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雅虎怎么聘人
互聯(lián)網(wǎng)雖然發(fā)展時間很短,但卻拉近了人與人之間的距離,并掀起了一片資訊熱潮,制造 了不少就業(yè)機會,讓醉心IT業(yè)的朋友能一展所長。
作為全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎樣呢?
雅虎香港區(qū)經(jīng)理表示,踏足IT業(yè)的朋友,除了具有電腦知識外,更重要的還要具有團隊精神,具有創(chuàng)新意念和踏踏實實為本公司工作,不頻頻跳槽以換取厚利。
懂得與人溝通,事業(yè)才能興旺 ;有創(chuàng)新意念,網(wǎng)站才能發(fā)展。
雅虎認為,IT業(yè)急速發(fā)展,是一門有潛質(zhì)、有前景的職業(yè),不少公司均求才若渴,雅虎也 不例外。但要聘請適合的人才是很講求緣分的,可遇不可求,猶如伯樂能否找到千里馬是 需要講究“機緣”的。
雅虎香港現(xiàn)時只有30多人,每名同事要身兼多職,工作量大得驚人 ,公司現(xiàn)時也急聘人手 ,但好多時候要聘請人卻往往找不到,相反沒有空缺時,卻遇上了適合的人選,所以雅虎 有時候會彈性處理聘請事宜,先聘請再作安排,因為員工是公司的重要資產(chǎn)。
雖然雅虎很少聘請新入IT行業(yè)的員工,但有時會與院;驒C構(gòu)合作,舉辦一些項目,如公司現(xiàn)時聘請了數(shù)位暑期工,讓有興趣投身這一行業(yè)的同學有機會去學習。
事實上,縱使有經(jīng)驗的員工也要經(jīng)常參加培訓(xùn),因為資訊科技發(fā)展一日千里,差不多每天均有新鮮事物發(fā)生……
雅虎的用人之道告訴我們,從事IT業(yè)的人們不可太短視,頻頻跳槽以換取厚利,理應(yīng)踏實 工作。只要肯努力,相信公司也會人盡其才的。該公司迄今尚未流失一個為“高薪而跳槽 ”的員工。
凡有心從事資訊科技業(yè)的朋友,首先要有豐富的資訊科技知識,少許工作經(jīng)驗,還得中英 文俱佳,以便對內(nèi)對外進行溝通和聯(lián)系,另外,還要具備團隊精神,因為互聯(lián)網(wǎng)需要溝通 ,也需要創(chuàng)新意念,才能推動網(wǎng)站的發(fā)展。它的每一個環(huán)節(jié)是互為緊扣的,很重視與人溝 通和聯(lián)系。
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