經(jīng)過了近兩個月的求職奔波，很多還未落實求職去向的大學(xué)生已經(jīng)身心疲憊，而很多公司看準了畢業(yè)生急于求職的心態(tài)，設(shè)下了各種陷阱。近幾日，本報接連接到投訴，大學(xué)畢業(yè)生在應(yīng)聘過程中遭遇扣留報名費、虛假招聘等陷阱。省教育廳大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任鄭志宏介紹了五類常見的招聘陷阱，并提醒正在求職的畢業(yè)生們注意。
　　a騙局種類繁多
　　陷阱一：招聘單位收費
　　“如果有公司上來就讓你先交報名費，那一定是趁火打劫的騙子公司�！编嵵竞暾f，畢業(yè)生在應(yīng)聘時遇到收取報名費、面試費、培訓(xùn)費等額外費用的企業(yè)，最好都不要相信�！安簧倨ぐ�公司就是看重學(xué)生求職心急，借著招聘會騙錢。”鄭志宏提醒畢業(yè)生，招聘單位入職培訓(xùn)費、員工管理費等任何名目的收費，都是應(yīng)該警惕的。
　　陷阱二：招聘單位“無限期試用”
　　“有的企業(yè)招了人，就無限期地讓學(xué)生實習(xí)，待遇也是按實習(xí)發(fā)放。這也是一種招聘陷阱�！�
　　近來，很多求職的大學(xué)生被所謂的實習(xí)期三個月，再加上試用期三個月，搞得一頭霧水。那么，為何會出現(xiàn)漫長而又有些奇怪的現(xiàn)象呢?依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動果實。實習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
　　劉懷偉律師認為，根據(jù)實際經(jīng)驗表明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現(xiàn)有兩大特征，一是會很快就提出簽訂勞動協(xié)議，然后馬上開始工作。二是一次招收的學(xué)生數(shù)量比較多。因此，學(xué)生求職招聘時要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。
　　其實，對于勞動合同中的試用期，《勞動法》早已規(guī)定：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)�！　�
　　陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品
　　企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。
　　專家介紹，除了把求職學(xué)生當(dāng)免費勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
　　陷阱四：傳銷公司網(wǎng)上設(shè)求職陷阱
　　求職材料剛掛到網(wǎng)上，先后有三家公司通知電話面試。仔細一查就會發(fā)現(xiàn)這些公司是在利用網(wǎng)絡(luò)搞傳銷，正在找工作的大學(xué)生當(dāng)心掉入網(wǎng)上“求職陷阱”。
　　政府為方便大學(xué)生找工作，開通網(wǎng)上求職平臺，一些不法分子利用大學(xué)生求職心切，在網(wǎng)上設(shè)“求職陷阱”騙人。大學(xué)生網(wǎng)上求職要選擇一些大型的、正規(guī)的招聘網(wǎng)站，不要輕易在不熟悉的網(wǎng)站填寫簡歷。求職過程中，要注意甄別用人單位，查實用人單位是否正規(guī)、真實、可靠。 　
 　 陷阱五：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱
　　在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。
　　正忙于四處求職的學(xué)生小張對記者說，他在通過一家私營公司的最后一輪面試后，人事主管對他說：“我們和公司的員工協(xié)商一致，都不繳納‘三金’，因為，幾年來公司沒有一名員工離開公司后失業(yè)，失業(yè)保險費都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，里面就有包括這部分錢。所以，希望你也能與公司達成一致�！� 　　 一些不良的用人單位為了剝奪求職者的權(quán)利，經(jīng)常會在合同中出現(xiàn)一些不合法的內(nèi)容，這些都是簽訂勞動合同時應(yīng)該注意的問題，因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內(nèi)容，當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應(yīng)得的利益。
　　b求職騙局有這些特點
 　 針對高校畢業(yè)生求職的各類陷阱雖然形式五花八門，但從中還是可以發(fā)現(xiàn)許多共同點。鄭志宏還從共性上對這些求職陷阱揭短。
　　騙子公司多數(shù)不規(guī)范
　　騙子公司往往在居民區(qū)臨時租房，大學(xué)生在應(yīng)聘時首先要看招聘公司像不像正規(guī)公司。比如，如果是經(jīng)貿(mào)公司或電腦公司，即使沒有自有的辦公大樓，通常也會選址在中高檔寫字樓中，其辦公設(shè)備也一應(yīng)俱全。
　　騙子公司最愿招文員 　
  　專以求職大學(xué)生為詐騙對象的騙子公司與一般的騙子公司和黑職介不同，他們招聘的多數(shù)是文員、公關(guān)人員或部門經(jīng)理。一般情況下，如果僅是一處幾十平方米面積的小公司，不太可能大張旗鼓地打廣告招聘許多文員、公關(guān)人員，更不可能招什么經(jīng)理。
　　高收費肯定是騙局
　　騙子公司詐騙名目一般有“報名費”、“工作卡費”、“押金”、“培訓(xùn)費”、“服裝費”，個別的還以需要在公司食宿為名，收取“住宿費”和“伙食費”。
　　細節(jié)處見騙局
　　另外，求職大學(xué)生還可以通過分析招聘廣告來識破騙局：第一，對應(yīng)聘者的條件要求過低，學(xué)歷、工作經(jīng)驗，甚至年齡等條件都可放松或根本沒有要求，但承諾的工資待遇卻比較高。其次，一個小公司，卻招聘工種、職位繁多的人員。第三，招聘程序簡化，只留地址或聯(lián)系電話，讓求職者直接前去面試