“包就業(yè)”陷阱

就業(yè)形勢嚴峻，求職者招聘心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱，求職者該如何規(guī)避？

分析:為了搶生源，很多學校聲稱“包就業(yè)”、“包分配”，但在就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現(xiàn)。為保住學校生源和就業(yè)率，有的學校與一些公司“聯(lián)手”，讓剛畢業(yè)的學生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。對于如上做法，無論是學校還是與學校聯(lián)手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規(guī)定，并給相關部門處理這類事情造成難度。學生只有積極搜集學�！凹倬蜆I(yè)”、公司“假招聘”的確切證據(jù)，向有關部門投訴，才能有效地維護自身權益。

“偷梁換柱”陷阱

現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)名為招聘會計，實則招聘業(yè)務員；新人永遠被認為“試用期不合格”而遭辭退……種種“注水”招聘讓求職者深受其害�！白⑺�”招聘雖然隱蔽，但往往有很多破綻:(1)招聘信息過于簡單，沒有崗位職責和應聘條件；(2)面試極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣；(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；(4)雙方口頭、書面約定的'合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學會分辨形形色色的假招聘，保護自己的合法權益。

非法中介陷阱

當今社會部分非法職介機構通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當心。正規(guī)的職介機構通常具備以下特征:有營業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；明碼標價；公示勞動監(jiān)察機關舉報受理電話；收費時出具由稅務部門監(jiān)制的發(fā)票；服務人員持有職業(yè)資格證。