大齡者望“職”興嘆

　　這道年齡的“門檻”讓眾多求職者望“職”興嘆。求職者中有不少是跳槽的，這部分人不但有技術(shù)，有經(jīng)驗(yàn)，有能力，學(xué)歷也不低，只不過年齡大了點(diǎn)。

　　來自湖北的張先生，去年底在一家較大的玩具廠辭掉了業(yè)務(wù)部門經(jīng)理一職。今年40歲的他不但具有大專學(xué)歷，還具有多年的生產(chǎn)、人事管理經(jīng)驗(yàn)，剛開始來廣州求職時(shí)他還很自信，覺得憑自己的實(shí)力在廣州找一份不錯(cuò)的工作沒問題。哪知近日一連談了好幾家企業(yè)，對(duì)方對(duì)他的能力、資歷都很滿意，但一聽說他已年屆40“高齡”，都委婉地拒絕了他。

　　張先生無奈地告訴記者，自己感覺思想并沒有落后，精力也還很充沛，年齡雖然大一點(diǎn)，但經(jīng)驗(yàn)也更豐富，性格也更穩(wěn)重，這也是一種優(yōu)勢(shì)，不應(yīng)該成為被“淘汰”的理由。

　　36歲的王勇和42歲的唐博是江西師范大學(xué)的碩士研究生，用人單位展牌上的年齡條件讓兩位碩士望而卻步。唐博說，自己的年齡比35歲大出不少，用人單位可能不會(huì)考慮了。對(duì)于用人單位的年齡限制，唐在無奈之下也表示理解。他說，現(xiàn)在很多單位的管理者都很年輕，招進(jìn)來的人如果學(xué)歷高了，又是個(gè)“老同志”，管理起來會(huì)有不方便之處。“另外，超過了 35歲的男人，家庭負(fù)擔(dān)會(huì)比較重，用人單位也要考慮這個(gè)因素。”

　　比唐博年輕6歲的王勇因?yàn)槟挲g問題也被用人單位拒絕了好幾次，他說，“原來以為年齡大經(jīng)驗(yàn)豐富會(huì)是一個(gè)優(yōu)勢(shì)，沒想到現(xiàn)在優(yōu)勢(shì)變成了劣勢(shì)。”

　　用人單位也有說法

　　對(duì)于35歲這道年齡的“坎”，用人單位也有他們的說法。

　　東莞某公司人力部負(fù)責(zé)人楊小姐告訴記者，他們公司所招的人員都要求在35歲以下，因?yàn)橛行┗钅昙o(jì)較大的人根本不適合干，像鉗工需要爬上爬下，這種活只有年輕人才能勝任。同樣的，管理層次的職位也是年輕人來干更合適——年輕人思想活躍，有活力，創(chuàng)造性強(qiáng)，也容易培養(yǎng)，這些都有利于保持公司的活力。

　　廣州某科技開發(fā)公司負(fù)責(zé)招聘的一位人員向記者解釋，35歲以下的人身體好，精力也充沛，有不少人還沒結(jié)婚，沒有家庭拖累，能夠全身心地投入工作。他們公司的一些業(yè)務(wù)，需要員工經(jīng)常出差，單身的年輕人可隨調(diào)隨走，用起來很得力。

　　也有不少企業(yè)表示，他們?cè)谡腥藭r(shí)也不是完全根據(jù)年齡“一棍子打死”，對(duì)于確實(shí)有能力的人，他們也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)?shù)胤艑捘挲g限制。