關(guān)于面試的技巧
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。下面是小編整理的關(guān)于面試的技巧，歡迎大家分享。
面試技巧
企業(yè)HR再面試中遇到了各種各樣的問題，有一些應(yīng)聘者使他們哭笑不得，應(yīng)對這樣的求職者，面試官們反映，他們都犯了求職的禁忌。然而在求職者眼中，面試官的挑剔，多少給他們帶來了一些緊張，感慨各種面試技巧也并非面試萬能書，求職者應(yīng)當(dāng)有一個明確的面試方法，注意面試中的一些細(xì)節(jié)，有時候，一件小事，可能就會為你帶來求職的轉(zhuǎn)機(jī)。
下面，來看一下面試的禁忌。
寡言少語型
有的面試者，在面試中只聽主考官的陳述，而自己回答的話少之又少，跟人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白面試是一個雙方互動的過程，在于面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，達(dá)不到面試的目的。
否定懷疑型
對于一切問題，總是回答“不是”，對很多事情產(chǎn)生懷疑，總是產(chǎn)生“是不是”的疑問，否定一切，使面試官不好進(jìn)行下面的工作。在不斷地否定與反問中，面試官會產(chǎn)生煩躁的情緒，所以這類應(yīng)聘者面試中容易被淘汰。
無欲無求型
不要認(rèn)為面試中無欲無求，什么都“隨便”、“無所謂”就可以獲得面試管的認(rèn)可。其實恰恰相反，對于什么都“無所謂”的人，容易使人產(chǎn)生沒有目標(biāo)，沒有斗志的印象，一個對自己都沒有規(guī)劃，沒有進(jìn)去心的人，怎么要求別人對你產(chǎn)生認(rèn)可呢?
全家呵護(hù)型
一位面試前臺的HR曾經(jīng)遇到過這樣的情況，在她面試的時候，推門進(jìn)來的是一個50多歲的女士，告訴HR自己是來幫女兒找工作的。為了表示求職的謹(jǐn)慎，先幫女兒打探一下消息。在職場中，主考官更看中應(yīng)聘者的獨(dú)立能力，如果什么事情都讓父母包辦，就會給人留下獨(dú)立能力差地印象。在找工作時，家人的意見可以參考，但在面試時，應(yīng)當(dāng)自己前往，自己思考、判斷。
自我陶醉型
一個人的能力，是靠自己在工作中的表現(xiàn)展示出來的，它不僅表現(xiàn)在語言上，還表現(xiàn)在行動上。對于一些在面試中夸夸其談的人，忘記了主考官的存在，會給人留下孤芳自賞的印象，缺乏協(xié)調(diào)、溝通能力。自己的能力是要靠他人來見證的，一個真正有實力的人，是會用行動來證明自己，而不僅僅局限于表面的語言。
尋根追底型
前不久，HR朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問題，卻提問不斷，從“薪資、加班費(fèi)的計算到公司的注冊資本、法人代表一直問到股東會結(jié)構(gòu)、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應(yīng)聘來打探公司情況的。像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計較、難于相處的標(biāo)簽。
一位面試官曾經(jīng)經(jīng)歷過求職者不正面回答自己的問題，而是提出各種各樣的疑問，使面試官懷疑此人是不是借應(yīng)聘來打探公司情況的。像這樣尋根問底的求職者，往往會引起HR的反感。
在面試時，適當(dāng)?shù)靥釂柺强梢缘�，但沒有休止的疑問就會引起主考官的反感。
應(yīng)聘技巧學(xué)一學(xué)
俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。除了以上這些面試大忌要了解，應(yīng)聘者要想應(yīng)聘成功，還應(yīng)該了解面試考官們通用的面試技巧。
面試考官在提問時，最常用的就是運(yùn)用行為描述法來，進(jìn)行提問。而評判回答問題的水準(zhǔn)，則采用STAR方法。
S——Situation，即某項應(yīng)聘者從事過的事件所處的背景。
T——Task，即該應(yīng)聘者為完成上述事件所承擔(dān)的工作任務(wù)。
A——Action，即該應(yīng)聘者為完成上述工作任務(wù)所采取的行動。
R——Result，即該應(yīng)聘者在完成上述工作任務(wù)后得到的結(jié)果。
考官問得比較多的有“為完成業(yè)務(wù)，都有哪些工作任務(wù)，每項任務(wù)的具體內(nèi)容是什么?”這類問題，應(yīng)聘者不妨事先整理、了解應(yīng)聘公司對于該職位人員的期望，結(jié)合以往的工作經(jīng)驗，有針對性地逐條準(zhǔn)備答案。而對于“如何完成工作，都采取哪些行動及流程、團(tuán)隊配合情況”這類問題，就要事先收集好以往工作的流程和團(tuán)隊成員的各自工作職責(zé)。
如在應(yīng)聘銷售經(jīng)理時，面試考官一般會要求闡述一個良好業(yè)績的工作案例。隨后，考官會問取得該業(yè)績的背景，應(yīng)聘者應(yīng)從行業(yè)特點(diǎn)、市場需求、銷售渠道、利潤率等角度來回答。
另外，對于像“每項任務(wù)在采取行動后的結(jié)果如何，其原因是什么，有什么體會和建議?”這類問題，應(yīng)聘者除了要說工作中取得的佳績，還可以再深入說一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述，應(yīng)聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客觀公正、銳意進(jìn)取的人。
在面試中，可以提前準(zhǔn)備一下可能會遇到的面試問題，這樣會消除一部分緊張心理，對一些面試問題有心理準(zhǔn)備。
面試禮儀
面試的過程對于一個人能否被錄用起著關(guān)鍵作用。如果禮儀得當(dāng)，就可以為自己的整體形象加分;但如果忽視了禮儀或禮儀不當(dāng)，即使水平和實力再強(qiáng)，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。專家在此將面試考場需要知曉禮儀進(jìn)行一一盤點(diǎn)，以期助力考生。
一、敲門禮儀
進(jìn)入他人的房間或辦公室，都應(yīng)該輕輕敲門，得到允許后方可進(jìn)入，切不可以貿(mào)然闖入。下面介紹一下政法干警面試考場敲門的禮儀。
敲門的指法：考生應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或者手背、手掌用力拍打。
敲門的節(jié)奏：敲三下，相當(dāng)于“有人嗎”、“我可以進(jìn)來嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會讓人感覺心煩，太慢會給人感覺散漫不自信。敲兩下，表示自己與對方比較熟悉，相當(dāng)于說“你好”、“我進(jìn)來了”的意思。如果敲四下以上，則是很不禮貌的行為。
敲門的強(qiáng)度：力度大小應(yīng)適中，要堅定并有一定力度。力度太大會讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養(yǎng)的感覺;力度太小讓人感覺你膽子太小，緊張過度。
敲門后的等待：敲門后要等待考官應(yīng)答。如果沒聽到考官說“請進(jìn)”的口令，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點(diǎn);如果仍沒有聽到考官應(yīng)答，則可以3秒鐘后推門進(jìn)入。
關(guān)門：無論考生進(jìn)來之前門是開著還是關(guān)著，考生都要關(guān)門，這體現(xiàn)考生的修養(yǎng)。關(guān)門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。中`公教育。關(guān)門時要盡量避免整個背部正對考官。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。
二、問候禮儀
考生進(jìn)入考場見到考官后要主動向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是行鞠躬禮并問“各位考官好，我是X號考生”。
三、鞠躬禮儀
鞠躬，意思是彎身行禮，是表示對他人敬重的一種鄭重禮節(jié)。在我國，鞠躬常用于下級向上級，學(xué)生向老師，晚輩向長輩表達(dá)由衷的敬意。亦常用于服務(wù)人員向賓客致敬。有時還用于向他人表達(dá)深深的感激之情。
(一)基本動作規(guī)范
(1)行禮時，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。
(2)面向受禮者，距離為兩三步遠(yuǎn)。
(3)男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處;女士的雙手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。
(4)伸直腰，以腰部為軸，整個肩部向前傾15°以上(具體視行禮者對受禮者的尊敬程度而定)，視線由對方臉上落至自己的腳前1.5米處(15°禮)或腳前1米處(30°禮)。
(二)鞠躬注意事項
A.脖子不可伸得太長，不可挺出下頦。鞠躬時目光應(yīng)該向下看，表示一種謙恭的態(tài)度，不可以一面鞠躬一面看著對方。
B.鞠躬時，嘴里不能吃東西或叼著香煙。
C.鞠躬禮節(jié)在直起身時，雙眼應(yīng)該有禮貌地注視著對方，如果視線移向別處，即使行了鞠躬禮，也不會讓人感到是誠心誠意的。
D.鞠躬時，彎腰速度適中，之后抬頭直腰，目視考官，等待回應(yīng)。
四、告別禮儀
當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機(jī)會，然后道聲“再見”，沒有必要握手(除非考官主動伸手)。如果之前進(jìn)入面試室時有人接待或者引導(dǎo)，離開時也應(yīng)一并致謝告辭。
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