大學(xué)生面試技巧15篇15篇
大學(xué)生面試技巧1
大學(xué)生面試技巧和注意事項(xiàng)一
面試時，要始終保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的通行證，愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。一個好的精神狀態(tài)，不僅能帶給考官一個好印象，也可以讓我們在考試的時候放松。有些考生一進(jìn)考場整個人非常萎靡，低頭耷拉腦袋，好像全世界都欠了他的錢，考官見到這樣的考生，自然也就眉頭緊鎖，而考生見到了眉頭緊鎖的考官，也就更加兩股戰(zhàn)戰(zhàn)，不寒而栗，無限循環(huán)下去，于是就造就了一場奇慘無比的考試。
大學(xué)生面試技巧和注意事項(xiàng)二
面試的時候要對考官有禮貌，尤其是在有些時候考官會表現(xiàn)出一副不愿意搭理人的樣子，此時我們的臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官。一定要時刻保持一顆尊重的內(nèi)心，時刻傾聽考官的話語，眼神真摯的看著考官。一般每場的考官不可能只有一位，所以，除了給予主考官關(guān)注以外，還要適當(dāng)?shù)慕o予其他考官以重視，因?yàn)槲覀冏詈蟮姆謹(jǐn)?shù)是取的所有考官的平均分，所以，我們的目標(biāo)不是讓一個人對我們有好感，而是讓一群人對我們有好感。
大學(xué)生面試技巧和注意事項(xiàng)三
面試時候的著裝應(yīng)力求端莊大方，但可以稍作修飾。男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些;女士可以化個淡雅的職業(yè)妝容�？傊�，要給考官自然、大方、干練的印象。
大學(xué)生面試技巧和注意事項(xiàng)：你希望有什么樣的上級
回答提示：
①通過應(yīng)聘者對上級的希望可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機(jī)會。
②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
�、廴缱鰹閯偛饺肷鐣男氯�，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出�？傊�，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。
大學(xué)生面試技巧和注意事項(xiàng)：與上級意見不一怎么辦
回答提示：
①一般可以這樣回答我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
�、谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
分析：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的'內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。
大學(xué)生面試技巧和注意事項(xiàng)：你是怎樣解決爭執(zhí)的
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實(shí)是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力。
假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。
考官希望看到你是成熟且樂于奉獻(xiàn)的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。
大學(xué)生面試技巧和注意事項(xiàng)：談?wù)勀銓μ鄣目捶?/p>
回答提示：
�、僬５奶勰艽龠M(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持。
�、陬l繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。
大學(xué)生面試技巧2
面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優(yōu)秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其他考核之后進(jìn)行，面試的成敗對應(yīng)試者來說，往往具有“一錘定音”的作用。經(jīng)驗(yàn)證明，大學(xué)生面試技巧有以下幾點(diǎn)：
一、化被動為主動的原則
從形式上看，面試是用人單位對應(yīng)試者的挑選。通常是由考官出題、提問，主導(dǎo)面試進(jìn)程和結(jié)局，考官的態(tài)度、評價，決定著應(yīng)試者的取舍。而應(yīng)試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權(quán)可言。其實(shí)，如果應(yīng)試者換一個角度看問題，把面試當(dāng)成推銷自己，展示才華的過程和機(jī)會，把面試現(xiàn)場當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺，那么，應(yīng)試者就可以在一定程度上獲得面試的主動權(quán)，其主觀能動性就會得到充分的發(fā)揮，表現(xiàn)出很大的預(yù)見性、主動性和創(chuàng)造性。比如，在事先就會以積極姿態(tài)有目的地進(jìn)行大量卓有成效的準(zhǔn)備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業(yè)特點(diǎn)、考官心理、應(yīng)答對策，在應(yīng)試時，就會表現(xiàn)得精神飽滿，熱情亢奮，思維機(jī)器全面開動，知識積累不斷被喚醒，應(yīng)對自如，左右逢源，實(shí)現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢強(qiáng)點(diǎn)與對方的需求有效地對接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。
二、外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原則
面試的目的的在于全面考察應(yīng)試者的素質(zhì)，重點(diǎn)通常放在內(nèi)在素質(zhì)方面。但是，從實(shí)際情況看，考官對應(yīng)試者的直觀印象卻是十分關(guān)鍵的。應(yīng)試者以什么樣的形象在現(xiàn)場亮相往往會帶來不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個人的內(nèi)在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養(yǎng)水平等，并易于給他人形成“先因效應(yīng)”。良好的第一印象，往往討人喜歡，進(jìn)而讓人產(chǎn)生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態(tài)度和評價產(chǎn)生了微妙的影響。因此，應(yīng)試者應(yīng)堅(jiān)持外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原則，在著力表現(xiàn)內(nèi)在實(shí)力的同時，關(guān)注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官展示自己良好的'修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹(jǐn)卑微。這樣，討人喜歡的外在表現(xiàn)就成為內(nèi)在素質(zhì)的一種烘托、說明和強(qiáng)化，從而大大加深考官的印象。
三、心理與才學(xué)互動的原則
一般來說，應(yīng)試者走進(jìn)面試現(xiàn)場面對考官時，心理壓力會大大增加。如果不善于進(jìn)行心理調(diào)節(jié)，就會出現(xiàn)心理失控，影響正常應(yīng)對發(fā)揮。我們常�？吹�，有的應(yīng)試者很有學(xué)問，但他們的心理素質(zhì)，一走進(jìn)嚴(yán)肅的面試現(xiàn)場就緊張起來，恐懼害怕，不能自控；特別是涉世不深的學(xué)生，沒有見過這樣的場合，往往亂了陣腳。這種教訓(xùn)應(yīng)牢牢記取。實(shí)際上，心理與才學(xué)是一種互動關(guān)系。應(yīng)試者應(yīng)把自己的心理素質(zhì)與才學(xué)表現(xiàn)協(xié)調(diào)好，做到以才學(xué)穩(wěn)定心理，以心理支撐才學(xué)表現(xiàn)，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要注意才學(xué)準(zhǔn)備，又要注意自身心理訓(xùn)練和面試心理準(zhǔn)備。在考試中，特別是入場后的前三分鐘，要采取措施，進(jìn)行積極心理調(diào)節(jié)，穩(wěn)定情緒，引導(dǎo)自己進(jìn)入最佳競技狀態(tài)。這樣在強(qiáng)大的積極心理支持下，就會有出色的表現(xiàn)。
四、真誠與口才相統(tǒng)一的原則
應(yīng)試者不但應(yīng)在專業(yè)上用功，還應(yīng)注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對話、自我介紹等表達(dá)方式，要多加練習(xí)，掌握面試的分寸與技巧。面試前，在對有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行預(yù)測、材料準(zhǔn)備和策略謀劃的基礎(chǔ)上，還要精心地進(jìn)行語言表達(dá)技巧的設(shè)計(jì)和試講，看哪些內(nèi)容宜直答，哪些宜婉答；先說什么，后說什么；追求哪一種表達(dá)風(fēng)格等。有時候，同樣一句話，這樣說還是那樣說的效果大不相同。在面試過程中，還要把眼耳腦口都調(diào)動起來，最大限度地把思想內(nèi)容表達(dá)出來，努力追求出奇新巧，反應(yīng)敏捷，不斷閃現(xiàn)出灼人的思想火花�？偠灾�，面試口才的最高境界是要善于表達(dá)真誠，談吐要真實(shí)得體。面試應(yīng)答一定要把真誠表達(dá)出來，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應(yīng)答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應(yīng)試者的真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水平。所以，應(yīng)答必須發(fā)自內(nèi)心，實(shí)話實(shí)說。在這里，口才只是一種手段，決不是目的。我們應(yīng)善于把個人的真實(shí)思想感情，通過卓越的口才表達(dá)出來，說得有力度，有重點(diǎn)，有邏輯性，思路清晰，動情感人，形成共鳴。如果你夸夸其談，華而不實(shí)，一味地賣弄口才，那只會弄巧成拙。
最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
大學(xué)生面試技巧3
大學(xué)生求職面試禮儀的技巧
求職面試前的禮儀：
1.頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。
2.服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。
3.面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。
4.不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物。
5.選擇平時習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。
求職面試過程的禮儀：
1.任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門。
2.待人態(tài)度從容，有禮貌。
3.眼睛平視，面帶微笑。
4.說話清晰，音量適中。
5.神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。
6.手勢不宜過多，需要時適度配合。
7.進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。
求職面試結(jié)束時的禮儀：
1.禮貌地與主考官握手并致謝。
2.輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。
3.出公司大門時對接待小姐表示感謝。
大學(xué)生求職面試的禮儀技巧
時間觀念是第一道題
守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。
如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當(dāng)別論。
進(jìn)入面試單位的第一形象
到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;手機(jī)堅(jiān)決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的'精力，影響你的面試分?jǐn)?shù)。一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂�(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
等待面試時表現(xiàn)不容忽視
進(jìn)入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。不要來回走動顯示浮躁不安。
大學(xué)生求職時自我介紹禮儀
一、表情。
微笑是世界上最美麗的語言。也是在職場最重要的職業(yè)第一表情。要努力修煉自己微笑的能力，在求職時創(chuàng)造輕松的溝通氛圍。
二、態(tài)度。
1、態(tài)度決定一切。語言要自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方。
2、充滿自信，聲音洪亮，吐字清晰，眼睛看著對方的眼睛和鼻子之間，切記眼睛一直盯著對方的眼睛，這樣顯得很不禮貌。
3、語速的過快、過慢，含糊不清都會影響對方的判斷。
三、注意儀容、儀表、儀態(tài)。
儀容：女士盡量化淡妝。男士要理發(fā)，干凈、清新。
儀表：求職時可以不要刻意的穿職業(yè)裝，只要簡單、大方、清爽就可以了。但是面試時就要注意了，一定要著適合本企業(yè)文化的服裝。
儀態(tài)：正確的站姿、坐姿會給招聘單位留下良好的印象，雖然這些地方你做好了不會加分，但是如果你沒有做好，會減分。對方會認(rèn)為你沒有素質(zhì)，缺乏涵養(yǎng)。
四、求職要在適當(dāng)?shù)那闆r下進(jìn)行。
要盡量的在招聘者閑下來的時候上前自我介紹并深度溝通，如果是招聘單位目前擠了很多的人，你過去僅僅是登記一下，這樣無法凸顯自己。
求職時間越早越好，這樣你有充分的時間了解單位，而且和單位溝通時其主管在這樣時候往往比較重視你，等到人多的時候，就顧不上靜下心來和你深度溝通了。
五、自我介紹的分寸把握。
在求職時，應(yīng)該準(zhǔn)備《求職簡歷》，便于在最短的時間內(nèi)讓招聘單位認(rèn)識你。
大學(xué)生面試技巧4
要善于發(fā)問
應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應(yīng)聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓(xùn)機(jī)會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。
迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪
如果你對該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅(jiān)決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的.，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?”
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進(jìn)來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力，如果公司很認(rèn)同你的實(shí)力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。
在回答薪金問題的時候，不能亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略：
策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
在面試之前就要做好這方面，不管面試官是否會問到這個問題，提前準(zhǔn)備好總沒有錯�？紤]你的專業(yè)是什么?一下調(diào)查人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人，如：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。
策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
策略3、學(xué)會給自己留后路
會計(jì)專業(yè)的王小姐畢業(yè)后來到一家大型的會計(jì)師事務(wù)所公司面試，在業(yè)內(nèi)看來，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，王小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，王小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使王小姐最后求職成功。所以在面試中要懂得隨機(jī)應(yīng)變，不要在一個問題上死摳，這對求職者來說是至關(guān)重要的。
在求職面試的時候會遇到各種各樣的問題，只要我們能夠巧妙的應(yīng)對，就能夠順利的過關(guān)。在談及薪水問題的時候不要說得過于的直接，也要巧妙地提吃自己想要的薪水金額，如果公司覺得不合適，也要妥善的處理，給自己留有余地和后路。
大學(xué)生面試技巧5
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。
(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
大學(xué)生常犯的面試語言技巧錯誤
第一，不流暢。
一方面表現(xiàn)在口頭語嗯、呃、這個、那個、然后較多，往往一句話中恨不得出現(xiàn)幾十次，致使考官關(guān)注口頭語的個數(shù)勝過了關(guān)注考生表達(dá)的內(nèi)容，面試結(jié)果往往事倍功半�？忌鷤円膊挥脷怵H，面試答題中并不是不能有一個口頭語，只要不影響正常表達(dá)即可;另一方面表現(xiàn)在語言表達(dá)過程中停頓較多、間隔時間過長，考官每天需要面對十幾個甚至幾十個考生，回答的`內(nèi)容大同小異，難免會出現(xiàn)煩躁情緒，如果還是會出現(xiàn)這種情況，肯定會影響到考官的印象分，考生需要切記。
第二，邏輯性不強(qiáng)。
邏輯性對于很多考生來講非常抽象，很多的考生根本就沒有學(xué)過相應(yīng)的分析方法，導(dǎo)致出現(xiàn)表達(dá)混亂、前言不搭后語、語言重復(fù)等各種問題，所以中公村官考試網(wǎng)建議各位考生在備考過程中能夠好好地學(xué)習(xí)和應(yīng)用分析方法，如矛盾分析法、內(nèi)外因分析法、主體分析法、層面分析法、范疇分析法等。有些考生還會出現(xiàn)答題過程中說了首先、其次卻沒有再次、最后等情況，建議考生們可以多使用第一、第二、第三等序數(shù)詞。
第三，不合時宜。
所有語言的表達(dá)都是在一定語境下發(fā)生的，面試過程是考官與應(yīng)試者面對面交談的過程，所以考生們在考場內(nèi)回答問題時的語言表達(dá)可以借鑒公務(wù)機(jī)關(guān)下屬向上級匯報(bào)工作以及正常與他人交談時的狀態(tài)，不宜語速過快或者過慢，如果考生們出現(xiàn)了這樣的問題，可以按照平時聊天時的語速講話即可，沒必要刻意加快速度或者放慢速度。有些考生還會十分畏懼考場，表達(dá)沒氣勢，聲音較小，這就需要考生們平時要多進(jìn)行全真模擬，可以與考生、同事、家人或者是聽自己的錄音，不斷進(jìn)行提高和改進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)突破自己。
第四，精準(zhǔn)度不足。
語言表達(dá)的目的就是為了使聽眾產(chǎn)生共鳴，認(rèn)可表達(dá)者的想法，所以在面試表達(dá)中語言的精準(zhǔn)度就顯得十分重要。有些考生在答題時出現(xiàn)用錯詞、詞不達(dá)意等情況，難以達(dá)到說服他人的目的，中公村官考試網(wǎng)建議考生在備考時可以多參考人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、光明網(wǎng)等網(wǎng)站以及其他主流媒體的標(biāo)準(zhǔn)語言，做到先熟讀、再復(fù)述、最后背誦，這樣的話一定能夠提高語言表達(dá)的精準(zhǔn)度。
第五，普通話不標(biāo)準(zhǔn)。
在一些方言地區(qū)，如福建、廣東、四川、湖南、云南等地，很多考生都擔(dān)心普通話不標(biāo)準(zhǔn)會對自己的面試成績造成很大的影響，有些人擔(dān)心自己的普通話不標(biāo)準(zhǔn)考官會不喜歡，還有些人擔(dān)心自己的普通話不標(biāo)準(zhǔn)會讓考官認(rèn)為自己非本地人而不被青睞。中公村官考試網(wǎng)建議考生們擺正心態(tài)，不要有太多的擔(dān)心，普通話盡量標(biāo)準(zhǔn)，如果不標(biāo)準(zhǔn)也不需要一味地追逐改善，保證考官能夠聽明白，以平常心態(tài)看待即可。
中公村官考試網(wǎng)認(rèn)為，在村官面試考場中，回答的內(nèi)容非常重要，但是希望考生們一定不要忽略語言表達(dá)的重要性，勤加練習(xí)，提高語言表達(dá)的流暢性，爭取做到一鳴驚人。
大學(xué)生面試技巧6
一、請簡單做一下自我介紹
準(zhǔn)備“自我介紹”時要注意幾個問題：
1）介紹內(nèi)容為：姓名、學(xué)院及專業(yè)、籍貫、期末成績名次、興趣及獲得的榮譽(yù)。
2）時間以兩分鐘內(nèi)為宜。
3）核心是用事實(shí)、數(shù)據(jù)證明自己優(yōu)秀，不要出現(xiàn)諸如“我很能干、很優(yōu)秀”等籠統(tǒng)地自我吹噓的字眼。
4）不要提及一些消極的、負(fù)面的信息。如說自己動手能力不強(qiáng)等。
5）要把經(jīng)過反復(fù)修改好的腳本爛熟于胸。
6）口齒清晰，語速適中，聲音響亮，語氣平和，充滿自信。
二、談?wù)勣D(zhuǎn)入本專業(yè)的理由
1）對本專業(yè)的發(fā)展前景、就業(yè)前景看好。
2）更符合自己的人生規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人生價值。
3）對本專業(yè)的基礎(chǔ)課有扎實(shí)的基礎(chǔ)，如數(shù)學(xué)是最喜愛的科目，英語基礎(chǔ)扎實(shí)并在快班學(xué)習(xí)，對計(jì)算機(jī)編程悟性好等。
4）對專業(yè)課有濃厚的興趣，自己的擅長與專業(yè)要求相一致等。如善于制圖，擅長空間想象等。
注意：一定不能貶低要轉(zhuǎn)出的專業(yè)，也不要貶低自己在學(xué)習(xí)原專業(yè)方面的能力，但可以說對它興趣不濃；相對而言，指出要轉(zhuǎn)入的`專業(yè)更適合自己。重點(diǎn)放在對要轉(zhuǎn)入專業(yè)的闡述上。
三、轉(zhuǎn)入新專業(yè)后既要學(xué)習(xí)新課又要補(bǔ)修一些基礎(chǔ)課，你準(zhǔn)備怎么把成績趕上去
1）把更多的時間和精力放到學(xué)習(xí)上�？梢赃m當(dāng)辭去一些課外兼職，也可以更充分地利用雙休日和節(jié)假日進(jìn)行學(xué)習(xí)。
2）多向老師和學(xué)習(xí)好的同學(xué)請教。這是自己的長項(xiàng)。
3）制訂一個科學(xué)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，穩(wěn)扎穩(wěn)打。
4）努力總結(jié)一套適合自己、適合新專業(yè)的高效率的學(xué)習(xí)方法。
5）不怕困難，刻苦學(xué)習(xí)。
四、談?wù)剬σD(zhuǎn)入的專業(yè)的認(rèn)識
面試之前，要對所轉(zhuǎn)專業(yè)有比較全面的了解，包括該專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、就業(yè)去向和主要課程。多去瀏覽所轉(zhuǎn)學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)主頁可以幫助你快速有效地了解這個專業(yè)。
這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會類職位的時候，一般都有五部分內(nèi)容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計(jì)基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。
對于今天的面試我不是很滿意，覺得自己太緊張了，好多問題咯哩吧嗦卻沒有答到點(diǎn)子上。不過也算是有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)了。大家共勉吧。大家有什么面試常見問題的話，就提出來一起看咯。
1、個人對金融的愛好，關(guān)注時事政治
2、更符合自己的人生規(guī)劃，前景發(fā)展更好
3、與研究工作性工作相比，更細(xì)化與人打交到，善于交際（既然把這個里有說出來了，面試時候一定要表現(xiàn)出自信，言談大方，不受陌生環(huán)境、陌生人的拘謹(jǐn)性）
相關(guān)的積極的多說些就可以了，但是注意一定不能貶低一個行業(yè)，也就是不能說化學(xué)不好，只是相對你來說，更適合金融行業(yè)。這樣比較好。
大學(xué)生面試技巧7
一、準(zhǔn)備一份簡歷，注意衣著得體，以及隨機(jī)應(yīng)改的能力.
(1)畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。
(2)簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。
(3)切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。
(4)站有站相，坐有坐相。盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。招聘者對應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。
二、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
(3) 語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
(4) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的`反應(yīng)。
三、應(yīng)試者回答問題的技巧
(1) 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到不懂問題時，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
四、注意事項(xiàng)
應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張。
大學(xué)生面試技巧8
一、要有真情實(shí)感
很多考生由于沒有認(rèn)識到面試是心與心的溝通，也有些考生由于沒有掌握增強(qiáng)感染力的方法，在面試過程中常常缺乏真情實(shí)感，或者過度煽情、矯揉造作，或者像小學(xué)生背課文、無明顯的語調(diào)起伏，有以上習(xí)慣的考生在面試考場上必然無法拿到高分。俗話說“相由心生”，考生需要轉(zhuǎn)變應(yīng)試的觀念，實(shí)際上面試就是稍微正式的面談，應(yīng)將機(jī)械的應(yīng)試流程轉(zhuǎn)變?yōu)轭愃茙熒g，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間，或者說是朋友一樣的溝通。這就要求考生平時要多觀察其他人講話，善于思考;要充分挖掘并結(jié)合自身實(shí)際經(jīng)歷，避免言不由衷的假大空。
二、切忌悲觀沮喪
很多考生在村官面試過程中表現(xiàn)得不夠自信，甚至有些悲觀情緒，導(dǎo)致答題聲音越來越小，進(jìn)而可能出現(xiàn)答不下去的狀況。原因主要有以下兩種：1.筆試分?jǐn)?shù)排名比較靠后，心理上處于弱勢。2.答題過程中遇到變故，比如自己不熟悉的題目等。針對這些原因，考生需要對自己進(jìn)行一些積極的心理暗示。其實(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，尤其是招錄人數(shù)較少的，考生分?jǐn)?shù)相差不大，通常筆試排名并不是非常重要，完全可以通過考前的系統(tǒng)學(xué)習(xí)拉開面試分?jǐn)?shù)。另外，如果在考場上突然遇到變故，考生千萬不能因此而驚慌失措，甚至有放棄后面答題的念頭，需積極引導(dǎo)自己，盡量緩和自己的不良情緒，比如，自己今天入場時給考官的.印象應(yīng)該還是不錯的，考官看起來還是比較慈祥的，這道題其他考生也不見得會答等等。
三、注意抽簽順序
很多考生考前一直祈禱自己千萬別抽到一號，事實(shí)并不像我們想象得那么糟糕，很多抽一號簽的考生分?jǐn)?shù)并不低。正所謂風(fēng)險與機(jī)會并存，考官對一號考生還是有所期待的，有些地方考官會等前三名考生考完一起打分，而有些地方第一位考生考完就打成績，這個時候一號考生的表現(xiàn)實(shí)際上就是整個考場分?jǐn)?shù)的標(biāo)桿，考生如果表現(xiàn)得落落大方，內(nèi)容又很全面，就會得到考官的認(rèn)可�？脊贂䦟⑵渌忌c一號做比較，所以抽到一號簽的考生一定要將題目答得很精彩，做到“驚艷”出場，讓后面的考生黯然失色。如果抽到最后一號簽，那么考生就一定要注意了，根據(jù)不少考生的經(jīng)驗(yàn)來看，到了最后，考官心思很難再集中在考生身上，有的考官甚至已經(jīng)開始收拾東西了，這個時候如果我們還力求答題內(nèi)容全面性，甚至啰啰嗦嗦答不到重點(diǎn)，那可以說是“自尋死路”了。這就要求我們速戰(zhàn)速決，力求言簡意賅，突出重點(diǎn)，切忌講空話套話，語言拖沓。當(dāng)然這種答題方式不僅僅適用于最后一名考生，如果當(dāng)天考試人數(shù)較多，抽簽靠后的考生都要注意這個問題。實(shí)際上我們參加過培訓(xùn)模擬訓(xùn)練的考生都有切身的體會，能夠揣摩到不同時間段考官的大致心理。
大學(xué)生面試技巧9
大學(xué)生要掌握的面試技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
大學(xué)生要掌握的面試技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。
大學(xué)生要掌握的面試技巧三：用樂群性愛好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
大學(xué)生要掌握的面試技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
大學(xué)生要掌握的面試技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
大學(xué)生要掌握的面試技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的`缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
大學(xué)生要掌握的面試技巧七：盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
大學(xué)生要掌握的面試技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。
大學(xué)生要掌握的面試技巧九：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會。面試者要好好把握此機(jī)會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
大學(xué)生要掌握的面試技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位�！�
大學(xué)生面試技巧10
面試表達(dá)1、不要太套近乎
有的大學(xué)生求職者在面試時為了表示自己的熱情，以及對該單位的喜歡，會選擇一些比較親近的稱呼，比如我們公司、我們劉經(jīng)理等等，這很容易遭致面試官的反感，畢竟你還沒有加入該單位呢，適當(dāng)?shù)谋硎疽幌伦鹁淳涂梢粤�，比如貴公司，沒必要可以親近。
面試表達(dá)2、稱呼不自然
有的大學(xué)生求職者在面試時不知道怎樣稱呼對方才合適，不論是稱呼劉經(jīng)理還是您都顯得很生分做作，彼此聽得都不舒服，但是如果直接稱呼經(jīng)理或者不稱呼也不太合適。小編認(rèn)為，稱呼您還是比較合適的，畢竟面試還是比較嚴(yán)肅的場合，這樣的稱呼也足夠禮貌。
面試表達(dá)3、打斷面試官
大學(xué)生求職者在面試中思維活躍、反映靈敏是好的，可以展示自己清晰的思維邏輯，但如果表現(xiàn)在隨意打斷面試官的話上就不合適了。當(dāng)面試官與自己的觀點(diǎn)產(chǎn)生分歧時，或者面試官滔滔不絕時，大學(xué)生求職者不要直接打斷對方的話。可以在對方一句話或者一段話說完之后，說不好意思，再委婉的進(jìn)行探討，就不會讓人感覺自己很強(qiáng)勢了。
（語言運(yùn)用的技巧）
�。�1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
�。�2）語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的.正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
（3）語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
�。�4）注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對
自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
回答問題的技巧
�。�1）把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
�。�2）講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以是和否作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
�。�3）確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
�。�4）有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
�。�5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
作為大學(xué)生求職者的你，在面試的過程中有注意這三個表達(dá)方面的問題嗎
大學(xué)生面試技巧11
一、充分準(zhǔn)備
通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準(zhǔn)備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。
二、提前到達(dá)
一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
三、注意禮節(jié)
應(yīng)聘時，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
四、正確介紹自己
介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�人感受等。
五、禮貌交談
對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的'問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
六、忌直接詢問薪資
最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題�？晌竦卣f，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
七、善始善終
面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。
大學(xué)生面試技巧12
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。
又到了一年的畢業(yè)季，又有大批的學(xué)生走出校園踏入社會，去尋求他們?nèi)松牡谝环莨ぷ�。同時，也有大量的再就業(yè)者在求職道路上，尋求他們心儀的工作。
在求職的道路上，求職者將面臨一道道關(guān)口的考驗(yàn)，投簡歷→筆試→面試→體檢。
筆試，考的是求職者所掌握的知識、技能、見識等；面試，是對求職者最直觀的考驗(yàn)，每一個細(xì)節(jié)都決定著最后的成績，需要求職者細(xì)致入微、思維清晰、才思敏捷地去應(yīng)對面試官的每一個問題。
我從事領(lǐng)導(dǎo)崗位工作25年。今天，我就如何正確面對面試，從三個方面談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>
一、儀表儀容
儀表儀容直接影響面試官對求職者的第一印象，應(yīng)特別注意。
提示：男生不能留長發(fā)和胡子，衣著最好著正裝[西裝、襯衫、皮鞋、領(lǐng)帶]；女生不能濃妝艷抹，衣著方面最好著[職業(yè)套裝或一步裙]。
面試適宜著裝
特別應(yīng)該注意的是，面試時切不可穿得太過隨意和休閑（不要穿t恤、牛仔褲、運(yùn)動鞋、連衣裙、吊帶衫等） ，正確合適的著裝是對面試官的尊重，也是思想上對加盟該單位工作的重視。
二、考場禮儀
正確的考場禮儀會給面試者增加加分機(jī)會，求職者不可小視。
面試禮儀
提示：求職者在進(jìn)入考場時，應(yīng)面帶微笑，并輕微鞠躬，以示對面試官的尊重；只有當(dāng)面試官請你坐下時才就坐，并保持姿勢端正，不能進(jìn)入考場后隨意坐下；每回答完一個問題，都應(yīng)該說“回答完畢”、“謝謝”；當(dāng)面試結(jié)束時，求職者應(yīng)起立鞠躬離開考場，離開時應(yīng)慢慢側(cè)身走出考場，不宜背對面試官轉(zhuǎn)身快步離開。
三、面試應(yīng)答
回答面試官提出的問題，是面試最重要的環(huán)節(jié)，如何正確應(yīng)答關(guān)系著面試成功與否。
正確回答面試官的提問
下面，從幾個具體的例子，看看求職者應(yīng)該如何正確回答面試官的問題。
1、請簡單介紹下自己？
提示：一般人回答這個問題只會說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)這些在簡歷上都有。而面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，以及積極的個性和做事的能力。
2、請談?wù)勛陨淼牟蛔阒帲?/p>
提示：這類問題面試官問的概率很大，面試官通常不希望直接聽到求職者說自己小心眼、愛妒忌人、非常懶、脾氣大、工作效率低等缺點(diǎn)，用這樣的語句回答，那肯定不會被錄用；
建議回答：大多數(shù)面試官都喜歡求職者把自己的'優(yōu)點(diǎn)說成自己的缺點(diǎn)，如由于工作太投入，忽視了人際關(guān)系的處理；如工作中發(fā)現(xiàn)問題敢于提意見，往往會受到周圍同事的反對等等。這樣的回答，會使面試官對你的整體素質(zhì)留下良好的印象。
3、請談?wù)勀銓π劫Y的要求？
提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，企業(yè)受用不起。
建議回答一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的薪資問題上會友善合理。我注重的是工作機(jī)會，所以只要條件公平，我不會計(jì)較太多。
建議回答二：如果面試官一定要你說出具體數(shù)額，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，證明你已經(jīng)具備了獲取這份薪資的能力。
4、請談?wù)勀銓影嗟目捶ǎ?/p>
提示：實(shí)際上好多面試和都會問這個問題，并不證明一定要你加班，只是想測試你是否愿意為企業(yè)奉獻(xiàn)。
建議回答：如果工作需要我會義不容辭加班，全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、請談?wù)剬μ鄣目捶ǎ?/p>
建議回答一：正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持。
建議回答二：頻繁的“跳槽”對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？
建議回答一：如果我選擇的職位是我喜歡的，雖然無法一時適應(yīng)崗位，但我會加倍虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，以最短時間來減少差距，適應(yīng)崗位；
建議回答二：如果我選擇的職位不是我喜歡的，那我會趁早換個職業(yè)，去尋找自己所喜歡的職業(yè)，這樣對企業(yè)和對我自身都是有益的。
7、你為什么要離開原來的公司?
提示：回答這個問題時一定要小心，就算在原公司受到再大的委屈，對原公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對原公司領(lǐng)導(dǎo)的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。
建議回答：此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如我覺得沒有再次發(fā)展的空間，或是原公司崗位與自己的生涯規(guī)劃不合等. 今天我來貴單位應(yīng)聘，希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會來臨，我會抓住。
8、與上級意見不一時，你將怎么辦？
建議回答：我會給上級提出個人的見解和想法，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)定下方案時，我會堅(jiān)決服從上級的意見。
面試的考題還有許多，求職者在面對這些問題時，千萬不能緊張，應(yīng)該隨機(jī)應(yīng)變，大方從容的回答面試官的提問。
最后，愿所有即將踏上社會的學(xué)生和正在求職的朋友們，在求職道路上一帆風(fēng)順，找到自己稱心如意的單位。
大學(xué)生面試技巧13
1.如果你沒有面試的機(jī)會，那么給你一個好點(diǎn)子
你找到城市一些集中的商業(yè)樓盤，寫字樓盤，然后進(jìn)去之后直接找到老板，見到老板的時候，用你最真誠的心去告訴人家，你的心有多么的彷徨，你不知道
你選擇的路應(yīng)該在哪里，你看不到你自身的價值，等等。然后很誠懇的詢問老板的成功的過程，期望他能給你指點(diǎn)迷津。
此方法切忌虛偽！虛榮！目的性強(qiáng)！否則你一個都看不到老板，你也找不到你要的答案！
此方法能讓你獲得的最好的效果就是你能得到一份工作，最差的效果就是你被人家趕出來，至于哪頭輕哪頭重，自己考慮吧。
2.如果你有了面試機(jī)會，卻很緊張，那么再給你一個好點(diǎn)子
首先，你要知道你是誰，你曾經(jīng)做過什么，別說你什么都沒做過，至少每天都吃過飯吧！也別太炫耀你的簡歷，畢竟在社會上，無論是學(xué)歷還是你曾經(jīng)的經(jīng)歷都是一文不值的！你身上最值錢的不是那些附屬的東西，而是你自己！如果你都覺得你自己不值錢，奉勸你別出去給人家當(dāng)累贅！沒有公司給自己找個累贅！
其次，你要平衡心態(tài)，工作的過程就是相互利用的過程。公司利用你創(chuàng)造最大的剩余價值，你利用公司給你帶來一定的社會經(jīng)驗(yàn)和接觸不同社會交際的機(jī)會、以及給你溫飽！所以你不欠他的，他也不欠你的'。沒有必要過分的卑微！除非你認(rèn)為你來了就是白拿人家錢的啊！
最后，你要找到自己的位置！究竟能做什么！不能做什么！社會是一個大染缸，你不要說xxx，社會復(fù)雜，其實(shí)如何在這個社會上立足，怎么在這個社會里面生存，完全取決于你自己！別把自己陰暗的價值觀強(qiáng)加給這個社會，那樣只是給你自己的墮落找借口！
你明白了以上的三點(diǎn)后，你就可以審視自己究竟應(yīng)該以什么樣的心態(tài)去面對考官了！
3.如果你面試的領(lǐng)域是你完全沒有涉及過的，換句話說你根本不知道該怎么做。
首先，你要看到自身的優(yōu)勢。要么勤奮刻苦、要么聰明、要么學(xué)習(xí)能力快、要么就是人際關(guān)系強(qiáng)。別跟我說你這幾樣都沒有！那你就什么都沒有了，回家?guī)Ш⒆尤グ�！別出來混！別說我說的狠，你都認(rèn)為你沒有優(yōu)勢了，你說你還讓誰能去看到你的優(yōu)勢？
其次，你會根據(jù)你自身的優(yōu)勢去制訂一個發(fā)展的目標(biāo)。比如說給自己定個方向和時間，多長時間能上手！多久能熟悉工作！怎么來熟悉工作并且拓展自己的工作！從每天到每周到每月！然后按部就班的去完成！
最后，如果你發(fā)現(xiàn)這個工作你真的不能勝任，那么請你盡快通知你的領(lǐng)導(dǎo)換人！畢竟如果你不能給人家留下最好的印象，也不至于留下最壞的印象。在社會上多個朋友多條路，所以即使你不想干了，也不要把你將來的路堵死了！
你明白了這三點(diǎn)，就會知道怎么去熟悉一個陌生的領(lǐng)域了，至少你能大概知道我究竟應(yīng)該怎么做！還有！初入社會別東靠西靠的，自己闖闖，沒準(zhǔn)能遇見更多的朋友！
4.如果你不知道自己究竟應(yīng)該找一份什么工作
很多大學(xué)生在招聘會上都是東看西看的，在職位上根本看不出什么名堂，所以總是那些文員、銷售員的居多！
而事實(shí)上，你需要多多參考網(wǎng)上的一些朋友的意見！別太早給自己定位了，你可以參考一些網(wǎng)絡(luò)日志，了解部分職位的生活模式、工作模式等。不要過分的著急找工作，先看好自己將來想做什么，就像是兒時我們最長上的小班會“我的理想”。你看到自己的理想，然后再一步一步的設(shè)定目標(biāo)前進(jìn)，這樣你就知道你要找什么工作，然后能夠給你達(dá)到一個什么目的了。
5.如果你真的連自己能做什么都不知道！
這樣的人我奉勸你一句！反省一下吧！這是你自己人品的問題！你父母想沒想過他們能做什么？你都多大了？連自己能做什么都不知道！你好意思么？別拿無知當(dāng)可愛！到了該負(fù)責(zé)的年齡還在這里裝幼稚！該面對的就選擇去逃避！不是人品問題是什么？！奉勸所有的大學(xué)生，包括我自己！
1.不要讓家長養(yǎng)活你！你不是動物！有手有腳有思維！能夠獨(dú)立的生存！
2.不要讓男人或者女人養(yǎng)活你！你不是他們的寵物！不要把自己和貓狗畫成等號！
3.不要讓公司養(yǎng)著你！它不是你的父母！不會對你負(fù)責(zé)！更不會對你義務(wù)的付出！
記得有人說過一句話：要想站起來，你只能靠自己！那今天我說，你要想在社會上立足，那么你只能靠你自己的堅(jiān)強(qiáng)、毅力、韌勁和敢于承擔(dān)責(zé)任的精神！
所以別再怨天尤人了，當(dāng)社會拒絕你的時候，麻煩你看看自己，究竟是哪里做的還不夠好！
社會是人生中最好的大學(xué)！學(xué)吧！都是學(xué)問！
大學(xué)生面試技巧14
第一，語言清晰流暢，語速平穩(wěn)。注意在與面試官交流時，語速不宜過快，要讓對方可以聽清楚，吐字清晰讓對方聽明白。為了是語言更加生動，可以適當(dāng)用一些修辭。口頭禪是大家往往不太注意的，在交流時一定要避免，展現(xiàn)你自己的專業(yè)素養(yǎng)。
第二，當(dāng)談到自我介紹時，語氣語調(diào)適中，音量不宜過大，要注意面試官的反應(yīng)，言語當(dāng)中不易太多贅述與重復(fù)。
第三，除了要清晰表達(dá)，能夠讓面試官聽懂你所講的內(nèi)容以外，適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用幽默的語言調(diào)節(jié)氣氛，可以讓面試官更多地關(guān)注你。當(dāng)遇到難以回答的問題時，自己運(yùn)用機(jī)智幽默的語言更會展現(xiàn)你自己的聰明智慧，有助于化險為夷，給面試官留下好的印象。
第四，注意對方的'反應(yīng)。言語交流時，面試官的語言以及神態(tài)的反饋，能更顯示出對你的表達(dá)是否感興趣。不能沉浸于自己的表達(dá)之中，更要關(guān)注對方的反饋。
大學(xué)生面試技巧15
(一)淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
(二)保持自信
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的'感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)不要緊張
有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。
(五)面試中，忌不良用語
1.急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無可厚非，只是要看準(zhǔn)時機(jī)，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報(bào)有熟人
“我認(rèn)識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。
3.不當(dāng)反問
主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結(jié)束時，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
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