面試官壓力面試 畢業(yè)生喘不過氣

　　現(xiàn)在一到畢業(yè)季，很多畢業(yè)生就紛紛開始找工作。而一些學(xué)生還沒有畢業(yè)就開始忙著找單位先把合同簽了。但是現(xiàn)在每年的畢業(yè)生這么多，并不是什么時(shí)候找工作都這么容易的。有很多畢業(yè)生在找工作的時(shí)候，不但不被錄用，還經(jīng)常被用人單位歧視，很是無奈。以下是小編整理的面試官壓力面試 畢業(yè)生喘不過氣，希望能夠幫助到大家。

　　面試官壓力面試 畢業(yè)生喘不過氣

　　“假如把你分配到大西北，車子一連開幾個(gè)小時(shí)都見不到人影怎么辦？”“起碼現(xiàn)在我們判斷你的能力還不行�！薄�…昨天，在由揚(yáng)子晚報(bào)與省教育廳、省招就中心聯(lián)合舉辦的“09春季經(jīng)管類畢業(yè)生供需洽談會(huì)上”，幾家大型企業(yè)搞起了“壓力面試”,咄咄逼人的提問方式，令人尷尬的直接否定,讓應(yīng)聘畢業(yè)生大呼“喘不過氣”。

　　“壓力面試”讓人喘不過氣

　　招聘會(huì)上，杭州娃哈哈集團(tuán)銷售崗位的20個(gè)招聘計(jì)劃受到畢業(yè)生們的追捧。記者注意到，現(xiàn)場(chǎng)面試場(chǎng)景有點(diǎn)特別。面試官并非一本正經(jīng)坐在展臺(tái)里，而是站在展臺(tái)邊，看似親切地與學(xué)生交流�！鞍涯闩傻酱笪鞅惫ぷ�，車子在戈壁灘上開幾個(gè)小時(shí)見不到人咋辦？”應(yīng)聘的一位女生認(rèn)真地答：“既然選擇了銷售這個(gè)崗位，我做好了吃苦的準(zhǔn)備。而且我對(duì)做銷售很有興趣�！薄颁N售不是有興趣就能做的，需要能力”,面試官立刻否定了女孩的說法。“我想既然有興趣，我一定會(huì)努力做好�！迸�孩落落大方的回答得到了圍觀者的贊許。

　　可是考官顯然不滿意，“起碼從現(xiàn)在看，我覺得你的能力不行”。聽到面試官直截了當(dāng)?shù)霓陕洌�女孩頓時(shí)滿臉通紅，“我會(huì)努力鍛煉自己的能力的”�！昂�,那你說銷售人員需要具備什么素質(zhì)？”沒等女孩緩過神來，考官的問題又來了�！扒趭^、刻苦�！薄肮庥锌炭嗑托辛藛幔俊薄斑�有聰明才智�！薄奥斆鞯娜颂�多了�！薄澳沁�有技巧�！薄笆裁礃拥募记桑俊薄�…這一串的問題，讓旁觀者感覺考官在有意抬杠。五分鐘后，女孩一臉疲倦地從人群中擠了出來�！疤釂柼�快了，一串接一串，有20多個(gè)問題。我來不及回答，氣都喘不過來了。從來沒有遇到過這樣的面試。”這位叫梅琳的女生說。

　　娃哈哈集團(tuán)的一位招聘人員解釋說，這并非刻意刁難，而是他們有意設(shè)置的考試環(huán)節(jié)。有意制造緊張，為了讓求職者體驗(yàn)一下這份工作的壓力及考查他們面對(duì)壓力時(shí)的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力�！霸谖覀児�司，銷售人員需要經(jīng)常到偏遠(yuǎn)地區(qū)出差。工作時(shí)間長(zhǎng)、壓力大。”這位招聘人員說。記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)多家大型企業(yè)采用了壓力面試方法，而且大部分是銷售崗位。

　　部分畢業(yè)生轉(zhuǎn)行成功率高

　　近幾年經(jīng)濟(jì)管理類出現(xiàn)了人才過熱的現(xiàn)象，就業(yè)市場(chǎng)處于供大于求的狀態(tài)。昨天招聘會(huì)共有40家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供了約800個(gè)崗位。記者注意到，銷售崗位是“大頭”，總數(shù)超過400個(gè)。真正管理類、財(cái)經(jīng)類崗位比較少。

　　采訪中，記者發(fā)現(xiàn)一些畢業(yè)生們顯然對(duì)這樣的現(xiàn)狀了若指掌，求職時(shí)有意轉(zhuǎn)行。南京理工大學(xué)信息管理專業(yè)席瑜同學(xué)告訴記者，她所在專業(yè)對(duì)口的崗位是企業(yè)信息化管理崗，這個(gè)職位在國(guó)外很流行，但國(guó)內(nèi)需求量很小。出自工科院校的她在計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)方面有特長(zhǎng)，成功拿到南京郊區(qū)一家電廠的offer。但因?yàn)楣ぷ鞯靥�偏遠(yuǎn)，她打算再挑一挑。她告訴記者，班里38名同學(xué)都有了工作去向，大部分男生轉(zhuǎn)行做了技術(shù)工作，女生的崗位大都是銷售、采購等。南京財(cái)經(jīng)大學(xué)一位女生告訴記者，09年該校光會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生有300多名。求職中，她發(fā)現(xiàn)沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生很難找到理想的會(huì)計(jì)崗位，因此打算先在銷售這一崗位上發(fā)展，目前也有了可選擇的去向。

　　面試壓力大怎么辦

　　遇到這樣的面試官，作為應(yīng)聘者一定要努力穩(wěn)住自己不要慌亂，不要被面試官司的氣勢(shì)所影響。理清思路，按自己的節(jié)奏回答就好�；卮饐栴}時(shí)要注意不同的策略，比如：

　　一、對(duì)于業(yè)務(wù)方面的問題，回答時(shí)一定要有專業(yè)度、陳述具體，不虛夸。銷售職位，擺出業(yè)績(jī)，就是最好的說明。項(xiàng)目經(jīng)理，如果能舉例說明自己做過哪些項(xiàng)目，就更好了。

　　二、對(duì)于不了解的或不會(huì)做的事情，不必正面回答。你可以說你見過別的同事做，或者你做過與這個(gè)相關(guān)的，或者說希望有機(jī)會(huì)多多接觸這個(gè)方面的事情。

　　三、遇到比較敏感的問題，你可以禮貌的說“對(duì)不起，這個(gè)涉及我現(xiàn)在公司的內(nèi)部數(shù)據(jù)/情況，不方便現(xiàn)在透露，還請(qǐng)理解！”

　　需要提醒的是，面對(duì)壓力型的面試官司，切忌直接反駁面試官的觀點(diǎn)，或企圖與面試官司辯論等，以免雙方陷入僵局。態(tài)度恭敬謙和，原則有所堅(jiān)持。比如，可以說“您的觀點(diǎn)是有一定道理的......不過，我還了解了一些其它的方法”，“我也比較認(rèn)同您的觀點(diǎn)，我只是想做一點(diǎn)補(bǔ)充......”

　　最后想說的是，面試遇到被貶低，未必就是壞事。嫌貨才是愛貨人。hr既然幫你安排了與用人部門的面試，就說明你與職位是有一定匹配度的，不是面試官面試時(shí)指出的“一無是處”，否則干嘛花時(shí)間精力面試你呢？往往有些面試時(shí)感覺被多方為難挑戰(zhàn)的人還真的能走到最后呢！相反，一些面試時(shí)感覺順幾順?biāo)�的，反倒沒有成功。

　　面試是對(duì)應(yīng)聘者的多方面考查，作為應(yīng)聘都，你不能選擇面試官司，但你可以調(diào)整自己的心態(tài)，做好充分的準(zhǔn)備，以不變應(yīng)萬變，客觀對(duì)待，保持自己正常的水平的發(fā)揮。相信自己最重要！

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