第一條 員工是公司永續(xù)發(fā)展的第一原動力，關注員工的發(fā)展就是關注公司的未來。

　　第二條 為配合公司的發(fā)展目標，提升人力績效，提高員工素質(zhì)，有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，提升本公司的企業(yè)形象，特制定《員工培訓管理制度》（以下簡稱本制度），作為公司培訓實施與管理的依據(jù)。

　　第三條 本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。

　　第四條 公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃有計劃的滿足員工自我發(fā)展的需要。

　　第五條 公司人事部是員工培訓的主要承辦機構，其培訓方面的主要職責是：

　　1、制定、修改全公司培訓制度；
　　2、提供可供參考的員工崗位素質(zhì)標準，為員工的發(fā)展提供必要的參照；
　　3、對員工個人素質(zhì)進行調(diào)查；
　　4、協(xié)助各個部門在規(guī)定時間內(nèi)制定培訓需求；
　　5、征集員工個人的培訓需求
　　6、整合各種培訓需求，按照公司的發(fā)展需要擬定年度、月培訓計劃；
　　7、負責組織年度、月培訓計劃的實施；
　　8、對培訓效果進行驗證，確保受訓人員素質(zhì)達到既定標準；
　　9、負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔；
　　10、管理、控制培訓費用；
　　11、管理公司內(nèi)部講師隊伍；
　　12、做好培訓調(diào)查，確保培訓方式、方法、內(nèi)容不斷得到改進，提高培訓效果。

　　第六條 各部門權責

　　1、制定部門培訓計劃；
　　2、配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作；

　　第七條 公司培訓主要分為兩類，一是外部培訓，主要是外部培訓機構舉辦的適合公司發(fā)展需要的培訓；二是內(nèi)部培訓，主要是針對新進員工舉辦的公司有能力承辦的相關培訓。

　　第八條 公司內(nèi)部培訓講師主要由需求部門指定。

　　第九條 培訓講師（技術類）標準如下：

　　大專以上，從事本專業(yè)3年以上；
　　高中以上，從事本專業(yè)5年以上；
　　初中以上，從事本專業(yè)7年以上；

　　第十條 培訓師的產(chǎn)生主要采用自薦與選舉相結(jié)合的方式。

　　1、自薦，凡是符合上述標準的員工均可報名參加評選；
　　2、所有自薦的候選人必須自己組織好教材和授課提綱，參加試講。
　　3、試講評審團由以下人員組成：與所選課程有關的一線人員2名；綜合部培訓主管1名；從事相關專業(yè)的人員2名。
　　4評定范圍：語言是否通俗易懂，能否為普通員工所接受；臺風是否大方得體，語速、板書能否為人接受；專業(yè)知識與技能是否有知識性、常識性漏洞等。
　　5、評定遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則以無記名投票方式進行表決。
　　
　　第十一條 培訓課程的開發(fā)

　　培訓課程主要分為三大類：一是技術類；二是制度、安全、團隊精神類；三是質(zhì)量、管理類。

　　第十二條 培訓體系包含三個模塊。

　　1、新員工入職培訓

　�。�1）培訓對象：所有新進人員；
　�。�2）培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀態(tài)；
　�。�3）培訓形式：以座談與現(xiàn)場講解方式進行；
　�。�4）培訓內(nèi)容：

　　公司簡介；
　　公司制度介紹；
　　產(chǎn)品/業(yè)務介紹；

　　2、內(nèi)部培訓

　�。�1）培訓對象：全員。
　�。�2）培訓目的：依靠公司內(nèi)部講師力量，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強內(nèi)部的溝通與交流，形成相互交流、相互學習的氛圍；
　�。�3）培訓形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會、交流會的形式進行；
　�。�4）培訓內(nèi)容：涉及公司技術類、市場類、管理類等多個方面；

　　3、外部培訓

　　（1）培訓對象：全員；
　�。�2）培訓目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識、技能技巧，以增進各項工作的完成質(zhì)量，提高工作效率；
　�。�3）培訓形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內(nèi)部授課。
　　
　　第十三條 培訓實施

　　1、新員工培訓

　　（1）新員工的培訓在員工入司當天進行。
　�。�2）各培訓科目由相應的內(nèi)部講師或負責人擔綱主講，根據(jù)需要還應負責考察試卷的編寫和審閱。
　�。�3）如有必要，可以筆試的形式考核培訓效果，成績合格者方可順利上崗。

　　2、內(nèi)部培訓

　�。�1）不斷充實和完善內(nèi)部培訓課程，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設；
　�。�2） 員工課后需填寫《內(nèi)部培訓反饋意見表》，交人事部門存檔；
　�。�3）根據(jù)課程需要對員工進行考核，考核結(jié)果將納入員工績效考核范圍之內(nèi)。

　　3、外部培訓

　�。�1）培訓課程的選擇應結(jié)合公司的內(nèi)部需求和外部資源，并嚴格審批權限。
　�。�2）參加培訓人員的選擇應突出目的性、自愿性，結(jié)合公司的發(fā)展需要。
　　（3）培訓相關資料（包括教材、講義（ppt）、證書等）必須在人事部門備份存檔。

　　4、參加公司內(nèi)部集訓的員工課后需填寫《內(nèi)部培訓反饋意見表》，交人事部門存檔；外出受訓員工則必須以適當?shù)姆绞教岢雠嘤栃Ч�的反饋意見，包括對培訓課程、講師、及培訓機構的整體水平的評價等，并交人事部門存檔。

　　5、各部門相關人員應以適當?shù)姆绞娇疾靻T工接受培訓的效果，必要時可做長期追蹤，人事部門負責督促、跟進和記錄的工作。

　　第十四條 培訓評估

　　1、對授課的評估，包括對外部培訓機構的課程內(nèi)容、講師、效果等的評估，及對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、準備情況、講授技巧等的評估。

　　2、對員工的評估，主要通過課后考核的方式檢查員工的接受程度和效果。

　　第十五條 培訓分為理論培訓和實踐培訓兩種。理論培訓在三樓會議室進行，實踐培訓在車間現(xiàn)場進行。

　　第十六條 培訓經(jīng)費

　　培訓經(jīng)費從每年的財務預算中直接劃出。參加外部培訓的員工必須與公司簽訂培訓合同，將培訓經(jīng)費與服務年限結(jié)合起來，確保公司與員工個人雙方的權利與義務都得到保障。

　　第十七條 培訓紀律

　　凡本公司員工，均有接受相關培訓的權利與義務。

　　公司全體員工都必須按規(guī)定參加公司組織的培訓活動，嚴格遵守培訓規(guī)范，并填寫《內(nèi)部培訓反饋意見表》，客觀公正的考評授課情況及講師。公司對按規(guī)定積極參加培訓活動的員工給與每次五元的獎勵；對于無視培訓紀律，無故曠課的員工給與每次五元的罰款。
培訓師應提前備課，不得遲到早退，不得毫無目的隨意發(fā)揮。

　　第十八條 培訓資料共享

　　凡受公司委派參加外部培訓的員工，課程結(jié)束后必須向公司人事部提供課程資料及學習筆記。公司有權要求該受訓人員對公司其他員工進行培訓。