)習(xí)專業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識才是學(xué)東西,很多學(xué)生面試的時候都會詢問企業(yè)給自己怎樣的培訓(xùn)機會,出國還是在國內(nèi),包括一些深造的機會,卻不問企業(yè)在工作中采用是什么樣的方式督促一個人工作得更好,對個人工作的標(biāo)準(zhǔn)有多高,對個人培養(yǎng)的方向是什么等。其實在工作中更加重要的是:訓(xùn)練素質(zhì)——思考問題的方式、解決問題的能力、心理承受力、職業(yè)道德和職業(yè)修養(yǎng)等等。這些是一個人發(fā)展中更為核心的東西。
曾經(jīng)有一個非常有成就的學(xué)生在面試的時候告訴企業(yè),他沒有選擇另一家的原因是學(xué)習(xí)的東西太少了,期望在這里學(xué)到更多的東西。結(jié)果企業(yè)沒有選擇他,因為這家企業(yè)認(rèn)為他很有能力,而這樣有能力的人才如果在學(xué)到東西后跳槽,會給企業(yè)帶來巨大的損失。
綜上所述,我們提醒學(xué)生,要避免求職心理陷阱,倡導(dǎo)大家正確的求職方法:一、綜合考慮的價值觀、興趣、性格、能力、專業(yè)等因素給自己準(zhǔn)確定位;既不要盲目跟風(fēng),也不要由著自己的性子行事;二、學(xué)生找工作要本著盡心、盡力、持之以恒的態(tài)度,既要耐心琢磨,又要艱苦努力;三、注意廣泛地收集信息,了解用人單位,學(xué)會從用人單位的角度看待問題。
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