會(huì)計(jì)人員工作簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2024-06-30 14:03:28 簡(jiǎn)歷模板我要投稿

相關(guān)推薦

個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷編號(hào)：	Yjbys	更新日期：		無(wú)照片
姓　　名：		國(guó)籍：	中國(guó)
目前所在地：	越秀區(qū)	民族：	漢族
戶口所在地：	越秀區(qū)	身材：	165 cm? kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	27 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：		誠(chéng)信徽章：

　求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：	普通求職?
應(yīng)聘職位：
工作年限：		職稱：	中級(jí)
求職類型：	均可	可到職日期：	隨時(shí)
月薪要求：	3500—5000	希望工作地區(qū)：	廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：	公司名稱：起止年月：2009-04 ～ 2010-08香港恒威集團(tuán)公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)主管工作描述：1、負(fù)責(zé)審核集團(tuán)子公司的會(huì)計(jì)憑證及其報(bào)表；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)子公司的稅務(wù)籌劃，如：匯報(bào)企業(yè)繳稅情況、匯報(bào)最新稅務(wù)政策、編制稅務(wù)報(bào)告；3、協(xié)助并處理重要的涉外稅務(wù)工作；4、編制集團(tuán)子公司的預(yù)算報(bào)表及其會(huì)議報(bào)表，如：收入、利潤(rùn)、成本等報(bào)表。5、負(fù)責(zé)香港公司的全盤賬務(wù)，包括：編制會(huì)計(jì)憑證及其報(bào)表；6、審批集團(tuán)子公司的費(fèi)用報(bào)銷；7、負(fù)責(zé)香港公司及其國(guó)內(nèi)子公司的報(bào)表合并；8、監(jiān)督并匯報(bào)集團(tuán)子公司的會(huì)計(jì)部門工作情況；9、負(fù)責(zé)集團(tuán)子公司的年度匯算清繳工作，包括：國(guó)內(nèi)和香港的公司；離職原因：公司名稱：起止年月：2005-02 ～ 2009-02廣州市新力科技發(fā)展有限公司（總公司），廣州美科達(dá)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工程有限公司（分公司）公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子擔(dān)任職務(wù)：2005/2-2007/9 總賬會(huì)計(jì) 2007/10-2009/2 總賬主管工作描述：1、負(fù)責(zé)處理多間公司的全盤帳務(wù)，如：主要負(fù)責(zé)總公司及其外資it分公司的賬目，日常監(jiān)督和審核另外2間分公司的賬目是否合理、是否存在異常； 2、負(fù)責(zé)所有的稅務(wù)工作，以及其他重要的涉外工作，如：每月按時(shí)申報(bào)、抄（交）稅，項(xiàng)目變更和新增、協(xié)助稅局專管員業(yè)務(wù)稽查等； 3、監(jiān)督執(zhí)行總公司制定的財(cái)務(wù)管理制度，控制財(cái)務(wù)工作流程，并負(fù)責(zé)稅務(wù)部門的管理工作； 4、向經(jīng)理提交各項(xiàng)分析報(bào)告及其匯報(bào)部門工作情況，如：總公司及其各分公司每月交稅情況、收入、成本、利潤(rùn)等賬目情況、費(fèi)用預(yù)測(cè)和使用情況、向經(jīng)理匯報(bào)最新的稅務(wù)信息并匯報(bào)各人員具體工作分配及其工作進(jìn)度等； 5、監(jiān)督、協(xié)助進(jìn)出口退稅業(yè)務(wù)，如：審核原始憑證是否與出口退稅系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致； 6、負(fù)責(zé)年度的審計(jì)工作，如：填寫稅局、財(cái)局規(guī)定的匯算清繳報(bào)告并提交； 7、每月整理會(huì)計(jì)憑證、數(shù)據(jù)匯總整理、發(fā)票數(shù)量的核實(shí)及其開(kāi)具等離職原因：公司名稱：起止年月：2003-09 ～ 2004-12廣州市晶銀豐實(shí)業(yè)限公司公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì) 工作描述：1)每月編制會(huì)計(jì)憑證；(包括：原始憑證按有關(guān)規(guī)定處理、會(huì)計(jì)憑證封面的填寫、釘會(huì)計(jì)憑證) 2)編制試算平衡表和銀行余額調(diào)節(jié)表； 3)國(guó)稅：輸入電子申報(bào)的有關(guān)數(shù)據(jù)并打印有關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表(資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、增值稅納稅申報(bào)表及有關(guān)的副表)，遞交報(bào)表的工作；地稅：每月上網(wǎng)申報(bào)有關(guān)資料(企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、營(yíng)業(yè)稅等)并編寫各種紙質(zhì)報(bào)表； 4)及時(shí)處理國(guó)稅、地稅有關(guān)表格的填寫(如：印花稅費(fèi)用、個(gè)人所得稅等有關(guān)表格)； 5)抄寫帳本：總帳、明細(xì)分類帳、進(jìn)銷存帳、銀行帳、現(xiàn)金日記帳、十三欄明細(xì)帳 6)開(kāi)出口商品發(fā)票、掃描增值稅發(fā)票并購(gòu)買發(fā)票的工作； 7)有關(guān)出口退稅稅務(wù)方面的工作： 1）報(bào)關(guān)單、核銷單、發(fā)票等資料錄入； 2）疑點(diǎn)表、明細(xì)表等打印及整理； 3）申報(bào)資料報(bào)送（預(yù)審、正審）； 8)年度資格年審；離職原因：

　教育背景

畢業(yè)院校：	中央廣播電視大學(xué)
最高學(xué)歷：	本科	畢業(yè)日期：	2007-01-01
所學(xué)專業(yè)一：	工商管理	所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：	起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）�！I(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)2002-092004-07廣州廣播電視大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)

　語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：	英語(yǔ)　一般
國(guó)語(yǔ)水平：	一般	粵語(yǔ)水平：	精通

　工作能力及其他專長(zhǎng)

	1、熟練運(yùn)用各種財(cái)務(wù)軟件：如：用友、電子報(bào)稅系統(tǒng)、防偽開(kāi)票系統(tǒng)、涉外企業(yè)所得稅申報(bào)系統(tǒng)、個(gè)人所得稅申報(bào)系統(tǒng)等； 2、熟練運(yùn)用辦公軟件和熟練使用辦公室各種設(shè)備； 3、精通計(jì)算機(jī)日常維護(hù)技巧；

　詳細(xì)個(gè)人自傳

本人從事財(cái)務(wù)工作6年，其中有2年的管理經(jīng)驗(yàn)。有4年的外資全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。能夠精確核算收入、成本、利潤(rùn)。熟悉國(guó)家財(cái)稅政策，特別是進(jìn)出口、醫(yī)療、衛(wèi)浴、it、旅游等行業(yè)的稅務(wù)政策及稅務(wù)工作都非常熟悉。
本人具有一定的獨(dú)立能力，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，有較強(qiáng)的管理、協(xié)助、監(jiān)督能力。

　個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：
聯(lián)系電話：		家庭電話：
手　　機(jī)：		ｑｑ號(hào)碼：
電子郵件：		個(gè)人主頁(yè)：

會(huì)計(jì)人員工作簡(jiǎn)歷

　　會(huì)計(jì)人到底該如何要薪酬、要多少薪酬呢?

　　這個(gè)問(wèn)題其實(shí)可以分解為兩個(gè)方面。

　　其一、求職者的薪酬底線是多少;

　　其二、招聘單位能給出多少薪酬。

　　先看前者。料來(lái)許多人都會(huì)說(shuō)多多益善，即使千萬(wàn)年薪也能接受。但這里要考慮的不是個(gè)人欲望，而是最低要求。最低要求也不是說(shuō)節(jié)衣縮食的生活所需，而是說(shuō)要保持目前的生活狀態(tài)需要一個(gè)怎樣的薪酬水平，即可接受的薪酬水平是多少。

　　如果求職者在原單位干得不錯(cuò)，想跳槽只是為了謀求更好的發(fā)展，那么，我建議，可接受的薪酬水平應(yīng)該定在現(xiàn)有薪酬的1.5倍至2.0倍為好。跳槽總是要付出代價(jià)的，比如年終獎(jiǎng)、違約金等，只要情況不是極為特殊，總得要對(duì)這些損失做出補(bǔ)償。

　　如果求職者找新工作是為了解決失業(yè)問(wèn)題，那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。當(dāng)然，如果求職者的生活不依賴這份收入，也可將原薪酬乘以1.5或者2.0作為自己的底線。然而，一般來(lái)說(shuō)，跳槽后的頭一年，求職者的收入有所下降屬正�，F(xiàn)象。

　　再看后者，招聘單位能給出多少薪酬呢?很多事務(wù)所在招會(huì)計(jì)時(shí)，定的職位級(jí)別和薪酬都較明晰，這些也不是不可公開(kāi)的秘密，可以打聽(tīng)到，但在企業(yè)，情況就不同了。

　　一些企業(yè)能給會(huì)計(jì)的薪酬，通常取決于它們的盈利狀況和老板的慷慨程度，而會(huì)計(jì)的工作量和實(shí)際能力貌似不是最重要的因素。企業(yè)能付給會(huì)計(jì)的薪水，在企業(yè)管理類人員中屬中上水平，不會(huì)太低，但也不會(huì)太高。至于外語(yǔ)好、證書(shū)多、學(xué)歷高的會(huì)計(jì)，薪水固然會(huì)高一些，但也要碰上盈利能力不錯(cuò)的企業(yè)，因?yàn)樗鼈兛梢阅贸鰞?yōu)越的薪酬，在眾多的求職者中盡量挑選較優(yōu)秀的人。當(dāng)然，它們的崗位也未必需要會(huì)計(jì)們具備多項(xiàng)技能。

　　曾見(jiàn)到這樣一種現(xiàn)象，在某科研機(jī)構(gòu)，普通出納都要求碩士學(xué)位，原因是“這里博士如云、博后遍地”，他們不認(rèn)為和碩士以下學(xué)歷的人能談得來(lái)，而這里出納的薪酬卻沒(méi)有給得很高。

　　還有一種特殊情況就是，一些盈利狀況差、老板也并不慷慨的企業(yè)，有時(shí)急需高水平會(huì)計(jì)人才來(lái)管理，不得已也會(huì)給出較高的薪酬。

　　常見(jiàn)晚報(bào)的角落里有招聘啟事，3000元月薪的會(huì)計(jì)，要求能應(yīng)付工商稅務(wù)、與銀行關(guān)系熟絡(luò)。

　　總之，求職時(shí)提出的薪酬要求，最好別低于原有薪酬。曾有一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，求職者所要薪酬比上一份工作的薪酬還低3000元。

　　招聘者很疑惑，這個(gè)人是在填寫資歷時(shí)說(shuō)謊了，還是其中出了什么特殊的情況?他為何愿意接受更低的薪水呢?結(jié)果，這個(gè)求職者沒(méi)有被錄取。

相關(guān)文章：

1.應(yīng)聘財(cái)務(wù)工作簡(jiǎn)歷

2.財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格2016

3.2016會(huì)計(jì)應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷

4.會(huì)計(jì)人員英文簡(jiǎn)歷模板

5.會(huì)計(jì)人員求職簡(jiǎn)歷模板

6.財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載2016