“你有幾年工作經(jīng)驗?”

“一年�！�

“對不起，我們要求有三年以上工作經(jīng)驗�！�

招聘人員簡短的兩句話后，簡歷就回到了求職者趙罡手上。去年從中南財經(jīng)政法大學畢業(yè)，工作一年后，趙罡最近想應聘到某投資集團做文員。這是記者在不久前某國際會展中心舉辦的大型招聘會上見到的一幕。

遇到同樣情況的還有在校大學生康世恩，他連介紹自己的機會都沒有，就被拒之門外了�？凳蓝髡f，自己參加了兩三場招聘會，都被用人單位以“無工作經(jīng)驗”為由拒絕了。

近日，華中人才發(fā)布上半年職場調查報告，在對1700名求職者、1000家企業(yè)的調查發(fā)現(xiàn)：沒有工作經(jīng)驗仍是大學生畢業(yè)求職的最大難題，在求職障礙中占到51.62%的比例。

剛出校門的大學生也有很多優(yōu)點：他們思想單純、受社會不正之風污染少，可塑性強。他們有活力，有熱情，具有創(chuàng)造性，會從新的角度去思考問題，跟得上行業(yè)的變革趨勢。某中外合資企業(yè)招聘主管也表示，應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生后勁十足。

但在具體的招聘過程中，部分企業(yè)也存在“短視”現(xiàn)象，希望新員工能馬上產生效益，從而忽略了對他們的培養(yǎng)和投資。“如果每個單位都不錄用應屆畢業(yè)生，長此以往，大量的應屆生得不到合適的工作機會，哪里去找經(jīng)驗豐富的往屆生呢?”一位業(yè)內人士提出質疑：在不停強調畢業(yè)生要擺正求職心態(tài)的同時，是不是也應該提倡用人單位擺正招聘心態(tài)，提供公平機會?

華中人才高級人力資源師薛莉建議，大學生在校期間，就要從用人單位的心態(tài)出發(fā)，考慮市場究竟需要什么樣的人才，以此為方向考慮自己的職業(yè)發(fā)展，增強求職指導性�！敖�(jīng)驗準入”的存在，說明用人單位更看重沉穩(wěn)氣質和對企業(yè)有歸屬感的員工，另外，有扎實的專業(yè)基礎也是錄用人才時的關鍵因素。