求職心態(tài)——尚缺理性

　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)部分的畢業(yè)生，對就業(yè)形勢認(rèn)識不清，對就業(yè)前途不甚了了，普遍存在以下情況：

　　一、不能理性看單位。相當(dāng)畢業(yè)生只專注于機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)或一些名氣大的企業(yè)，對其他招聘單位則不夠重視，甚至不愿對接洽談。而名氣大、上規(guī)模、發(fā)展成熟的單位又往往是眾人追逐的焦點和目標(biāo)，必然導(dǎo)致“千軍萬馬過獨木橋”的扎堆場面。與其在如云強手中難露頭角，不如換個思路，大膽將眼光投向那些剛起步、名不見經(jīng)傳的單位。那里相對于人才濟濟、一切已形成制度規(guī)范的大單位、好單位，更能提供“開創(chuàng)締造者”的舞臺。

　　二、不能理性看崗位。不少畢業(yè)生找了好單位，還想找好崗位。試想想，用人單位在不了解你的品德、學(xué)識、能力的情況下，怎么可能給你好崗位？在你還不熟悉用人單位的業(yè)務(wù)工作、運作機制、文化理念的情況下，又怎么敢重用你？況且，不同崗位上的人員也往往是動態(tài)輪換的，而一個人的職業(yè)定向是隨著年齡的增長、個人興趣和志向的轉(zhuǎn)變，以及環(huán)境的變化逐步形成的，是一個過程，并不是一錘定音。因此，畢業(yè)生在審視崗位時，要放下身段，“先干再說”，只要你有才能，用人單位自然會發(fā)現(xiàn)你、認(rèn)識你，從而賞識你、重用你。

　　三、不能理性看薪資。薪資是對工作業(yè)績、奉獻的一種肯定和回報。就業(yè)之初適當(dāng)關(guān)注薪資待遇無可厚非，但如果只看用人單位一時提供的薪資卻沒有分析其發(fā)展態(tài)勢就草率放棄，就有可能失去機會。

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