員工手冊撰寫已經(jīng)快1個月了，第4稿已經(jīng)結(jié)束了，基本上應(yīng)該可以給董事會的領(lǐng)導(dǎo)們審閱了，先把培訓(xùn)和發(fā)展發(fā)上來讓大家提提意見，整個09年我們會全面打造封控體系，從制度層面杜絕漏洞。
　　培訓(xùn)與發(fā)展
　　心有多大，舞臺就有多大。我們會在你學(xué)習(xí)的道路上，努力為你提供各種幫助。我們鼓勵每一位勤奮、好學(xué)的cfp員工和大家分享自己的學(xué)習(xí)成果。我們堅信，幫助別人就是幫助自己。

　　培訓(xùn)宗旨：
　　可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)是員工個人發(fā)展的平臺，我們?yōu)槿�體員工提供良好的發(fā)展空間，我們鼓勵員工自主學(xué)習(xí)，積極參加各種培訓(xùn)。在公司發(fā)展的前提下，成功發(fā)展個人事業(yè)。

　　公司尊重每一位員工的發(fā)展意愿，愿意為每一位員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。員工在公司除獲得培訓(xùn)機會以外，還將得到更多的收獲：

　　1、你將學(xué)到怎樣善用時間；

　　2、你將懂得如何快速成長；

　　3、你將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神；

　　4、你將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人；

　　5、你將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識；

　　6、你的經(jīng)驗將成為你邁向更高職位的起點；

　　7、你在公司的經(jīng)歷將有助于你從事其他相關(guān)工作；

　　8、你還會交到很多新朋友。

　　培訓(xùn)設(shè)置
　　1、入職培訓(xùn)：新員工入職必須接受公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、崗位知識技能等培訓(xùn)，考核通過后，方可有資格提出轉(zhuǎn)正申請。

　　2、勝任力課程培訓(xùn)：公司根據(jù)崗位勝任能力、技能要求及個人實際情況設(shè)置相應(yīng)培訓(xùn)課程，提高員工專業(yè)技能、提升其崗位勝任力，員工須積極學(xué)習(xí)，熟練掌握培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)用于本職工作。

　　3、管理類課程培訓(xùn)：公司為員工提供多種管理類課程，課程涵蓋職業(yè)素養(yǎng)、管理技能、財務(wù)管理、人力資源管理等全方位多方面內(nèi)容，公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工勝任力隨時安排課程培訓(xùn)，以提高管理崗位員工工作能力。

　　4、優(yōu)才通道：公司選拔優(yōu)秀的人才進入優(yōu)才通道，并針對性設(shè)計培訓(xùn)課程、培養(yǎng)體系、個人發(fā)展計劃和評估體系，幫助他們快速地成為專業(yè)專家或進入管理團隊。
　　員工職業(yè)生涯發(fā)展

　　我們關(guān)注你的職業(yè)生涯，我們愿意幫助你達成個人的職業(yè)目標(biāo)，在你的職業(yè)發(fā)展道路上，cfp與勤奮的你攜手并進。

　　1、公司會依據(jù)科學(xué)的職業(yè)評估手段，幫助每一位員工設(shè)計良好的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　2、員工應(yīng)在直屬上級的指導(dǎo)下，根據(jù)公司要求認真填寫《職業(yè)生涯規(guī)劃表》，人力資源將協(xié)助員工制定相應(yīng)職業(yè)目標(biāo)，并協(xié)助其實現(xiàn)目標(biāo)。

　　3、員工借助公司資源和平臺對自我進行角色定位，設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)并熟練掌握自己的核心優(yōu)勢，實現(xiàn)自己的職位目標(biāo)。