三類白領(lǐng)留學各有盤算

如何抉擇可參考留學專家的建議

第一類是對工作現(xiàn)狀不滿意、想要尋找事業(yè)轉(zhuǎn)折點的在職人士。這類人對出國留學的期望值往往很高。

案例：周小姐英語專業(yè)畢業(yè)后從事外貿(mào)工作近六年，一直認為外貿(mào)工作并不適合自己，辭職后也有面試過其他工作，但因沒有相關(guān)的教育和工作背景而不得其門而入。所以她選擇申請美國的人力資源管理碩士專業(yè)，希望通過深造轉(zhuǎn)型到管理領(lǐng)域。

建議：建議先找出在國內(nèi)不得志的原因，盲目地換專業(yè)換環(huán)境未必能尋得有效的出路。選擇專業(yè)時首先應(yīng)明確自己的職業(yè)規(guī)劃，再考慮以后的就業(yè)發(fā)展。

第二類是工作相對穩(wěn)定且前景空間很大，事業(yè)的上升需要他們進一步提升知識結(jié)構(gòu)和技能。

案例：何先生本科畢業(yè)于華中科技大學計算機系，在英特爾公司工作了三年，更被公司派駐美國學習了三個月。現(xiàn)在的工作待遇和前景都挺好，但是周圍同事的學歷起點越來越高，想進一步提升，本科的學歷相對欠缺。為了謀劃更好的發(fā)展，他準備申請美國計算機碩士學位，甚至有計劃完全脫產(chǎn)去考托福和gre。

建議：對于這一類白領(lǐng)，主要考慮的是選校，衡量自身的經(jīng)濟實力、外語程度，再考察申請專業(yè)的課程設(shè)置、師資配備和校友資源，以達到最佳的留學資源配置。

第三類是屬于企業(yè)的中高層管理或技術(shù)人員，年紀稍大，事業(yè)進入穩(wěn)定期，出國留學往往只是鍍金，旨在為進入管理高層積累背景，他們的目的性非常明確。

案例：張小姐已經(jīng)有十幾年在跨國企業(yè)從事人力資源管理的工作經(jīng)驗，向公司申請到了一年的停薪留職，只選擇一年的mba課程為自己“充電”。

建議：這一類白領(lǐng)可以選擇一些短期培訓性課程，這種課程時間短，可避免因留學而錯過行業(yè)發(fā)展的黃金期。

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