下面是搜集信息時(shí)應(yīng)問的問題，只是些常見的問題，遇到具體問題要具體分析。

    調(diào)查量的標(biāo)準(zhǔn)：與工作所承擔(dān)責(zé)任的大小或競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度成正比。

    規(guī)模和發(fā)展模式

    公司的規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍決定了公司文化及其發(fā)展前景。

    試著回答以下問題：公司的經(jīng)營(yíng)范圍是什么？

    是否是集團(tuán)企業(yè)？

    公司是否從事國(guó)際貿(mào)易？

    公司發(fā)展是處于上升期還是衰退期？

    公司有哪些部門和子公司？

    公司有多少職員？

    公司有多少客戶？

    公司有多少經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所？

    有跨國(guó)公司嗎？

    發(fā)展方向

    涉及公司規(guī)劃的問題只能在公司年度報(bào)告、報(bào)紙商業(yè)版、商業(yè)雜志或行業(yè)出版物中找到答案。

    掌握了這些信息，就知道什么熱點(diǎn)問題該說，什么應(yīng)該回避。

    公司目前的工作重點(diǎn)是什么？

    公司的使命是什么？

    公司簽訂的長(zhǎng)期合約是什么？

    公司的前景如何？

    公司存在的問題是什么？

    公司是否正在研發(fā)新產(chǎn)品或有新項(xiàng)目？

    產(chǎn)品或服務(wù)

    參加求職面試時(shí)，至少應(yīng)該了解該公司經(jīng)營(yíng)哪種產(chǎn)品或提供什么服務(wù)。

    公司提供什么服務(wù)或經(jīng)營(yíng)哪種產(chǎn)品？

    公司的專業(yè)領(lǐng)域是什么？

    公司如何進(jìn)行行業(yè)革新——通過減少邊緣產(chǎn)品，降低成本，還是其他措施？

    公司的產(chǎn)品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)是什么？

    競(jìng)爭(zhēng)力度

    該公司在其行業(yè)中的地位及其對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)力度，通過這些寶貴的信息可以了解公司的長(zhǎng)期發(fā)展態(tài)勢(shì)和未來工作的穩(wěn)定性。

    公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰？

    公司目前的計(jì)劃是什么？

    公司經(jīng)受過什么挫折？

    公司最輝煌的業(yè)績(jī)是什么？

    公司是否屬于一個(gè)蓬勃發(fā)展的行業(yè)？

    公司的技術(shù)是否落后？

    公司是否采用現(xiàn)代化技術(shù)？

    是否有機(jī)會(huì)被派駐海外？

    文化與信譽(yù)

    這些問題的答案可能有點(diǎn)主觀，但從中可以看出你能否很好地適應(yīng)公司文化。

    工作節(jié)奏快而緊張，還是懶散松弛？

    管理正規(guī)，還是隨意？

    工作環(huán)境催人進(jìn)取，還是世俗復(fù)雜？

    用你的表現(xiàn)影響公司的環(huán)境，招聘單位會(huì)認(rèn)為你非常勝任這份工作。

    公司員工匱乏嗎？

    公司有無被兼并和收購(gòu)的趨勢(shì)？

    公司的經(jīng)營(yíng)理念是什么？

    公司的信譽(yù)如何？

    公司的管理體制是什么？

    公司招聘哪種類型的職員？

    公司的人際關(guān)系是否融洽？

    公司是否存在性別歧視？

    有什么關(guān)于公司管理人員的傳聞嗎？

    職員的待遇如何？

    公司是否解雇過年老的員工？

    公司歷史

    判斷一下公司的過去將如何影響公司的未來。

    該公司是否是不受歡迎的收購(gòu)對(duì)象？

    是否由于創(chuàng)始人的原因，公司多年來一直故步自封、因循守舊？

    公司是在何時(shí)何地創(chuàng)辦的？

    是公有制公司，還是私有制公司？

    是子公司，還是下屬部門？

    公司至今有過顯著的發(fā)展變化嗎？

    公司成長(zhǎng)發(fā)展的速度如何？

    凈資產(chǎn)

    你很難獲取有關(guān)公司凈資產(chǎn)的資料，如果公司的經(jīng)濟(jì)前景不樂觀，最好在被聘用前有所了解，而不要在被解雇之后才恍然大悟。

    許多公司的用人規(guī)則仍然是：最后被雇，最先解雇。

    公司的銷售額是多少？

    公司的利潤(rùn)是多少？

    公司的資產(chǎn)是多少？

    公司的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是否穩(wěn)固？

    公司的利潤(rùn)呈上升還是下滑趨勢(shì)?公司的利潤(rùn)有多少用于發(fā)放職員的薪金？

    公司負(fù)債多少？

    抓主要矛盾

    相對(duì)于調(diào)查私有制公司和地方性或地區(qū)性公司來說，調(diào)查公有制公司和大型國(guó)有公司更容易。

    查找一個(gè)公司的綜合報(bào)道比查找其下屬的子公司或部門的報(bào)道更容易。

    知道了哪些信息最值得調(diào)查之后，在瀏覽網(wǎng)頁、翻閱報(bào)紙商業(yè)版、新聞雜志和貿(mào)易期刊時(shí)，還要格外留意、關(guān)注資料的實(shí)時(shí)性。

    圖書館的資料可能太陳舊了，未經(jīng)事實(shí)查證不可輕易相信。