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三個(gè)it名企面試真實(shí)全經(jīng)過(guò)
google, microsoft，intel……這些字母組合代表的產(chǎn)品，幾乎天天都出現(xiàn)在我們?nèi)粘Ｉ钪�。但在�?yīng)屆生求職者眼中，圍繞這些公司的話題往往以神秘的招聘程序和怪異的面試問(wèn)題居多，本次焦點(diǎn)，讓我們隨著三位應(yīng)屆生求職者走進(jìn)大公司，看真實(shí)的招聘故事。
dodo
應(yīng)聘職位：microsoft研究員
11輪面試感動(dòng)熱心資助
微軟亞洲研究院的五層天天都有10來(lái)個(gè)人面試，面試從上午10點(diǎn)開始，一個(gè)人是一輪，每人一小時(shí)，中午吃飯時(shí)間也算面試，一共七輪。
其中四輪是網(wǎng)頁(yè)研究組，一輪理論組，一輪技術(shù)轉(zhuǎn)化組最后一輪是位理。
在面試過(guò)程中，前五輪基本上都是讓我自己把做過(guò)的事情介紹一下，他們邊聽邊問(wèn)，有時(shí)會(huì)出個(gè)問(wèn)題讓我建立模型。在這些過(guò)程中，我感覺他們應(yīng)該比較滿足。
感覺最差的就是技術(shù)轉(zhuǎn)化組的面試。我對(duì)軟件和其相關(guān)算法沒任何概念。面試官開始問(wèn)我一些基本的東西，記得最清楚的是，他問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題：說(shuō)有n個(gè)數(shù)，這個(gè)n很大，如有100000個(gè)，從這n個(gè)數(shù)中找出最大的10個(gè)數(shù)，它的復(fù)雜度大概為多少？其實(shí)我想直接告訴他我不會(huì)的，沒有概念，不過(guò)這樣又顯得態(tài)度不好。我想啊畫啊，最后根據(jù)我分析的大概猜了一個(gè)數(shù)給他。他問(wèn)我為什么，我就用我標(biāo)準(zhǔn)外行的思路解釋了一下，當(dāng)然不對(duì)了，實(shí)際我的解釋離結(jié)果差的離譜。
最后一輪是去見經(jīng)理，他問(wèn)了我?guī)讉�(gè)問(wèn)題：你認(rèn)為在研究方向上最有特點(diǎn)的是什么？你人生中感覺最有意義的事是什么？你人生中最遺憾的事是什么？
結(jié)束面試，他把我送并很客氣的主動(dòng)和我握手話別。
第二天，我又被通知參加四輪面試，后一輪見的是位經(jīng)理，他說(shuō)我來(lái)這里工作最大的障礙就是“你的編程”，還給我解釋了一下原因和理論組的要求等，并建議我應(yīng)該開始學(xué)編程和軟件有關(guān)的算法。
這個(gè)面試過(guò)了很久以后，我接到副院長(zhǎng)打來(lái)的電話，他根據(jù)我的簡(jiǎn)歷提了一些問(wèn)題，他比較關(guān)注我簡(jiǎn)歷上和他做的方向相關(guān)的問(wèn)題。不久，我收到了微軟研究院的錄用通知。
當(dāng)中有一個(gè)插曲。面試官s看了我簡(jiǎn)歷問(wèn)我為什么投的文章都是雜志，沒有考慮投會(huì)議？我說(shuō)，我沒有錢交注冊(cè)費(fèi)，所以我都投雜志(國(guó)外雜志錄取文章一般都不要錢)。他沒有作聲，等后面一個(gè)面試完后，又被帶回s那里。他又和談了一會(huì)，并說(shuō)要資助我一些錢，給我做研究用，這時(shí)他從錢包里拿出一疊一百元的鈔票來(lái)，一定要我收下。我當(dāng)時(shí)被感動(dòng)壞了，也很意外。最后我沒有下，不過(guò)有一點(diǎn)可以肯定的是，s確實(shí)是從心里想幫助我。我倍受感動(dòng)。
kate
應(yīng)聘職位：intel行政助理
頭關(guān)英文次關(guān)情景測(cè)試
intel面試第一關(guān)一般是電話測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的英語(yǔ)會(huì)話能，假如回答問(wèn)題不夠流暢，這一關(guān)就過(guò)不了。
過(guò)了這一關(guān)后，我被通知參加第二輪面試，來(lái)到位于外高橋保稅區(qū)的intel上海公司。一進(jìn)公司就有點(diǎn)意外：office員工的衣著都比較隨意—這天我還特意穿了職業(yè)套裝呢！填寫完英報(bào)名表，hr馬上安排我們依次接受4輪面試。
第一位面試官是部門上一級(jí)的高級(jí)秘書，主要考察應(yīng)聘者是否具備做好助理工作的基本素質(zhì)。她問(wèn)我為什么放棄所學(xué)專業(yè)應(yīng)聘助理工作，還問(wèn)我對(duì)這個(gè)職位有哪些了解等�！凹僭O(shè)你已進(jìn)入公司擔(dān)任經(jīng)理助理，天天上班后的第一件會(huì)做什么？”
第二位面試官是另一個(gè)部門的經(jīng)理，側(cè)重于考察應(yīng)聘者對(duì)于上下級(jí)和同級(jí)之間的溝通能力，全是情景測(cè)試題。有一個(gè)問(wèn)題是這樣的：“上司讓你按照他的方法去完成一件事情，但你發(fā)現(xiàn)他的方法并不一定好，你有更好的方法，這時(shí)你會(huì)怎么做？”
第三位面試官是我應(yīng)聘部門的一位經(jīng)理，考察的是電腦操作能力。我用了不到20分鐘的時(shí)間做了一個(gè)表格，把他給的一些數(shù)據(jù)打了進(jìn)去。
第四輪面試官是我進(jìn)intel后的部門頂頭上司。他在提問(wèn)過(guò)程中同時(shí)也向我展示了intel的企業(yè)文化�！癷ntel的員工要時(shí)接受幾位上司的領(lǐng)導(dǎo)，這是intel的特點(diǎn)。假設(shè)同時(shí)有3位上司向你布置3件事情，你該怎么做？”我的回答比較巧妙：“上司布置的工作要執(zhí)行。我會(huì)將3件事根據(jù)重要性和時(shí)間性排序，然后一件件完成�！彼穯�(wèn)：“假如有兩件事在完成時(shí)間上出現(xiàn)沖突怎么辦？”我回答：“我會(huì)向兩位上司說(shuō)明，希望能調(diào)整完成的時(shí)間�！�
intel面試以情景測(cè)試題為主，一般不問(wèn)很抽象的問(wèn)題,情景測(cè)試題大多沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，面試官?gòu)拇鸢钢锌疾旄鞣N不同能力。另外，intel面試官不問(wèn)應(yīng)聘者的個(gè)人情況，如年齡、民族、婚否等—從法律角度考慮，以避免招聘有歧視之嫌。
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