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需要怎樣的人才 07年最具潛力創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目
| 2007年來(lái)了，每個(gè)人都在奮斗，有人繼續(xù)跳槽，有人選擇深造，有人開始創(chuàng)業(yè)……那您的選擇又是什么？跨國(guó)公司頻道在新年的第一天推出本期視點(diǎn)，希望對(duì)您在07年的發(fā)展有所幫助。 |
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跨國(guó)公司需要怎樣的人才？ |
| ??跨國(guó)公司以其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)成為許多人就業(yè)的首選。而對(duì)于跨國(guó)公司本身來(lái)說(shuō)，公司之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不再是物力和財(cái)力的競(jìng)爭(zhēng)，更多是人才方面的競(jìng)爭(zhēng)。那么，在人才爭(zhēng)奪方面，跨國(guó)公司到底有多大的影響力呢？他們對(duì)人才選擇的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？為什么有的人進(jìn)了外企一年以后就想跳槽？為什么“80后”常常感覺(jué)到工作乏味？以下有幾個(gè)建議送給年輕的求職者： ??☆ 首先要知道自己要什么 ??調(diào)查表明，“80后”的年輕畢業(yè)生，無(wú)論是已經(jīng)工作了幾年的，還是即將踏出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們對(duì)職業(yè)的設(shè)想通常是“薪金優(yōu)厚、環(huán)境幽雅、在一線城市的中心區(qū)域”。在人力資源總監(jiān)們的眼里，這些需求可以總結(jié)為兩個(gè)字――“浮躁”�！�80后”的這一代通常將“更多的錢、更好的待遇”視做理所當(dāng)然。只有先清楚自己要什么，才能準(zhǔn)確地給自己定位，找合適的工作。 ??☆ 找合適自己的工作 ??求職者往往會(huì)面對(duì)一個(gè)難題――是選擇一份薪水更高的職業(yè)，還是選擇一份自己更喜歡的職業(yè)？大多數(shù)會(huì)選擇前者，盡管那份工作他（她）并不喜歡。但是從個(gè)人的興趣愛好出發(fā)，尋找自己最合適的工作是最關(guān)鍵的。一個(gè)人的職業(yè)生涯一般在30年，在面對(duì)個(gè)人的和環(huán)境的壓力和挫折時(shí)，內(nèi)心對(duì)工作的喜愛才是克服這些挑戰(zhàn)的最佳工具。如果選擇了一份與個(gè)性背離的，只是在別人看來(lái)“更好”的工作，在未來(lái)即使遇到一些風(fēng)浪，也可能讓一個(gè)員工不再繼續(xù)下去。 ??☆ 從“學(xué)徒”做起 ??如果求職者過(guò)多、過(guò)早地在回報(bào)的問(wèn)題上斤斤計(jì)較，出于這樣的心理選擇跨國(guó)企業(yè)的話，就未免太過(guò)于兒戲——“因?yàn)槟氵�不會(huì)什么”，必須要有“學(xué)徒”心態(tài)。清晰地做好功課，了解自己所處的各式各樣的環(huán)境，才能有更好的發(fā)展 |
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