“和面試主管握手一定要有力，說明你的自信和熱情……”11月10日下午，來自紐約城市大學(xué)城市學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的sopha（索菲）主任，為浙大城市學(xué)院的大學(xué)生們談起了美國大學(xué)生的應(yīng)聘面試問題。

　　不要只帶簡歷去應(yīng)聘

　　許多中國大學(xué)生都只是帶著簡歷去應(yīng)聘，美國大學(xué)生準(zhǔn)備的東西可就多了。sopha說，他們還要帶一份有封面的自我介紹信、錄有自己項目的光盤等。
　　面試中，當(dāng)主管說“談?wù)勀愕暮啔v”，你千萬不能說“我在簡歷中已經(jīng)說清楚了”，最好說“正如我在簡歷中所言……”，主要說說你的教育背景、職業(yè)目標(biāo)、技能和經(jīng)驗等。
　　美國許多公司對應(yīng)聘者是否具有團隊精神非常看重。在大學(xué)和同學(xué)一起做過的項目，就很能體現(xiàn)你的團隊精神，這也正是你的光盤所要表達的。
　　面試前，一定要對所應(yīng)聘的公司進行檢索查詢，掌握公司情況，比如位置、發(fā)展前景等，要把應(yīng)聘職位和你的性格、專業(yè)、興趣結(jié)合起來，因為這與你以后工作的熱情、創(chuàng)造力等有直接關(guān)系。

　　面試握手一定要有力

　　面試握手時，一定要有力；否則，會被認(rèn)為缺乏自信、性格靦腆等，很可能因為這一點，一次求職機會就溜走了，因為許多美國老板喜歡熱情、自信的雇員。另外，一定不要把汗津津的手伸向面試你的雇主，讓他感覺到你的緊張、不自信。
　　面試時，主管很可能會和你聊天氣，“it′ssunny.（今天陽光明媚。）”等等，很多大學(xué)生認(rèn)為是主管緩和氣氛的一種方式，其實，他是在考驗?zāi)愕娜穗H交往能力，千萬不要小視。
　　sopha強調(diào)，在面試的最后5分鐘，主管可能會問你對應(yīng)聘職位的要求或看法，你可以問公司的職業(yè)培訓(xùn)計劃、提升空間等，但千萬不要問薪水問題，因為他還沒聘用你。最后可附加一句“我可以給你打電話嗎”，給主管一個彬彬有禮的好印象，如果可以，你可以借此機會增加他對你的了解。

　　像跳舞一樣尋找職位

　　尋找最適合自己的職位，其實要像跳舞一樣不停地挪動腳步。sopha說，大學(xué)生剛畢業(yè)找工作時，很可能一下子找不到最適合自己的職位，所以在工作2-3年后，很可能要重新尋找。比如你喜歡語言、寫作，又喜歡汽車，什么樣的工作最適合你呢？無疑，你就要關(guān)注出版業(yè)或是傳媒業(yè)，而且又要與汽車相關(guān)，那么到運動雜志、休閑時尚雜志等不失為一個合適的選擇。平時就要留意收集關(guān)于此行業(yè)的相關(guān)信息，適時出擊，找一份自己感興趣又能發(fā)揮特長的工作應(yīng)不是很難。
　　要找到最適合自己的職位，不僅是關(guān)注某一職位，還要關(guān)注與職位相關(guān)的行業(yè)。