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  • 注重細(xì)節(jié)是一種能力職場(chǎng)故事

    時(shí)間:2024-10-06 01:36:57 松濤 求職陷阱 我要投稿
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    注重細(xì)節(jié)是一種能力職場(chǎng)故事

      我們從一些事情上得到感悟后,應(yīng)該馬上記錄下來(lái),寫(xiě)一篇心得體會(huì),這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒?以下是小編整理的注重細(xì)節(jié)是一種能力職場(chǎng)故事,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    注重細(xì)節(jié)是一種能力職場(chǎng)故事

      某公司招聘一名業(yè)務(wù)主管,在經(jīng)過(guò)幾輪殘酷的考核淘汰之后,應(yīng)聘人數(shù)由最初的幾十人變成了三個(gè)人。三位應(yīng)聘者在前幾輪的測(cè)試中表現(xiàn)都十分出色,無(wú)論學(xué)識(shí)、閱歷、口才、形象都相差不多,簡(jiǎn)直不分伯仲。

      最后,公司經(jīng)理親自出面挑選最后的人選,他的測(cè)試方法非常簡(jiǎn)單:在桌子上放了幾張白紙和一支注滿了墨水的金筆,讓三位應(yīng)聘者在紙上寫(xiě)下各自的簡(jiǎn)歷。

      應(yīng)聘者甲坐到桌前,擰開(kāi)金筆正要寫(xiě)字,恰好金筆漏下了一滴墨水,不偏不倚地落到了潔白的紙上。應(yīng)聘者甲慌忙把滴了墨水的紙揉成一團(tuán),重新拿了一張紙寫(xiě)起簡(jiǎn)歷來(lái),無(wú)奈金筆依舊漏水,短短一份簡(jiǎn)歷,等他寫(xiě)完已經(jīng)用了四張紙。

      應(yīng)聘者乙發(fā)現(xiàn)金筆漏水后,從容地從西服口袋里拿出自己的筆,順利地寫(xiě)完了簡(jiǎn)歷。

      輪到應(yīng)聘者丙上場(chǎng)了,他發(fā)現(xiàn)金筆漏水后,并沒(méi)有急著書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷,而是不慌不忙地?cái)Q開(kāi)金筆,小心地捏了捏金筆的儲(chǔ)墨囊,排出儲(chǔ)墨囊里過(guò)多的墨水。金筆不再漏水,他自然寫(xiě)得格外從容。

      最后,經(jīng)理宣布,公司決定留下應(yīng)聘者丙擔(dān)任業(yè)務(wù)主管。當(dāng)另外兩名應(yīng)聘者問(wèn)起他們落選的原因時(shí),經(jīng)理告訴他們:論學(xué)歷,論資歷,你們幾乎分不出高下,但是應(yīng)聘者丙愿意尋找問(wèn)題的根源,并且能想辦法去解決問(wèn)題,從這一點(diǎn)上看,他要比你們高明。

      在人生的競(jìng)技場(chǎng)上,有時(shí)候注重細(xì)節(jié)能使你得到命運(yùn)之神的垂青。而所謂注重細(xì)節(jié),說(shuō)穿了也不過(guò)是擁有一顆永遠(yuǎn)都在思考、永遠(yuǎn)都保持著好奇的心,請(qǐng)記。鹤⒅丶(xì)節(jié)也是一種能力。

      職場(chǎng)指南:隨著現(xiàn)代社會(huì)越來(lái)越細(xì)和專(zhuān)業(yè)化程度越來(lái)越高,一個(gè)要求精細(xì)化的管理和生活時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。身為一名職員,我們要努力培養(yǎng)自己,關(guān)注細(xì)節(jié),做好小事的能力,關(guān)心身邊的每一件小事,無(wú)論是身處什么樣的職位都要踏踏實(shí)實(shí),認(rèn)真細(xì)致,將自己的工作做到最好。

      辭職面試的職場(chǎng)故事

      辭職的想法一旦萌發(fā),就像春天的小草旺盛地生長(zhǎng),仿佛沒(méi)有任何一種力量可以阻擋。說(shuō)到辭職的理由,辭職信上寫(xiě)得很清楚:家人在遠(yuǎn)方,我欲歸故里。實(shí)際上,家人確實(shí)在遠(yuǎn)方,但是歸故里的需求并沒(méi)那么濃烈,而是我厭倦了已然歸于平淡的工作。

      遞交了辭職信,只要仁慈的經(jīng)理“恩準(zhǔn)”,再進(jìn)行簡(jiǎn)單的交接手續(xù),結(jié)算完工資和獎(jiǎng)金,我便能從容地離開(kāi)供職五年的公司了。可是,接到我遞過(guò)去的辭職信,經(jīng)理卻笑著說(shuō):“你先回到你的格子,等秘書(shū)王小姐的通知吧!蔽异话驳仉x開(kāi)經(jīng)理辦公室,回到熟悉的座位上卻如坐針氈。我不知道等待自己的是經(jīng)理的責(zé)備,還是盛情的挽留,然而這些對(duì)于決計(jì)要是離開(kāi)的我來(lái)說(shuō),不過(guò)離開(kāi)前多余的蹩腳戲而已。

      過(guò)了大約半個(gè)小時(shí),秘書(shū)王小姐通過(guò)內(nèi)線電話通知我:“小路,請(qǐng)到公司貴賓接待室,經(jīng)理要對(duì)你進(jìn)行辭職面試!薄稗o職面試?”我驚得下巴都快掉了,然而秘書(shū)王小姐卻很鎮(zhèn)定地說(shuō):“從本月開(kāi)始,每位辭職的職員都需要進(jìn)過(guò)面試!弊呦蛸F賓接待室時(shí),我心底無(wú)端地生出一絲悲壯:求職要面試,辭職也要面試,職場(chǎng)中人真是大不易。

      不過(guò),辭職面試不同于求職面試:求職面試,試的是求職者的能力;辭職面試,試的卻是公司的誠(chéng)意。當(dāng)我走進(jìn)貴賓接待室時(shí),迎接我的除了經(jīng)理真誠(chéng)的笑臉,還有一份辭職原因調(diào)查表。這份辭職原因調(diào)查表可以說(shuō)很細(xì)致,不僅包括辭職者對(duì)公司福利待遇、培訓(xùn)內(nèi)容和晉升機(jī)制的看法,還包括“請(qǐng)問(wèn)公司高層平時(shí)對(duì)您的關(guān)心夠不夠”、“您認(rèn)為公司職員男多女少會(huì)否影響工作積極性”、“您對(duì)公司定點(diǎn)外送工作餐是否滿意”等人性化的問(wèn)題。

      有了辭職原因調(diào)查表的“鋪墊”,當(dāng)經(jīng)理對(duì)我進(jìn)行熱情挽留時(shí),我絲毫沒(méi)覺(jué)得那是惺惺作態(tài)或者形式主義,而是公司對(duì)我莫大的尊重和肯定。坦白說(shuō),有那么一刻,被感動(dòng)的我甚至想要么就不辭職得了,沒(méi)準(zhǔn)挪來(lái)挪去越挪越糟呢。不過(guò),強(qiáng)大的理智戰(zhàn)勝澎湃的感情,我還是決定將辭職進(jìn)行到底,去外面的世界好好看一看。經(jīng)理并不為難我,還送給我兩份禮物,一是對(duì)我工作表現(xiàn)良好的證明材料,一是“公司就是你的家,大門(mén)永遠(yuǎn)為你而開(kāi)”的口頭保證書(shū)。

      帶著一份暖意離開(kāi),我對(duì)公司會(huì)懷揣一份感恩,相信不管職場(chǎng)的路走多遠(yuǎn),都會(huì)有一種想“家”的沖動(dòng),沒(méi)準(zhǔn)哪天真的會(huì)回“家”。

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