求職簡歷編寫秘籍

　　簡歷制作有什么秘籍嗎?下面YJBYS小編為大家整理了求職簡歷編寫秘籍，歡迎閱讀參考!

　　求職簡歷編寫秘籍

　　簡歷內(nèi)容

　　簡歷的內(nèi)容包括簡歷標(biāo)題、個(gè)人信息、求職照、求職意向、教育經(jīng)歷、個(gè)人經(jīng)歷、榮譽(yù)獎勵、技能證書、特長愛好以及個(gè)人評價(jià)等。

　　簡歷標(biāo)題

　　簡歷標(biāo)題先于簡歷內(nèi)容出現(xiàn)在HR面前，是HR對你職業(yè)感的 第一判斷 !如果你的簡歷標(biāo)題是“簡歷”、“應(yīng)聘”、“XXX的個(gè)人簡歷“，你堅(jiān)定的拋給HR一個(gè)哲學(xué)問題：“我”是誰?(有木有躺槍啊?)一個(gè)好的簡歷標(biāo)題，能更好的反映你的職業(yè)態(tài)度。《簡歷標(biāo)題怎么寫》

　　個(gè)人信息

　　很多求職者在簡歷上，把所有的個(gè)人信息(包括且不限于姓名、出生日期、性別、聯(lián)系方式、政治面貌、籍貫、健康狀況、婚姻狀況等等)都寫在簡歷上，不僅占用大量篇幅，一些個(gè)人信息甚至?xí)�成為你獲得面試機(jī)會的 障礙 。哪些個(gè)人信息是應(yīng)該寫的呢?《個(gè)人信息該寫哪些》

　　求職照

　　求職照要不要放?怎樣的照片是好的求職照?

　　求職意向

　　調(diào)查顯示，約有40%的招聘企業(yè)更愿意在簡歷上看到 明確的求職意向 。求職意向是簡歷的重要組成部分，很多面試官都是從求職意向來探究求職者的面試資格，所以求職者應(yīng)該非常重視簡歷的求職意向，那么具體的簡歷求職意向怎么寫，有哪些注意事項(xiàng)呢?《怎么寫清求職意向》

　　教育經(jīng)歷

　　一份寫得滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)暮啔v呈到招聘主管的面前，“閱人無數(shù)”的HR們關(guān)注的關(guān)鍵詞，排名第一的*無一例外* 是學(xué)校。教育經(jīng)歷的必填信息有哪些呢?看看《教育背景的必填信息》 吧：

　　當(dāng)然，如果你的教育經(jīng)歷能成為你的簡歷上的加分項(xiàng)，你可以繼續(xù)看看 《教育背景的“加分項(xiàng)”》 ： 以及《教育經(jīng)歷在簡歷中的位置》 ：

　　個(gè)人經(jīng)歷

　　工作經(jīng)歷通常是一份簡歷中HR 最關(guān)注的內(nèi)容 ，然而很多求職者對于工作經(jīng)歷的描述卻讓HR頭痛不已。求職者如何寫一段能打動HR的經(jīng)歷呢?做到3點(diǎn)即可：具體、簡潔、有條理!請看《怎么寫好經(jīng)歷》 ：

　　專業(yè)簡歷的內(nèi)容一定要做到 “經(jīng)歷豐富 簡潔到位” ，如何做到呢?看看案例 吧

　　榮譽(yù)獎勵

　　對于求職者，尤其是應(yīng)屆生求職者來說，如果你有很多的榮譽(yù)獎勵，無疑是你能力的一種證明，在簡歷中描寫?yīng)剟钋闆r時(shí)，應(yīng)特別注意強(qiáng)調(diào) 獎勵的級別及特殊性 。因?yàn)镠R收到的學(xué)生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵，快看看《如何彰顯獎勵的含金量》 ： 各位學(xué)霸和榮譽(yù)獎勵達(dá)人，學(xué)習(xí)下《調(diào)整榮譽(yù)獎勵的位置，突出簡歷亮點(diǎn)》 ：

　　技能證書

　　英語四六級證、計(jì)算機(jī)二級證已不稀罕，雅思證、注冊會計(jì)師證、駕駛證、導(dǎo)游證等一些證書又成了大學(xué)生就業(yè)前追捧的.熱點(diǎn)。大學(xué)生中的“考證大軍”不惜重金，試圖通過考證來增加自己的就業(yè)籌碼，但面對坐擁一身證書的大學(xué)生，企業(yè)真的會照單全收嗎?簡歷中哪些技能和證書是必備的?應(yīng)該怎樣寫才能 突出證書含金量，提高自己的競爭力 ?《技能證書指導(dǎo)大全》 一網(wǎng)打盡：

　　特長愛好

　　特長愛好只需選 *1-2項(xiàng)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的* ，寫清楚。怎么寫特長和愛好：

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)應(yīng)該要中肯

　　簡歷排版

　　簡歷排版的目的是為了更好的展現(xiàn)你的優(yōu)勢，把你的亮點(diǎn) 更直觀、更清晰 的告訴HR。如果你的學(xué)習(xí)成績很好，你應(yīng)該看看《教育經(jīng)歷在簡歷中的位置》 ;如果你大學(xué)期間獲得的獎勵很多，那必須看看《調(diào)整榮譽(yù)獎勵的位置，突出簡歷亮點(diǎn)》 。當(dāng)然，很多的同學(xué)都是成績一般，但有很多的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷，這些經(jīng)歷就是你最大的財(cái)富了，你需要做的就是將你的經(jīng)歷提前，把簡歷中其他的內(nèi)容靠后。

　　總而言之，簡歷中排版的原則是 強(qiáng)化你的優(yōu)勢，弱化你的不足 。

　　簡歷投遞

　　單獨(dú)發(fā)送 電子郵件的效果會比招聘網(wǎng)站直接申請的效果好很多，因?yàn)閱为?dú)發(fā)送郵件可以撰寫個(gè)性化的郵件主題，強(qiáng)調(diào)自身的優(yōu)勢和長處，更能吸引HR打開郵件閱讀簡歷。

　　盡量在每天的 上班時(shí)間 發(fā)送簡歷，這樣簡歷被閱讀的可能性會大很多，如果在晚上或周末發(fā)送簡歷，很有可能就會被大量的應(yīng)聘郵件淹沒了。

　　如果有可能的話，發(fā)送簡歷之后給對方*去個(gè)電話* ，邀請對方閱讀你的簡歷，增加獲得面試機(jī)會的可能性。

　　按招聘單位招聘啟事的要求發(fā)送簡歷，恰當(dāng)?shù)剡x擇是否使用附件，不符合用人單位要求的郵件也會被直接刪除。

　　有選擇性地使用求職信，給對方一個(gè)良好的第一印象，可以增加簡歷被閱讀的可能性。

　　要善于用事實(shí)說話

　　現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用充分的事實(shí)來征服用人單位，來取信于用人單位。

　　薪水，該說多少?

　　薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。根據(jù)這個(gè)行業(yè)的薪酬水平來做回答。

　　工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦?

　　一、突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

　　二、突出社團(tuán)。利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。

　　三、學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。

　　四、勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。

　　對照用人單位的要求寫簡歷

　　如今教寫簡歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

　　千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去

　　一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。

　　簡歷不要太長

　　企業(yè)收到大量簡歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀。簡歷內(nèi)容過多會淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)，因此篇幅不宜過長。一份中文簡歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。

　　發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件

　　確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

　　這些簡歷“不合格”

　　一、簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。

　　二、過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認(rèn)識不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會的獲得。

　　三、條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。

　　四、字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

　　五、稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

　　六、工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

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