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遭遇另類形式招聘你能應(yīng)對(duì)自如嗎？
職業(yè)裝、圓桌、簡(jiǎn)歷，這些似乎才是招聘的樣子。不過，最近陸家嘴某酒店卻上演了一場(chǎng)招聘“夜宴”，老總邀請(qǐng)面試者共進(jìn)晚餐，在餐桌上完成人才招募。據(jù)悉，招聘“夜宴”的創(chuàng)意來自于一名英國(guó)留學(xué)生，可是結(jié)果出乎招聘者的意料，面試者太過拘謹(jǐn)放不開，以至于連準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷都沒機(jī)會(huì)拿出來。招聘“夜宴”，這樣的另類形式你怎么看？遭遇另類招聘，你會(huì)應(yīng)對(duì)自如嗎？
□曉雪 30歲 公司職員
應(yīng)屆生并非社會(huì)人員
現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生確實(shí)夠難的，競(jìng)爭(zhēng)激烈，不得不動(dòng)腦筋應(yīng)對(duì)各式各樣的面試。大概是因?yàn)?ldquo;三堂會(huì)審”的模式已經(jīng)為大家所熟知，所以面試官別出心裁地跟畢業(yè)生同桌吃飯，在飯局上考量求職者。
面試官大概以為吃飯的方式比較輕松，殊不知，跟未來的領(lǐng)導(dǎo)一同吃飯，對(duì)于尚未畢業(yè)的應(yīng)屆生來說是一件多么為難的事情。我也經(jīng)歷過求職的過程，那種感覺，就和林妹妹初到賈府一樣，“要步步留心，時(shí)時(shí)在意；不要多說一句話，不可多行一步路，恐被人恥笑了去。”面試官到底有怎樣的喜好，自己該如何掌握分寸，頭腦里充斥著這些問題，我想，桌上究竟有哪些菜，畢業(yè)生們恐怕都說不清楚。
大學(xué)生和社會(huì)人員畢竟不同，社交禮儀不是他們的強(qiáng)項(xiàng)�？赡墚厴I(yè)生有備而來，但卻沒想到此次“考試”的情境會(huì)是在他們并不熟悉的餐桌上。餐桌上要注意的細(xì)節(jié)太多了，畢業(yè)生們很少有機(jī)會(huì)接觸高規(guī)格的商務(wù)宴請(qǐng)，吃飯本身對(duì)他們來講就是一件需要力求不犯錯(cuò)誤的事情。不知道說什么，敬酒夾菜也顯得那么拘謹(jǐn)，找不到合適的機(jī)會(huì)交出簡(jiǎn)歷是自然而然的。如果把吃飯改為喝茶，畢業(yè)生們可能會(huì)有更多的時(shí)間來考慮如何表現(xiàn)自己，而不是以“力求無錯(cuò)”為目標(biāo)了。
□陳亮 28歲 技術(shù)人員
草木皆兵仍然“失荊州”
求職之前，就聽很多過來人講經(jīng)，如今的面試已經(jīng)不是問你幾個(gè)有關(guān)公司狀況、自身規(guī)劃之類的問題就能應(yīng)付的了。做游戲、心理分析，很有可能在不經(jīng)意間你已經(jīng)被面試過了，我們必須識(shí)破“偽裝”，嚴(yán)陣以待。
有了這樣的忠告，我自然要小心行事。比如地上有個(gè)紙團(tuán)啦、走廊上有個(gè)阿姨問路啦，我都覺得可能是單位出的面試題。有的時(shí)候面試結(jié)束，出了單位大門過紅綠燈，我都特別仔細(xì)，看看有沒有老奶奶要攙扶的，萬一又是一個(gè)面試題呢，我可不能前功盡棄。
我這么小心，還是有沒能辨別出來的面試。那次去一個(gè)咨詢公司，根據(jù)通知的時(shí)間地點(diǎn)，我找到一間會(huì)議室進(jìn)去等。好多個(gè)和我一樣的面試者都坐在里面看手表，誰也不知道應(yīng)該怎么辦。半小時(shí)過去了，突然站起來一個(gè)人宣布面試結(jié)束，此人跟我們坐在一起一言未發(fā)，我們都把他當(dāng)作是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之一而不是面試官。這下糟了，半小時(shí)內(nèi)我都說了什么做了什么，我完全沒有把弦繃緊，根本不知道表現(xiàn)是否會(huì)讓對(duì)方滿意。如今的面試，真讓人防不勝防啊。
□龔驍牧 24歲 公司職員
選將與選匠
吃，不僅可以衡量生命力是否旺盛，通過一個(gè)人在餐桌上的吃相，往往也可以看出一個(gè)人基本上的“嘴臉”。比如對(duì)食物特別挑剔的，多為在某些方面得不到滿足的人；而樊噲?jiān)邙欓T宴上的吃就令項(xiàng)羽刮目相看。所以用共進(jìn)晚餐的方式招募人才，不失為一種選將之道。
遇到類似不按常規(guī)出牌的招聘方式，我想它會(huì)更吸引我，因?yàn)槟遣皇且话銠C(jī)械的選匠之道。錯(cuò)綜復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)需要用隨機(jī)應(yīng)變的方法去應(yīng)對(duì)，綜觀全局、靈活變通的能力也多在臨事的互動(dòng)中表現(xiàn)出來。所以，如果是一口響鐘，無論你用什么方法去敲它，你用了多少力，它就應(yīng)該發(fā)出多少響聲。
[林雪芬]我覺得“夜宴”面試充其量只是形式新穎，但實(shí)際應(yīng)用的領(lǐng)域和所達(dá)到的效果卻相當(dāng)有限。可能面試官覺得這樣可以使面試者在輕松自如的情況下，更好地體現(xiàn)出自身的才能與素質(zhì)，殊不知弄巧容易成拙�，F(xiàn)代孩子的心理應(yīng)變能力遠(yuǎn)沒有想象中的那么好。面試者怕做錯(cuò)事說錯(cuò)話，索性就謹(jǐn)小慎微，畏首畏腳，這樣一場(chǎng)別開生面的“夜宴”也就變成了如履薄冰的“鴻門宴”了。
[家瓊詠艷]眼下，應(yīng)聘形式有著多樣化趨勢(shì)，我很喜歡也比較能適從，這與以前“一問一答”的應(yīng)聘模式相比有兩個(gè)便于：一便于應(yīng)聘者在放松環(huán)境中，發(fā)揮自己潛力，充分展示自己；二便于招聘單位可以與應(yīng)聘者“零距離”接觸，全方位了解，可以達(dá)到優(yōu)中選優(yōu)的目的，對(duì)招聘應(yīng)聘雙方都有利。
[Marcian]招聘“夜宴”，感覺是一場(chǎng)形式大于內(nèi)容的招聘。其實(shí)不管這場(chǎng)招聘成不成功，最大的贏家始終是舉辦這場(chǎng)“夜宴”的企業(yè)。如果成功，企業(yè)既找到了合適的人才，同時(shí)又提升了自己的知名度，可謂是一舉兩得。即使失敗，也沒有關(guān)系，至少得到了在中國(guó)“第一個(gè)吃螃蟹”的美名。
[黃偉明may]這樣的“夜宴”也挺有意思的，都說飯桌上最能體現(xiàn)一個(gè)人各方面的素質(zhì)，餐桌也能很好地拉近彼此的距離，如果在這樣的環(huán)境下都要緊張的話，如果把面試擺在十分正式、嚴(yán)肅的場(chǎng)合，那豈不更緊張？我覺得這樣的招聘挺好的�？墒侨绻胰サ脑捲诂F(xiàn)場(chǎng)會(huì)不會(huì)緊張我也不知道，估計(jì)我看到好吃的會(huì)忘了應(yīng)聘一事。
[木兒]我現(xiàn)在還記得當(dāng)時(shí)我面試通過后，第一天上班，就與老總和其他同事一起聚餐，那餐就是在考驗(yàn)我的人際溝通能力和處事能力。不過“夜宴”若涉及過多的用餐禮儀，就沒有必要了，僅憑餐桌上的表現(xiàn)判定一個(gè)人的工作能力和職場(chǎng)素養(yǎng)難免有失偏頗。招聘形式也視應(yīng)聘者具體的工種而定。
[瑞秋]我覺得招聘的形式應(yīng)該與招聘的崗位掛鉤，如果是招一個(gè)銷售人才，那么不妨在酒桌上尋覓，如果是招聘一個(gè)財(cái)務(wù)人員，恐怕就不能用這種形式了。
誰都在博出位
□徐玲
視頻簡(jiǎn)歷、音樂簡(jiǎn)歷，求職者挖空心思為的就是在面試的時(shí)候能給招聘者留下特殊的印象。因?yàn)檎夜ぷ鞯钠D難，很多求職者想盡辦法博出位，不光是包裝簡(jiǎn)歷，著裝、言談舉止，能個(gè)性盡量個(gè)性，甚至出現(xiàn)過求職者步步緊逼，進(jìn)而把考官問倒的情況。語出驚人，冒著很大的風(fēng)險(xiǎn)只為能在萬千對(duì)手當(dāng)中脫穎而出。出位，稍稍控制不好就是出局。
現(xiàn)在，不僅是求職者博出位，很多招聘單位也在這么做。初衷是全面考量求職者的素質(zhì)，用靈活的方式讓求職者沒有放之四海而皆準(zhǔn)的《求職大全》可供事先借鑒。每個(gè)招聘季都會(huì)出現(xiàn)不少另類的招聘形式，久而久之，不出位似乎無法彰顯招聘單位的個(gè)性了。形式新、內(nèi)容新，慢慢地，招聘越來越像“鴻門宴”讓人膽戰(zhàn)心驚、防不勝防。效果呢，未必很好，招聘“夜宴”上企業(yè)沒能收獲一份簡(jiǎn)歷就是一個(gè)失敗的例子。都在博出位，這讓招聘更像是一個(gè)廣告噱頭，招聘本身卻被弱化了。
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