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喜歡這樣的實習(xí)生？是喜歡不要錢的廉價勞動力吧！
我很氣憤的是一些所謂的人事專員說什么反感實習(xí)生一開始就問有沒有實習(xí)工資，宣揚(yáng)什么學(xué)生實習(xí)之前要有奉獻(xiàn)精神，真可笑，有本事讓這些人事專員一個月不拿薪水白工作看看，還不叫翻了天��？
實習(xí)生，已經(jīng)被社會就業(yè)壓力逼得到處投簡歷，面試找實習(xí)，目的是什么？還不是為以后工作做準(zhǔn)備。一般實習(xí)我們會在暑期寒假，這個時侯我們一是想積累工作經(jīng)驗，二就是自己賺點生活費(fèi)，我自認(rèn)為，其實我們學(xué)生很善良了，不會要求太多，只要滿足生活就行，但是呢，一些所謂的專員布道什么奉獻(xiàn)精神，只是想利用我們做苦力又不想買單。
當(dāng)然我說的不是全部，但是大部分企業(yè)招聘實習(xí)還是沒心沒肺的。
工作，是他們不愿意去干的，辛苦的費(fèi)力的，盈利了，是他們拿大頭我們拿小頭，或者幾乎就不能參與分享利潤成果，是，我們是學(xué)生，但是關(guān)鍵是你們瓜分利潤的時候把我們當(dāng)不懂事的學(xué)生，要苦力的時候你們把我們當(dāng)萬金油似的用。算是看透了這些事的本質(zhì)。
不要看那些招聘信息吹得天花亂墜的，好像他撐起了中國整個行業(yè)，更不要相信所謂的月薪，因為有可能是誘餌，讓我們傻乎乎的奔過去而已
我們是現(xiàn)實的，我們問工資是現(xiàn)實的，但是你們假惺惺不提待遇的事，更是赤裸裸的現(xiàn)實，你們比我們還要現(xiàn)實，為什么，因為你們的現(xiàn)實不公平。
我們?yōu)楣咀鍪�，公交�?吃飯，那樣不是要錢的啊？難不成我們累得要死還要往里面砸錢？好吧，你說你們能讓我們學(xué)習(xí)知識，我都覺得可笑，為什么所有的職位美化來美化去最終還是銷售呢？？好的，銷售雖然苦但是鍛煉人的能力，那么我們要求和這種苦相等的生活保障有什么不對？
實習(xí)生固然有不通人情世故的一面，而傲慢無禮沒有眼力見兒并非是所有的實習(xí)生的毛病，還是好好認(rèn)識一下他們背后的背景再判斷吧，不要以偏概全就行
所謂的公司招實習(xí)，總結(jié)下來不過有幾個目的：
1、真正正規(guī)的公司是有社會責(zé)任感，愿意培養(yǎng)學(xué)生，從中挑出優(yōu)秀者作為自己的人才儲備。一般這都是名企啊什么的，手續(xù)或者實習(xí)程序都很正規(guī)，有實習(xí)協(xié)議，餐費(fèi)補(bǔ)助，還有保險。這是我們夢想得到的機(jī)會，在這里面不用為自己的生活產(chǎn)生后顧之憂，實習(xí)生也能真正積極努力工作，公司也能獲得我們最大的貢獻(xiàn)。告訴一下那些什么不專業(yè)的人事專員，奉獻(xiàn)是和報酬吻合的。真正聰明的眼光長遠(yuǎn)的公司會選擇這種方式。這對于公司的口碑也有莫大的好處，在這個競爭激烈的社會，一個公司的口碑帶來的價值可能比你從實習(xí)生身上摳出來的工資要多得多，不說什么了，一個公司態(tài)度和眼光我們雖然了解不深刻，但有些東西一看就能看出區(qū)別的。為什么要去500強(qiáng)啊？廢話，人家規(guī)范唄，呵呵。
2、有一些是宣傳和招聘混在一塊，冠冕堂皇的描述，說的跟真的一樣，自習(xí)看他職位描述里，看半天你才知道，其實這么一大段話很多是廢話，或者說了很多看起來很深奧的工作內(nèi)容，但其中有那么一句小話：開拓市場啊、發(fā)展業(yè)務(wù)啊、拓寬銷售啊之類的，其實就應(yīng)該明了了，這才是你要做的工作，前面的什么什么其實根本只是虛晃子。好咧，又一次感嘆世態(tài)炎涼吧。收了這么多簡歷，給那么多人機(jī)會，其實呢，不過是宣傳自己的公司，提高知名度，很早之前有人聲討企業(yè)這種行為缺德，但是又有什么辦法，他們有篩選的自由。( www.unus.cn )
終究來講，我們不是主宰，是魚肉。
3、純粹的宣傳，很明顯，招聘信息很模糊，或者幾乎沒有實質(zhì)性的信息。不說了，這種動機(jī)太惡心。
說累了，只是看到一些消息有些不平而已，如果在沒有實習(xí)之前就因為工資的問題寒我們的心，相信我們也沒有百分百精力去努力了。拔涼拔涼的，誰還有熱情��？
錢是現(xiàn)實的，因為他是真實的，生活的必須。那些叫嚷著先奉獻(xiàn)再談報酬的人是偽君子，因為如果有預(yù)算，早告訴我們難道我們會搶？？很明顯，這說不通。所以，大部分還是沒有，所以才不能問心無愧的給我們答復(fù)。
很多事情我們學(xué)乖了，不想被他們忽悠而已，確認(rèn)承諾，甚至簽署協(xié)議，都是維護(hù)雙方利益的行為，這也是法律所提倡的。我們沒有談工資的資格就因為我們在這種博弈中處于弱勢？？
無底薪，會寒心，有保證才會以120%的力量去奮斗。話說做人事的，難道不知道人力激勵機(jī)制的把握？？
哈哈，別告訴我一些所謂的人事只是半路出家的和尚哦，以為經(jīng)歷了一點就懂得所有的管理技能。
再者，有些公司居然拿出我們不該要實習(xí)工資而且可能還要交學(xué)費(fèi)這種說法，更可笑。其實現(xiàn)在我們大學(xué)生自己找工作實習(xí)不是真正意義上的實習(xí)，我覺得，真正的實習(xí)是學(xué)校和企業(yè)合作，讓學(xué)生熟悉公司的整個業(yè)務(wù)流程，這樣的實習(xí)是可以理解為交學(xué)費(fèi)性質(zhì)，因為學(xué)�？赡軙o予公司一定的報酬（學(xué)生應(yīng)該不用交費(fèi)的）。這種實習(xí)才是真正的學(xué)習(xí)，因為企業(yè)有這個義務(wù)教會學(xué)生實踐能力。如果是這種實習(xí)，那么我們也不會沒有眼力見的去要工資。
而我們現(xiàn)在自己找實習(xí)工作和校企合作實習(xí)有什么不同呢？
1、沒有學(xué)校參與的，我們以個人名義和公司達(dá)成協(xié)議，這是作為成年勞動者和企業(yè)之間的雇傭關(guān)系，那么，我們?yōu)楣咀鍪�，�?dāng)然得要酬勞
2、我們找的工作 內(nèi)容和學(xué)校合作企業(yè)的實習(xí)內(nèi)容完全不一樣，可以說一個是學(xué)習(xí)實踐，一個是勞動者勞動過程。我有時候在想，如果自己找的暑期工能夠像學(xué)校實習(xí)一樣的學(xué)到東西，那么有可能不給工資也會做，我們不膚淺。長遠(yuǎn)來說，能力最重要
很多企業(yè)人員說，銷售很鍛煉人，我以前對此也深信不疑，但是現(xiàn)在我有點不認(rèn)同，不正規(guī)的銷售其實就是跟推銷一個樣，想一想我們能得到的鍛煉是什么？曬黑了？嘴皮子利索了？手腳勤快啦？溝通能力提高了？最后想一想都覺得，含金量不高。所謂的能力提高，有可能是我們自我安慰而已。
在學(xué)長口中得知，有些企業(yè)對于這種工作經(jīng)驗根本不看重。
其實最重要的還是專業(yè)實踐能力，如果有時間和精力去實習(xí)，相對于一個沒有含金量又辛苦又沒有補(bǔ)貼的銷售類實習(xí)，我想還是去找找與專業(yè)相關(guān)的工作吧，這樣也能說服自己的心。
如果真的能鍛煉與我們學(xué)的專業(yè)相關(guān)的能力，那么即使沒有工資，我們也愿意做。比如500強(qiáng)啊，哈哈，不過呢，話說人家不會不給工資的哇。
總之，能力，經(jīng)驗，學(xué)到的知識，報酬，在我們心中都有一桿明確的稱。
總之，珍愛生命，遠(yuǎn)離不合理剝削！
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